自分にだけ当たりが強い気がします

質問

今働いている会社の上司に他の人が聞いた時は～だからこうだと思うよ。とちゃんと答えていましたが、僕が質問というか、～の件なんですが～いうことかどうか確認したいのですが
と聞くと、そこに書いてるじゃん、んで？
みたいに言われてしまいました。
書いてはいるのですが、本当にそれで良いかどうかの確認だったのになんか当たりがおかしいなと感じました。

案の定他の人が僕と同じように、紙に書いていた内容の確認をした時は、うん、そういうことだね。それで大丈夫だよ。と答えていました。

他にも僕がお願いしたことに関して（僕ではできないため、上司にお願いする件）は、業務上優先度も高くやっておくべきことなのに
わかったといいつつ、放置していて時期が来てやっていなかったことをあれ？やってなかったかと言ってる上司を見るとなんかなぁって思ってしまいます。

こういう人によって態度を変える上司に対する対応はどのようにするのが良いでしょうか？

回答No.4

SAKUiro

あなたがそうだとはいいませんが、ずっとトンチンカンなことを上司に訴えている社員がいました。やはり、だんだんと上司はその社員の話はまともに聞かなくなりましたし当たりもきつくなってしまいました。上司としては、ずれた話で時間をとられるのが苦痛になったんでしょう。自分の仕事ぶりを反省する時期かもしれないですね。

回答No.3

stss08n

ともかく、何らかの作業基準書なり作業要領通りに職務遂行していれば”何れ、
そう言う上司の方が気ずけば、リアクションがあるもので、気ずくまで投稿者は投稿者なりの理解で物事を進めていくだけでしょう。・・・

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

>人によって態度を変える
常識でしょ、誰でも同じ対応するなんて馬鹿ですよ
「紙に書いていた内容の確認」これも聞き方で相手の態度が変わりますよ。
紙に書いてある内容を咀嚼せずにオウム返しの様に口に出し、これで良いですかと言えば「バカかこいつは」と反応するでしょう
紙に書いてある内容を自分なりに解釈し、紙に書かれた真意を確認するような発言なら「こいつ、よく理解してるな」と反応するでしょう

回答No.1

noname#239865

〉人によって態度を変える上司
それは当たり前です
部下にはできの悪い部下もいれば優秀な部下もいるのです
同じように接することはできないでしょう。
上司はあなたのことを間違った仕事はしないと認めているので
「一言いえば」理解できると思っているのでしょう。
あなたは優秀な上司の片腕なんです。