パート社員の言動について

2018/08/30 08:03

このQ&Aのポイント

専業主婦の質問：パート社員の言動が問題になっています
雇用側問題：就業規則書の設置なしや３６協定違反について
言動の問題：周囲の同僚や組合、パワハラの状況について

パート社員の言動について

私は数年前から専業主婦であり、夫の扶養範囲でスーパーに勤務中です。最近特に気になることがあり質問させていただきます。７名の現場単位での作業をシフト勤務しております。現場は暇な部分と時間集中で多忙になる部分とあり時間の余りでサボる人もいたり時間を効率化して勤務する状況ではあります。あたにり前ですが雇用契約書どうり遵守された勤務なら文句は出ないのですが、時間外勤務の付け方や休日勤務やら３６協定無視も時々あります。又こちらも不注意でしたが今まで事務所内に就業規則書もない。ここから質問ですが、それは、半年前入社してきた言動が理解できない社員に対する質問です。 (1)上記の様な雇用側問題（就業規則書設置なし、３６協定遵守違反）に関して、一人で雇用側に対して労働問題に関しての義務違反の申立てをする事が多々あり。仕事中はしませんが控室に待機する時間中に担当の上司にクレームつけて回答を要求。そのやり方が半端ではなく相手を土下座させるまで追い込みます。このパート社員は大手企業を退職後現在のパートの仕事を始めた人です。以前は労務、人事の仕事をしていたそうです。 (2)私含めて同僚からの意見控室での休憩時間を利用して、雇用側に指摘するのは個人の権利ですから周りは止めませんが、大声を立てたりして欲しくない。雇用側に対する文句は一定の対応が労使双方で解決できればよいのですが、今度は同僚の仕事規律違反も注意したり文書で全員をまとめようとしたり、私及び同僚からみれば、針のむしろ状態に陥ることが多々あります。見方を変えれば雇用側は労務管理不備を指摘されその人に文句言えず我々仲間を指摘する行動を注意しません。この状態をパワハラと言えませんか？この人の言動を抑える方法はないでしょうか？ (3)勤務中の会社にも組合がありますが、言動の自由、権利は確かに個人に帰属するからこの人の行動は正しいと思う半面、現場の労働意欲の士気向上がそがれるのも事実。何かこの人の言動を抑える方法は仲間同士から出来ることはないでしょうか？以上　ご教授ください。

abcd1954
お礼率0% (1/153)

社会・職場
回答数2
ありがとう数1

みんなの回答 （2）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

Osric
ベストアンサー率17% (280/1580)

2018/08/30 09:03 回答No.2

この人のパートの雇い止めは、会社しか出来ません。貴方たちとしては、彼の行動を上司（社員）に訴え、労働環境をよくしてもらう事だけです。確かにあなたの勤める会社は、労働基準法に違反はあると思います。ただその社員の行動は、それを盾にアジルことになっています。会社として、一番恐れるのは、彼の言動に他のパート社員が乗せられ、同じ要求をする事です。私が、社長、または事業所の長であれば、一刻も早く彼を退職に追い込むことです。逆に言えば、そういう会社の考えに貴方たちパートがのっかり、協力すれば、両者の利害は一致して、彼を退職させる事が出来ると思います。具体的には、業務時間に業務以外の事をしていた事を逐一記録する事でしょう。こういう人は単に仲間外れにするだけでは、開き直るだけです。