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辞職者続出の職場。経営危機に陥り業務不可能になりそう。
はじめまして。２０代時間給、歩合制の半日のみの勤務のものです。 三歳の子持ち、夫は会社員です。 勤める会社自体は起業三年。できたばかりの会社です。 昨年四月の事業拡大の折りに、スタッフが三倍となりました。 私が働きだしたのも同時期です。 タイトル通り、一年たたないうちに、全スタッフの４０％が辞職。 同期に至っては壊滅状態です。 そんな状態なのに、さらに事業を拡大し そちらに人員を割いたため、現在では本事業人員が昨年四月時の４０％となり、 業務量は多少減りましたが、昨年四月時とさほど変わらず、 ひとりあたりの仕事量が激増。ぎりぎりの業務執行が続いています。 ついに、年明けからフルタイムで働いているスタッフが 次々と倒れました。正直言って、体力的にも精神的にも限界です。 スタッフもみなが辞めたい。と口をそろえて言っています。 ただ、今残ったスタッフの一人でもいなくなると それは業務不可能を意味しています。つまり、たたまなければならなくなります。 なので、だれも身動きが取れない状況です。 辞職理由ですが、社長のパワハラ、セクハラ、モラハラが全ての原因です。 私も一度辞職しようとして引き留められ（原因はセクハラ）、午前勤務という形で今も働いています。 が、あまりのストレスで私自身体調を崩し、無排卵月経が続いています。 第二子を望んでいますし、精神衛生上の観点からいえばできれば辞職したいのです。 しかし、今辞職したら・・・他のスタッフも職を失うことになります。 私が担当している顧客にも迷惑がかかります。（私個人の実績は右肩上がりで 調子がいい。この一年の努力を無に帰すのも少なからず抵抗がある。） 社長も負債を抱えて、返済が不可能となります。 遅かれ早かれつぶれるだろう会社ですが、潰れるまで付き合う気はない一方で そのきっかけを作ることになるため、辞職を言い出せません。 もうどうすればいいのか…さっぱりわかりません。 非常に心が乱れています。こんな私に喝を入れてください。 乱文にて失礼しました。
- --sun-set-
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質問者が選んだベストアンサー
仕事はまず、自分のため、家族のためにするものです。 そこを曲げたらどんな仕事も無価値です。 悪い状況でみんな働いてるなら、早くケリをつけたほうがいいと思いますけどね。 で、あなたがトリガーになるなど悩む必要はありません。選択は経営者がしたことで、あなたは経営者の強欲にどこかで限界を示さねばならず、それは会社の状態とは関係なく判断されるべきです。 というのは、会社を守ることが出来る人は関係者全員ですが、家族やあなた自身を守ることが出来るのは、あなただけだからです。 >私も一度辞職しようとして引き留められ（原因はセクハラ）、午前勤務という形で今も働いています。 家族より、子供より会社を優先するということでいいんですかね? あなたの子供はあなた以外に頼れるものはないんですよ? >私が担当している顧客にも迷惑がかかります。（私個人の実績は右肩上がりで調子がいい。この一年の努力を無に帰すのも少なからず抵抗がある。） そういう考え方をしていると我慢大会になりますね。他人より我慢できるのも才能の一つなんで止めはしませんけど、、、 自ら体調がおかしくなるほど仕事するとか労働者としては本末転倒。健康を手放してしまうと後が高くつきますよ。自然のバランスを失ったら、毎日自分がコントロールしなければならなくなります。コントロールの仕方がわかって安定してくればそれなりに付き合っていけますけど、それがわかるまでは痛みや疲労や挫折感と心労の連続で、生きていくのがつらくなります。普通に出来てたことが急に出来なくなりますしね。「お客様が居ます」とか戯言に思えるでしょう。ホルモンバランスを崩すと自殺する人が多い所以ですね。 >社長も負債を抱えて、返済が不可能となります。 社長自らの選択の結果です。人は自分のした選択の因果を負わねばなりません。あなたのではない。 >遅かれ早かれつぶれるだろう会社ですが、潰れるまで付き合う気はない一方でそのきっかけを作ることになるため、辞職を言い出せません。 きっかけは既に行われてます。このご時勢に離職率が40%とか尋常じゃないし。 >もうどうすればいいのか…さっぱりわかりません。 経営陣が反省するきっかけがあり、再生できる可能性がある (そもそも従業員の多大な犠牲が前提のビジネスモデルではない) なら残ればいいし、潰れるしかないと思ってるなら、居るだけ無駄です。