辞めるに辞められない状況からの退職

質問

お世話になります。よろしくお願いします
今の会社（中小）でこの前係長になり、部下（パートのおばちゃん&再雇用&シルバー）が7人できて、自分ひとりしか使い方を知らない機械（PCが絡むので部下の方たちに使い方を教えるのは現実的ではない）が5台あり、部署の中で私が一番若い
（30代）という状況です
そして、この会社は給料が「土曜出勤は月1回」のそこらの工場と変わらない割に
隔週週休二日＋祝日がある週は土曜が休みのはずの週でも土曜出勤なので実質月1回か2回（最悪3回）の実質タダ働きデーがあります
そして役職付きの人は謎の始業前ミーティング（無給）があります
こんな収奪の限りを尽くしてくる会社を辞めて休日が118とか120の会社に
行きたいのですが、↑のようなとてつもなく苦しい状況下での退職はどのように
して行っていけばいいのでしょうか？新人は10年以上入ってきていません
「新人に技能を教え込んでから辞める」というのは無理だと思います
また、辞めさせてくれといってすんなり辞めさせてくれる訳はないと思います
専務・社長の引き止めが凄まじいらしいです。それなら待遇をまともにすればいいのに。何か良い案は無いでしょうか？皆様の知恵をお貸しください

回答No.1

石川 裕也（@tcomprehense）

辞める場合には退職届けを出せばその後何ヶ月か後にはやめられます。

会社の雇用契約や就業規則があればそれを確認してください。なければ労働法に則っての退職が可能です。

受け取った人間が退職届を破ったり捨てたりすることもありますので、場合によっては内容証明で退職届を出すということもありえます。

実際退職が困難で、止めようとすると監禁暴行などをする会社から退職をするお手伝いなどもしたことがあります。
もはや警察沙汰なのですが、意外と多いような気がします。

ですので、退職届を出して、待遇改善がされるのであれば考えるとしても良いのではないでしょうか？
ただし、待遇改善については書面で出してもらいましょう。

ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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