わざと残業をするパートさんに早く帰宅してもらうには

2015/05/24 18:37

このQ&Aのポイント

一人だけ、わざわざ残業する人がいます。息子さんが引きこもりらしく、お金が必要みたいで、わざわざ色々仕事を作って残業されます。我が社は、パートさんは、１日８時間までと決めています。仕事が多くて終わらない日は仕方ありませんが、そうじゃないときは、ほかの人と同じような時間に帰宅してもらいたいです。
わざわざ仕事を作るときは、大体が給料日の数日前が多いです。作る仕事というのは、ドアのガラスの部分を拭いたり、廊下をものすごく丁寧に丁寧にはいて、拭いてとかです。
役所から、そのパートさんのタイムカードについて、労働時間が多いと指摘されています。どうすれば、早く帰宅してもらえますか？

返信は補足が多め（@happine）
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社会・職場
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ベストアンサー

k-josui
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2015/05/24 19:45 回答No.2

そも残業は業務命令です。残業の命令がない状態で残っていても「勝手にいるだけ」です。でもあなたもパートという事は、そこまで干渉する資格もないのでは？あなたが上司であれば話は別ですが。

質問者

お礼 2015/05/25 21:17

皆様ご丁寧にありがとうございました。まとめてのお返事すみません。社長はそのパートさんが夕方１９時に床に座り込んで、食堂の床を光るぐらいピカピカに磨いているのを見て、感謝していました。ということは、社長の業務命令にあたるということです。無駄な残業でも良いようです。社長にとっては。というか、社長には無駄な残業ではないようです。でも、私の事務作業で残業するのは気に食わないみたいです。もし何かあったとしても社長が責任を取るだろうから、このままにします。無駄な残業はOKで、仕事で仕方なく頑張る残業には、早く帰れと言うのは、そのパートさんが社長のお気に入りで、私は社長の愚痴のはけ口程度の人間なのだろうと、母が言いました。そうかもしれません。色々参考になる回答をありがとうございました。

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trytobe
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2015/05/24 22:41 回答No.6

まあ、下のサイトにあるように、会社命令での残業ではないことや、帰宅命令を出したことを「書面で残す」という対応をしておかないと、「会社が残業させるだけの仕事を与えた可能性を否定できない」＝「残業代を払わないといけない」という司法判断になりやすいようです。改善コンサルタントが教える過重労働対策　残業削減＆企業リスク軽減につなげる「業務終了命令書」「帰宅命令書」の活用方法 - 『日本の人事部』 https://jinjibu.jp/article/detl/bizguide/832/3/ 上司の承認なしで自発的に残業をしている社員の労働時間は残業時間になりますか？社会保険労務士法人あかつき(東京都渋谷区) http://www.akatsuki-sr.jp/info/faq/118 労働問題Ｑ＆Ａ－自発的な残業に対する賃金－ http://sr-office.com/syokuba031.html 指示なし残業帰宅命令 - Google 検索 http://www.google.co.jp/search?q=%E6%8C%87%E7%A4%BA%E3%81%AA%E3%81%97+%E6%AE%8B%E6%A5%AD+%E5%B8%B0%E5%AE%85%E5%91%BD%E4%BB%A4

noname#207785

2015/05/24 20:43 回答No.5

その役所の人に相談することです。で、無理矢理でも帰らせる。「残業代出せないので帰ってください」と言うのが一番でしょう。訴えられて困りそうなら、労基に先手を撃って、相談し、対策を相談することです。

terepoisi
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2015/05/24 20:26 回答No.4

＞良い方法があれば教えてください。貴方に責任と権限があるのでなければ上司から指示すべきことでしょう。私が勤めたところでは、内容によって業務と認めない場合は給与の加算はしないと社長からはっきり言われていましたし、ただの居残りは呼び出しもありました。あまりにあからさまな態度なのでしょう。直属の上司に相談できるならそうなさったほうがいいと思います。