気持ちを切り替えましょう。 もし、その辺がわからないというならあなたに経営的な判断は無理です。 >非常に心が乱れています。こんな私に喝を入れてください。 会社の心配は経営者がすることであり、経営者以上にあなたが会社の心配をしてはいけません。それは出過ぎた真似です。立場をわきまえましょう。 今も拡張政策を取り続けてるなら、この社長は懲りてません。倒産しないとダメでしょう。渡されるべき引導を渡してあげないと、彼が学習する機会をあなたが握りつぶすことにもなります。 社長は大きな失敗をしないと学習できない人だったわけですけど、あなたはどうですか? 同類でないことをお祈りします。
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自分の健康が一番大切だと思います。家族のためにも。
- tiltilmitil
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「みんなが辞めたいと思っている」ならば、「職場が崩壊する」のはむしろ歓迎されるのでは？ 自己都合でなく辞められるのですから。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね・・・。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
何の仕事だかしりませんが、顧客のことを言うなら、同業他社に転職して続きを行うなり紹介するなりすれば、どうということはないでしょう。 スタッフのことはしょうがないです。 彼らにしても、誰に強制されてるわけでもないし、自分の意思でとどまっているのですから。 社長のことは、まったくどうでもいいです。
お礼
どうでもいい・・・お人よしなのでしょうか、どうでもいいと 思い切れたらいいのですが。 セクハラされたことや、いろいろと腹立たしいことはあるのですが これから先の苦労をおもうと、かわいそうになってしまうのでは 私の思い上がりでしょうね。 正直、私がやるべきこと、できることはしたという自負はあります。 社長を経営者としてだけみれば、因果応報なのですから 仕方ない。そう割り切ることにします。 回答ありがとうございました。
- zaykax
- ベストアンサー率40% (321/802)
あなたがここで頑張る決心をしたところで、他の誰かが退職（辞職じゃない）する決心をするとかぶっ倒れるとかした場合には、あなたの意思に関わらず退職か解雇になってしまうと思いますが。 そうなると、個人の実績やこの一年の努力がどうとか云ってられませんよね。 自分でどうするか決められるうちに、次のステップに向けて動き出したほうがいいと思いますよ。 転職活動は退職しなくてもできますので、まずは情報収集しましょう。
はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。 ＞遅かれ早かれつぶれるだろう会社ですが、潰れるまで付き合う気はない一方で そのきっかけを作ることになるため、辞職を言い出せません。 もうどうすればいいのか…さっぱりわかりません。 非常に心が乱れています。こんな私に喝を入れてください。 私は、会社を最近退職した者ですが会社が危ないとか、実際に仕事が減って過剰人員になると会社存続のため、仕事ができない人を辞めてもらうべきという意見が職場内に広がりとてもモチベーションが下がります。 実際、みんな自分がかわいいのです。自分の家庭が第一です。 なので、あなたがどうしたいのか。皆の顔色を見ながら決める必要はないと思います。みんな自分中心で冷たいものです。 ご参考まで。
お礼
回答ありがとうございます。 もやもやとした感情のままに書き連ねた文章に対して、理路整然とありがとうございます。 おかげで、自分が考えていたことや認識の過誤を見直せました。 ＞というのは、会社を守ることが出来る人は関係者全員ですが、家族やあなた自身を守ることが出来るのは、あなただけだからです。 ＞家族より、子供より会社を優先するということでいいんですかね? あなたの子供はあなた以外に頼れるものはないんですよ? おそらく、この一度辞職しようとした時点で、私は方向性を間違っていたのですね。気付かせていただきました。 ＞それは出過ぎた真似です。立場をわきまえましょう。 夫に常々言われてきました。まったくその通りで、どうすればいいかわからない。 というのは、私が経営になにか口出しするというのではなく、心の整理がつかなかったのです。 おかげさまで、すっきりしました。本末転倒!!その通りです。