辞職のさせ方

質問

あるちっちゃな会社を運営しています。
一人女性がおり、言われた仕事はやるんですが
新しい仕事をやるとなるとなんやかやといちゃ
もんをつけ、やらずまたは、やるとしても
あまり真剣にやらない。
女性がもう2人いるんですが、その2人は最近
入って何も知らないので何かと吹き込んで
います。
辞めさせるとなるとそれなりの理由がいるとか
もめた時に大変という話も聞きますが実際はど
うなんでしょうか？
また上手に辞職してもらう方法はないでしょうか？
すごくストレスです。

回答No.4

cho_taro · ベストアンサー

まず話し合われることを勧めます。
（その人にとっては生活基盤を取り上げられるわけですから。）

それと、もめた場合、万一、裁判などにされると勝ち負けにかかわらず、
判例に会社の実名が残ってしまいます。
（判例の勉強をしていたらかなり有名な企業のドロドロした事件がのっていて驚きました。）

回答No.3

verify

解雇がいいと思います。解雇通告して３０日分の賃金を払うんだったかな。

あとはボーナスを出さないとかね。これをすると大抵自主的に辞めますが、他の従業員にいい印象を与えません。

回答No.2

sukeken

こんにちは。

ちょっと違いますが、腐ったみかん的な人ですよね。
自分ひとりがいい加減なのはまぁ我慢するとして、他の人まで巻き込むことは会社にとっては大損害です。

早めに、さよならするべきです。

実は私も、中途で入った会社に「みかん」がいて、さんざやられました。で、こんな会社にいられない（理由はみかんね）と辞めたところ、4ヵ月後に「みかん」辞めさせるから戻って来いと言われ、馬鹿正直に戻ったことがあります。
ちなみに、辞めた翌日からの勤務でした（笑。

そのときは、クビにしていましたけど、1か月分給料よこせとか、いろいろわがまま言っていたそうです。私きっとそのみかんにあったら、殺されるかも…（おーこわ。

首にすることは、会社にとってイメージダウンは避けられません。でも、もっとひどいことが社内で行われるのでしたら、何をおいても避けるべきです。社長、腹くくりましょ。

でわ！

回答No.1

coolguys

ちらっと検索してみたのですが、
解雇にも制限があるらしいですね。

態度を改善するように申し入れて、
聞き入れない場合に解雇しますよと伝えておいて、
改善されない場合に解雇するのが正しい手順だと思います。

参考URL：

http://www.hpmix.com/home/toku/E97.htm