生意気な部下って高く評価しますか？

質問

生意気な部下を高く評価する人なんて実際にいるの？
自分はペーペーのカスみたいな新人なのに上司に対して

「あなたの仕事のやり方は間違ってます。新規開拓ばかり注力するのはダメです！」

「先程の朝礼での課長の発言ですが、私は納得出来ません。現場の事を何も分かってないんじゃないですか！」

社内の状況や現状もよくわかってもないのにこのような薄っぺらい自論を吹っかけて、上司に刃向かう

自分の事を天才か何かだと思い込んでいるのか、自分は何でも出来るとか思っていて、頼んでも無いのにあちこちの仕事に勝手に首を突っ込みたがる。

別に任せても無いのに「俺が引っ張るんでー。」などと勝手にほざいてチームを仕切りたがる。

こんな感じのいわゆる「生意気な部下」って、自分が上司なら高く評価しますか？

自分の部下が上記のような生意気な言動をとった時に

「あいつは元気があって良い。今度の仕事の責任者はあいつにやらせてみるか。」

みたいな感じの、失礼な事をした部下を異例の大抜擢する上司って、ドラマや漫画ではよく見ますけど

実際の会社でそんなことやってる人見たことないです。

私自身も管理職を8年ほどしてますが一切そんな事はしてませんし、社内の他の管理職の社員も同様です。

生意気な部下を高く評価する人なんて社内には誰もいません。

実際に部下を持った人なら分かると思いますが、高く評価してあげたいと思う部下は

上司が指示した事をきちんと行ってくれる部下です。

聞いてもない自論を吹っかけたりとか、頼んでもないことを勝手にやられても邪魔なだけです。

だいたい、自分に刃向かってくるような部下なんて評価なんかするわけないです。

質問ですが

もし自分が上司ならこのような生意気な部下を高く評価しますか？

結果が出てるなら生意気でも良いって感じでしょうか？

私は生意気な部下は殺したいほど嫌いなので、結果が出てようが出ていまいが一切出世や昇給での後押しはしません。

上司に気に入られるというのも能力だと思いますので

回答No.1

Dr_Hyper · ベストアンサー

素の自分で答えれば、わたしも嫌いですし苦手ですし、真っ向から正論で潰したくなるタイプではあります。
ただ、変な言い方ですがアメリカンな職場なら、一つのモデルケースとして置いておくというのはあり得るかもしれません。日本式であれば一つの例外が組織を崩すので有りえませんが、個人主義、邪魔ならどんなに地位が上がっても斬ればいいという職場ってあるじゃないですか。外資系のコンサルなどは、そういって本田圭佑のように一流の仕事をしてくれることで、新人でも能力さえあればプロジェクトを任されて夢を見ることができる。なんて本当に有能な大学生を引きつける「例外的な」パンダとしても使えますから。実際能力のあるひと、特に日本では伸びる人材をもとめますので、人の言うことをほんとうの意味で把握できるまで軽率な発言をしない、状況を年単位のスパンで把握しようとするのが将来性のある人材でしょ？外資系のコンサルなどは３年で出ていくのが普通なのでそういったケースばかりではなく破天荒にやって成功してくれれば会社の利益、失敗すれば、一人でやりたいって言ったんだから消えて当然というのが当たり前。
まあドラマとか映画では、その人のカリスマ性だったり人徳だったりするものが描かれず備わっているものとなっているので、発言だけ同じでも同等だとも思わないですけどね。
回答としては少なくともあなたが管理職をしているような組織だった会社では、なし。入ってきたのが間違いです。インターハイ常勝のチームにはいって練習のやり方に文句をいう去年まで中学生だった一年生と同じです。

お礼

ありがとうございます

回答No.4

noname#235579

性格的に問題があっても、仕事に対する能力があるなら認めるのが一般的でしょう。
好き嫌いで仕事は進みませんから。

回答No.3

yaasan

＞上司に気に入られるというのも能力だと思いますので

能力の高い上司は生意気でも能力の高い部下を嫌う事はないと思いますよ。純粋に能力を評価できるのも上司にはとても大切で必要な能力です。

太鼓持ちのように気に入られる事だけしかできない部下は能力が低いと思うんですけどね。

お礼

はい

回答No.2

maroyakaponzu

その生意気な部下のさらに下の社員たちから慕われているようであれば。自分は嫌いでも引っ張り上げることはあるかもしれないです。

お礼

はい