郵便事故について・・・。

質問

こんばんは！

タイトルのとおりなんですが、転職の際に履歴書を送付しましたが、1ヶ月ほど経っても返事がなかったので、会社にメールで確認したところ、「すでに2週間前に返送し郵送事故の為、申し訳ありません。」みたいな返事がメールで返ってきました。

謝られても、個人情報が漏洩する可能性が高く、よくよく考えるとワン切りの電話が多くなりました。
郵便事故に関しては郵便局は配達記録などで出さない限り非はないというのを聞きましたが、個人情報の書類を普通郵便で送付する企業に対して賠償責任を問う事はできるのでしょうか？

判例・経験・法律上での見解など教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.4

miyacchi518

>一般的に会社側の過失の責任の有無です。

個人情報が記載されているものはすべて「配達記録」なり「宅配便」を利用しなくてはならないとなれば大変なことです。

質問者さんは個人情報の漏洩を気にしていますが、ＮＴＴの請求書、クレジットカードの利用明細など個人情報満載の書面は普通郵便で送るべきでないと考えているのでしょうか？個人的にそう思うのはかまわないと思うのですが、会社としてみれば「郵便で送る」はごく一般的は方法であり、履歴書といえでもそれが紛失してしまったらどうしよう・・・とまでは考えないと思いますよ。（もちろん中にはしっかり考えている会社だってあると思います。）

社会通念上で考えれば「配達記録」で送らなかった会社に過失はないと思いますよ。

お礼

おまいら揚げ足とってるんちゃうぞヴォケ！

回答No.3

noname#10926

まず、

>郵便事故に関しては郵便局は配達記録などで出さない限り非はないというのを聞きましたが、

非はあるが賠償しないだけのことです。
また、配達記録などで出したからといって郵便事故がなくなるわけではありません。

>個人情報の書類を普通郵便で送付する企業に対して賠償責任を問う事はできるのでしょうか？

これについては
＃2氏が
>通郵便での返却が社会的に一般であったとした場合は、
>企業が採った郵送方法についての過失は問えないのではないでしょうか。
と回答しています。（一般的に会社側に責任が無い。同意）

その回答に対して

>私が知りたいのは、そういう回答でなく一般的に会社側の過失の責任の有無です。

↑はちょっと？です。

お礼

おまいら揚げ足とってんちゃうぞヴォケ！

回答No.2

takieri

私の経験では、履歴書を返却する会社は、返却しない
会社より、若干多めだったと思います。

　返却して貰える場合は、これまでのところ100％普通郵便
でしたので、それが当たり前だと思っていました。
　普通郵便での返却が社会的に一般であったとした場合は、
企業が採った郵送方法についての過失は問えないのではないでしょうか。

お礼

>返却して貰える場合は、これまでのところ100％普通郵便
でしたので、それが当たり前だと思っていました。

そうですか・・・私の場合は半分くらいは宅急便でした。
会社によって異なるとは思います。

私が知りたいのは、そういう回答でなく一般的に会社側の過失の責任の有無です。

補足

賠償と言っても裁判までは考えていません。
新しい携帯変更や書類紛失の過失などで数万程度の賠償を主張できるものかと思ったんですが、企業が郵便事故で紛失した場合も責任がないのかどうか知りたいのです。

回答No.1

mamemamema

そもそも履歴書って、返送しますか？

お礼

不採用の場合、履歴書を返送する場合がほとんどです。