交通事故後の休業期間はどのくらいか？

2018/09/24 16:31

このQ&Aのポイント

交通事故後の休業期間について、具体的な期間や条件について相談しています。右脚の大腿骨骨折で入院し、退院後の仕事復帰までどのくらいの期間が必要かを知りたいです。
交通事故による怪我で休業が必要ですが、相手側の補償の兼ね合いや自身の体の状態を考慮しつつ、どのくらいの期間休むべきか迷っています。手首を折った経験から、今回はなるべく長い休みを取りたいですが、通常のケースではどのくらいの期間が一般的なのでしょうか。
交通事故後の休業期間についての相談です。大腿骨骨折による入院が必要であり、退院後の仕事復帰までの期間について知りたいです。また、松葉杖が取れたら復帰しなければならないのか、長期間休むことができるのかも知りたいです。

weedmaster
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交通事故の法律
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ベストアンサー

saltmax
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2018/09/25 15:26 回答No.7

＞お聞きしたいのは、一般的に何日くらい休んだら相手の保険会社が色々言ってくるのかが知りたいです。治療費を直接支払ってもらう為に、保険会社には同意書を出したのでしょう。治療効果や治り方はひとそれぞれなので医師は一月に一回程度、通院が続く限り経過診断書を出しています。保険会社も状況を知りうる立場なので治療効果があるうちは保険での治療が続きますが治療効果が無い状態になれば後遺障害の診断と治療費の打ち切りの話になります。痛ければ治療が受けられるということではありませんし、元の状態に戻るまでということでもありません。治療効果が無い状態（症状固定）で治療費は打ち切り、その時点で後遺障害があれば、その補償ということになります。

質問者

お礼 2018/12/28 06:36

遅くなりすみません。お答えありがとうございました。

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noname#246130

2018/09/27 23:50 回答No.8

休日に事故とのことですが健康保険は社会保険ですか？社会保険でしたら業務上以外でのケガですので傷病手当金の申請ができます。申請されたほうが宜しいかと思います。傷病手当金が支給されている間はケガの療養のための休業であることは職場の方は知っていますのであとは、医者の判断で職場復帰でいいと思います。

質問者

お礼 2018/12/28 06:36

遅くなりすみません。お答えありがとうございました。

saltmax
ベストアンサー率39% (2997/7599)

2018/09/25 09:06 回答No.6

労災でも同じですが休業期間とは仕事のできない期間です。元の仕事に限定されることではありません。他のの職種でも仕事ができる状態なら休む必然がないので休業期間にはなりません。また、自宅療養も休業期間としてもめる要因です。医師が入院の必要はないが自宅で療養が必要だと認定していないとだめです。この事故による欠勤が理由で解雇されても損保から、その補償は一切ありません。松葉杖をついて会社に来る人は結構いるのでデスクワークなら休業する理由がないでしょう。通勤方法や経費については保険会社と交渉が必要だと思いますが。

質問者

お礼 2018/09/25 11:11

お答えありがとうございます親戚の会社ですので解雇の心配はありません。お聞きしたいのは、一般的に何日くらい休んだら相手の保険会社が色々言ってくるのかが知りたいです。よろしくお願いします

seble
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2018/09/25 08:18 回答No.5

基本的には自賠責保険で賄います。健保を使う事もできますが、あくまで暫定措置であって、健保事業者は相手自賠責へ請求します。自賠責で不足した場合は相手の自費、任意保険等になります。で、あくまで補償の問題ですが、医師が3ヶ月休めという指示であれば、まず問題ないと思います。医師が完治の太鼓判を押しているのにダラダラ休んでも、そこの補償は厳しくなります。業務内容も関係しますが、リハビリの期間は休業しますし、3ヶ月ぐらい普通の期間と思いますけど。1ヶ月半、足を固定したら、取りあえず歩けるだけでも2、3ヶ月はかかると思います。ただ、仕事の方は別です。労災ではないので、経営者の判断によるでしょう。大きな会社なら半年や1年の休職ができますが、小さな会社なら数ヶ月で解雇でしょう。個人経営で規定も無いという事なので、応談という事になると思います。

質問者

お礼 2018/09/25 11:13

お答えありがとうございます親戚の会社ですので解雇の心配はありません。医者次第という事ですね一般的に何日くらい休んだら相手の保険会社が色々言ってくるのかが知りたいですが、3か月くらいのようですね。

seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2018/09/24 20:57 回答No.4

基本的には医師の判断です。かなり長引いた場合は、症状固定としてその時点で慰謝料算出して補償は終わりにします。治療自体はあなたが納得いくまで続けて構いません。 45日入院したなら、3ヶ月や半年ぐらい休業しても問題にはならないと思いますがね。

質問者

お礼 2018/09/24 23:50

お答えありがとうございます。具体的な日数の教示助かります。もう少し詳しく教えていただきたいです休日の事故で、こちらの健康保険を使い、その分以上に医療費はいく予定ですので、出た分は相手方保健機関が支払うことになります。数えたところ入院期間はちょうど45日間でした大腿骨骨折で固定金具有で3か月休業(90日間)仕事を休むことは、たぶん大丈夫なのでしょうか？

cactus48
ベストアンサー率43% (4480/10310)

2018/09/24 18:36 回答No.3

今回の事故は勤務中の事故、それとも休みの日の事故でしょうか。何れにしてもこのような場合は会社の服務規則によって傷病休暇日数が決められます。これは会社によって異なりますので、ココで何日ですよとは言えません。勤務中の怪我の場合は労災にて期間が決められます。勤務外の場合は労災は出ませんから、入院や通院をしている病院からの診断書を見て、会社の服務規則と照らし合わせてから日数が決められます。医師が「松葉杖が取れてもリハビリ終了後までは無理な仕事は控える必要がある」と書かれて居た場合、無理な仕事は控えなければいけないが、無理をしなければ仕事は可能と判断された場合は自分の判断で会社を休む事は出来ません。通常は何日か、１ヶ月や３ヶ月は休んでも構わないかの判断をココで言うのは不可能です。何度も言いますが会社も服務規則に書かれている事が優先されますので、まずは服務規則を見て下さい。服務規則は社員であれば誰でも自由に閲覧する事が出来ます。

質問者