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人手不足で辞めにくいパート先
- 人手不足で辞めにくいパート先の状況について相談です。職場は親戚で固まっており、他のパートメンバーはすでに退職しています。引き継ぎは上司が担当することになっていますが、実際にはほとんど私がやっている状態です。
- 転職したい気持ちが強くなってきましたが、家族に引き留められることが予想されます。家族からは「辞めると回らなくなる」「迷惑」と言われるので、辞めるかどうか迷っています。
- 辞める際には一か月前に言わなくてはいけないとされていますが、法的には二週間前で良いと思っています。また、辞める理由については正直に言う勇気がないため、適当な理由を言おうと考えています。アドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
血縁者経営の会社ですから、あなたがやめてもどうにかするでしょう。 一番の問題は、情に絆されたり、圧力に屈してズルズル働くことです。 理由は今よりも給料などの待遇が良い会社が見つかった。なんかで良いですよ。 新しいパートさんが来た方が、そのパートさんに気兼ねして辞めにくいのでは？
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結婚は、自分も幸せにならないとダメですよね？ 仕事も同じです。 働く意味がない。 強くなりましょう！
お礼
一生懸命仕事を覚えて頑張っても、パートをこき使おうと思っている家族の為に働いている事になるのか…と思うとモチベーションが上がりません…。 仕事を覚えれば覚えるほど「これもあれもやって」と言われ大変になっていくので、あの職場にいる以上は飲み物を飲む時間、トイレに行く時間も削って仕事しないといけないと思うと…。 幸せではないですね。 アドバイス頂けて嬉しいです、有難うございました。
法的には２週間です。 会社の規定はどうなってますか？ まぁ、でも１ヶ月前に 退職しますって言えばいいですし なんかあれば 労働局に相談に行けばいいですよ！ とりあえず退職したいと伝えて 同時に労働局に「やめさせてくれない」と相談に行く。 おすすめです。 会社に「じゃぁ労働局に行こうっかな～」って軽く 匂わせれば、素直に応じると思います。 あと、 有給はとってくださいね。 ３月３０日に辞める場合は 退職届には、例えば有給が21日あったら ４月２１日って書いて提出ですよ！ じゃないと、１円ももらえませんからね。 これは国民の義務なので是非とももらってください。 辞める理由なんて 昔からしたい仕事があって それ系に憧れていて 知り合いに誘われてるので、転職を希望しています なんて、理由はいくらでもあります。 私も 女性ですが、男性３人とチームでしてた仕事を 会社の都合で２ヶ月だけ１人でやってくれって言われた時は 友達に「顔がガイコツのようになってるから 仕事やめなさい」と言われて 我にかえったものです（懐かしい） そんなブラックな会社のために働くことはありませんよ～ ３人分の仕事を、ひとりぶんの給料で養えて さぞかし社長は儲かっていますなぁ
お礼
会社の規定は知らないんです、契約書等も貰っておらず…。 先のパートの方が辞める時は１ヶ月前に言うらしいよと聞いただけなんです。 家族で経営しているので、そういう知識がないのか怠慢なのか…。 あ、私は半年も働いていないので、有給はないんです…残念ですが。 余談ですが、先に２年働いていたパートの方がいたのですが、やはり他のパートの方が辞めてひとりになった時期があったのですが、経営者に「ひとりで出来ませんかね？」と言われたらしいです。（※もちろん出来ません！と言ったわよ！と言っていましたが、繁忙期ではなかった為何とか２ヶ月乗り切り、そこへ私が採用になり、今度は私がひとりになりました…） そんな事を言う経営者です…。 なんだか、パートをこき使ってやろうと思っている家族の為に働いているのか…という気持ちになり、モチベーションも上がりません。 回答者さまも大変な時期があったのですね…。 アドバイス頂けて嬉しいです、有難うございました。
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2764)
本当に”毎日が辛くて”辞めたい毎日です”同じですが、さりとて”募集広告幾ら読んでも、社会保証関係殆んど説明不足で、・・・何となく”ブラック企業”ポッイ会社ばかりです、・・・今年、消費税１０％上がるし・・・ある程度、落ち着いてからでは、如何なものでしょうか。・・・
お礼
私は短時間パート希望なので雇用と労災だけでいいのですが、たまに堂々と「パートには有給はありません」という職場もあります。 ただ、そんな職場には行きません…働くにあたって最低限の条件がないと無理ですよね。 有難うございました。
- kuzuhan
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職業選択の自由というものがありますので、退職の意思さえ示せば向こうが何を言おうとも退職可能です。強い意志をもって退職することです。 文書として「退職届」を一緒に出してください。退職願ではだめです。捨てられてしまうようであれば、内容証明郵便で送ってあげればOKです。 「なんで？」と聞かれたら、「短時間勤務のパートタイマーでできる仕事量ではない。これをこなせる自信はないからやめさせていただきます」でOKです。 仕事量を確認し、人員を配置するのは会社の義務ですから、それを行わずに労働者に無理を強いるのであれば、それは適正な仕事場とはいえません。そもそも、適切な人員配置ができてないのに「やめてもらっては困る！」なんていうのは会社側の都合だけしか考えていないものなので。 あまり引き留めがうるさいようであれば、労基署なりブラックバイトユニオンのような労組なり、労働問題の無料相談をしている弁護士なりに相談してみてください。
お礼
「こなせる量ではないので」と言いたいのですが、そうすると上司が「じゃあ自分ももっとするから！」（※実際はしないと思いますが）とか「すぐ派遣を雇うから！（※物凄くケチなので高い派遣を雇うかどうか）」とか何とか言われそうだな…と思い、躊躇しています。 こなせる量ではないのに、何故か時間に余裕があると思われていて春から仕事を増やそうとしている、突然テレアポみたいな事をして欲しいと言い出す（※断りました）、時間がなくてやむを得ず残業をしても良い顔をしない、自分たち家族のミスには寛容だがパートのミスには愚痴を言う、家族の中に自分だけが他人でやりにくいったらない…と本当の理由は沢山あります。 退職届けを作成します。 アドバイス頂けて嬉しいです、有難うございます。
お礼
なんとかしますよね？自分たちの会社なんですから…。 掲載無料のハローワークに何カ月も出していて、呑気に「応募ないね～」と言っているだけです。（時給はそれなりにアップして募集しているのですが、人手不足なのでしょうね…） 「誰も来なくても、まぁ（私）さんがいるから何とかなるでしょ」というのが見え見えで嫌です…。 確かに新しいパートの方が来て、その方が良い方だったら気兼ねするだろうと思います…実は今のパート先も入社してから家族経営の会社だと知って「うわ、家族経営だったのか！失敗した！」と思い、すぐ辞めようと思ったのですが、引き継ぎしてくれたパートの方が良い方だったので何となく辞められませんでした…。 アドバイス頂けて嬉しいです、有難うございました。