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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：昇給が安いから辞めると言う部下をどう引き留める？）
昇給が安いから辞めると言う部下をどう引き留める？
このQ&Aのポイント
- 「昇給の額が安い」と言って辞めようとする人はどう引き留める？
- 給料のベースアップに喜ばない人が8割、理由は昇給が安いから。
- 会社で部下にガンガン辞められたら、自分の仕事の負担は増えるし管理能力の無さも疑われます。できる限り、そのチンケな昇給で若い人をなだめて、働いてもらわないといけないです。
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その他の回答 (3)
- shige9094
- ベストアンサー率23% (32/137)
回答No.4
今は売り手市場ですから引き止めるのは難しいです。 いっそ、あなたも転職してみては？高値を提示する企業があるかもしれませんよ？
質問者
お礼
はい
- gurennnisomaru
- ベストアンサー率18% (24/129)
回答No.2
社員に必要最低限のスキル以外身に付けさせないこと。 自信を持たせないこと。 考える時間を与えないこと。 「うちで無理なら他も無理だよ」 「うちは大分マシな方だよ」 私がよく使うセリフです。 仕事終わったら掃除とかさせます。 「みんなの職場なんだから自分達できれいにしよう」 「お前ロッカーくらい片付けてから帰れよ」 「その荷物倉庫に入れたら帰っていいよ。」 などなど… そこに荷物があると来客が怪我するかもとか、正当な理由をつける事が大事です。 ただやれ、では反発されるので。 休みの日は、飲み会とか他部署との交流会を頻繁に開きます。 住んでる場所を聞き、 その辺にはよく行くよ、今度ご飯おごってあげる、とか、○○や○○も近くに住んでるよ、等と話し、アットホーム感を演出するのも大事です。 昇給程度で辞められるのは根回しが出来てないからです。 事前の準備、日々の積み重ねが大事です。
質問者
お礼
はい
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1002/4032)
回答No.1
会社側に引き留める権利はない。 社員が「辞めます」と言えばそれが最終決定。 社員に辞めると思わせないように普段からケアしましょう、社員に夢を持たせればよい
質問者
お礼
はい
お礼
はい