有給休暇について

質問

現在フルタイムで働いてる人に聞きます。有給休暇は年最大になると、20日あるそうですが、実際1年の間に20日使い切る人
っているんでしょうか？
地域や正社員かどうかによってもちがうんでしょうか？
できれば、宮城県で働いてる人は宮城県か、東北って地域も書いてくれると助かります。
正社員か、派遣社員、アルバイトも、書いてくれると助かります。
自分の会社のまわりの人と、自分はどのようにつかっているか、教えてください。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

＞実際1年の間に20日使い切る人っているんでしょうか？

そんなアホなやついないでしょう。
先の回答にありますが時効は2年で
時効にかかる分から使えという通達があるので
長く勤めれば４０日あります。
長く勤めれば病気もすれば、様々なことが起こるでしょう。
病気で休職できたとしても無給ですし、傷病手当金をもらっても
給料の3分の２なので住宅ローンなどを抱えていれば一気に家の財政は
傾きます。
有休は貯めておいて夏季休暇や正月休みに少し加えて取得する程度で
そんな病気やトラブルに備えるというのが普通でしょう。

回答No.5

chie65536（@chie65535）

＞現在フルタイムで働いてる人に聞きます。有給休暇は年最大になると、20日あるそうですが、実際1年の間に20日使い切る人っているんでしょうか？

居ますよ。

「正月休みとお盆休みは、有休消化に充てられるから」とか「祝日は全員が休むけど、有休が充てられるから」とかで、気付いたら「１日も有休使ってないのに、２０日間の有休が消え去ってる」って言う、ブラックな会社が存在しますからね。

しかも「残っている有休は法律で買い取りしてはいけない事になっているから」と、使わずに残した有休は消滅してしまうのが普通です。

回答No.4

noname#255857

いい会社に務められないと、当然のことながら消化はできません。
当然の権利とか、労働基準局に言えとか簡単に言う人は
ホワイトな会社に入り、ブラックな会社の実態を知らないだけです。
有給があんまり取れない会社はかなり多いです。
ちなみに私のとこは基本、病欠とかで使えるくらいですが、
希望を出せばもらえます。
年間4日未満の取得率だと取れよ、と言われますがそれ以上は
「分かるよな？」という雰囲気で取りにくいです。

回答No.3

noname#246130

有給休暇制度は、使用者から労働者に恩恵的に与えられるものではなく法律が労働者に当然の権利として付与したものです。

そもそも、労働者とはアルバイト、パート、正社員、派遣社員、契約者委員をひっくるめて労働者といいます。
法律的には労働者には有給休暇制度を当然の権利として付与しなければなりません。

雇用されて6ヶ月出勤率が80％以上で
最初の年は10日もらえます。その後は、勤務年数によって多くなります。
これは労働基準法で定められたいます。以下参照
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html

会社が時季変更権（労働者が希望した日に有給休暇をとった場合、業務が正常に運営できなくなるときは使用者は他の日に休暇をとることを求めることができるという権利）を行使しない限り、必要な時に必要なだけ取得できます。
労働組合がある会社では有給をとるように言われたりもします。
また、取得理由は法律で定められていますが言う必要がありません。
有給申請書がある会社は理由項目に「私用」と書いてください。

ちなみに、退職されるときは残った有給休暇をすべて消化して退職するのが一般的です。

回答No.1

agehage

6年半でしたっけ？それで20日もらえます
さらに使わなかった有給休暇は次年に持ち越せますので、合計で最大40日はあります

さてこれを使いきれるか？というのは会社や仕事や本人次第
私は昨年有給休暇が40日あって、20日ほど使いました

なお、我が社は夏期休暇はありませんのでそこでも有給の消化となります