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仕事について悩んでます
- 会社での仕事について悩んでいる方へのアドバイスと、同じ悩みを抱える方々へのメッセージ
- 長年勤めている会社での仕事に対する不満やストレスが原因で悩んでいる方への支援方法について
- 仕事での人間関係やストレスなどで悩んでいる方に対して、転職や他の解決方法を検討するポイントを提案
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質問者が選んだベストアンサー
何かきっかけがあってそういう態度になったのでしょうね。 あなたとの問題なのか、会社とその上司との関係なのか。 ただ40万はちょっとね。そういう部分も、きちんと社長に話すべきなんじゃないでしょうか？ もっとも、かの中村教授は4千億ですからね。40万なら安いのかも？w もちろん、カネ出すのは会社ですよ。業務に必要なんだから。 転職はどうなんでしょう。今までのキャリアがなくなっちゃうし、今もそんなに景気が良いわけでもないし。普通の会社なら先のような事はありませんが、といって上司がパワハラしないとも限りません。どこだって大なり小なりパワハラはあります。程度問題なだけです。 2年は長いですね。その上司と腹を割って話し合う機会はあったでしょうか？ 会社が何もしてくれないなら、あなたがクビを覚悟で話し合いでもするしかないのかもしれません。それはそれでリスクもありますが、何もしないでうまく行かないより、当たって砕けた方がさっぱりするかもです。
その他の回答 (10)
- 1114711235
- ベストアンサー率13% (79/602)
モラハラです。 モラハラ モラハラ 内容 モラハラ 種類 モラハラ 相談 モラハラ 相談 公共機関 モラハラ 解決 方法 等 で、検索。
- Brian12
- ベストアンサー率26% (206/789)
悩んでいるのは人間関係です。 人生は、人間関係を教材とした受け容れの学びの場です。 良い教材を得ましたね。 ＞社長からは仕事を教えてくれとは上司には話をしているみたいです。 これは、上司があなたに仕事を覚えられると、自分の立場が危ういと思っていると考えられます。ですから、人格を否定すること、罵声を浴びせることも保身からの行動でしょう。 ＞このようなことはほかの会社でも当たり前にあることでしょうか？ あるところにはあることです。全て、人間関係がなせることです。 ＞やめるしか方法はないでしょうか？ これも人間関係次第です。 人間関係は、あなたと上司の関係だけではありません。 あなたと社長、上司と社長、それぞれの関係の変化が状態を変えます。 私が思うに、あなたが社長に働きかけて、社長と上司の関係を変えるのが良いと思います。例えば、上司が作ったExccelを40万で売ると言っているの買って欲しいと社長に相談するのです。 仕事は誰でもできるようにするのが管理者の仕事です。 それを秘匿するのは、社員として背反行為になります。 自信を持って、立ち向かいましょう。 笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q1、このようなことは、他の会社でも当たり前にあることでしょうか？ A1、日常茶飯事でしょう。 Q2、やめるしか方法はないでしょうか？ A2、そんなんで辞めていたら働く場所がないですよ。 超片田舎の工場に転職して３年目。そこでは、自称プロのド素人の工場長が開発に関わっていました。私は、完全な門外漢ですが、その状況を否定する必要を強く感じました。そこで、本社に ＞工場長を開発案件から外し全権を私に！ と。それを知った工場長は激怒して、以来７年間も口を聞いてもらえなかったですね。まあ、事実上の工場内村八分ですね。でも、私は、どこ吹く風。孤立無援で我が道を行くことを決意。そうして、２人の部下に「工場改革の道筋と展望」を示して協力を要請。 ２年後、「道筋と展望」の具体化で改善・改革機運が高まり、課長達が工場長ではなくて平の私の元に相談に来るようになりました。数年後、私に頻繁に相談していた課長は工場長との仲が悪化して退職。 １５年後、２０人の管理職が支配していた部門は完全解体。「道筋と展望」のシナリオに従って、２人の部下が代替組織を出発させました。そして、その年の秋のこと。 ＞工場の現状に疑問の声が上がっている。 ＞本社では工場長の解雇を検討している。 との電話が。私は、慌てて ＞待たれよ！ ＞工場の乱れは全員の連帯責任。 ＞工場長だけの問題ではない。 と、本社にストップをかけました。そうしておいて、私は工場長を喫茶店に呼び出して ＞工場長、今こそ、私に全権を！ ＞せめて、５０日だけでも！ と緊急特別体制を提案。５０日後、本社の認識が一変して、無事、再び全権は工場長に。 その何と言うか、旧習を打破し、旧体制を否定して改善と改革を進めると、質問者の遭遇しているような状況は日常茶飯事ですよ。多くの者は、抵抗者となって立ち現れますからね。 酒席で ＞お前には仕事を教えない！ などと言われた位で凹んでいたら生きちゃーいけませんよ。パワハラというよりも単なるイザコザでしょう。そんなので凹んでいたら生きちゃーいけませんよ。しっかりせんですか！
- kurarinkura
- ベストアンサー率20% (1/5)
上司は貴方を軽く見てるのでは？ ドライに理論的にアプローチできるといいのだろうなぁと思います。 40万でとか、ありえない冗談。会社のものでしょ、何考えてるの？ギャグなんですか？くらい言えたら、相手は態度改めようと思うのでは？
なあなあになっているのでそれを打開されてはいかがでしょうか 私ならその上司の命令を一切聞かずに「お前からの仕事は受けないから」と平気でいいますね もちろんこんなことを言ったら大事（おおごと）です、ですが大事にするのが目的ですので構いません 大事になればもう回りも放っておくわけにはいきません ご説明がすべてであるなら相談者さんに非はないので良い方向に進むと思います 「仕事を教えない」というのが通用する会社などあるわけないですから 我慢して残りの人生を過ごすのも生き方の一つだとは思いますが、こういう相談をされるということは打開したいんだと思います やって駄目なら転職も考えていいと思います 収入が下がっても、人間らしく生きることを選んでよいのです つまらない男に人生を邪魔にされるのはやめましょう
- hidechan1965
- ベストアンサー率20% (48/231)
パワハラ系の上司で心中お察しします。このままダラダラとストレス溜めて、次の転職にも影響あるくらいなら、きっちり上司と膝突き合わせて相談してみてはいかがでしょうか。人事部に相談されていると思いますが、会社は利益を追求する場所、学校とは違うので、会社の方針や自分への期待や苦言を正面から聞いてみることも大切かと思います。
お礼
ありがとうございます。 二年前に人格を否定するようなことを言われてからは話をするときも手に汗を握るじゃないですが軽い動機があります。 もともと自分の親くらいの年齢で見下されておりましたのでまともに話をできるとは…
- hitokougaku
- ベストアンサー率25% (43/166)
単に貴方の姿勢が気が弱いので見下された態度を取られるのですね。 そういった態度に出る人間は中々変えられませんので、ご自身が変わるしかないですね、辞めるつもりなら、もう接し方や出方を変えてシラッとした態度で強く出てもいいでしょう。 それで相手や対応に変化がないか、その環境でも逆に平気な状態になれば続けていくか可否を持てます。 そのまま辞めたところで、次の職場が良い環境かは誰にも分かりません。 対人関係は複雑で何処でも何かしら問題はあります。 つまり対人関係で辞めることは将来にキリがない状態を永遠と抱えることになります。
お礼
ありがとうございます。 そのようなところもあるかもしれません。 確かに次がよいとは限らないですよね。 ただ、このままというのも持たないので考えたいと思います。
- RESOLD
- ベストアンサー率36% (72/197)
職場の人間関係で悩むとお辛いですね。 ご自身でお気づきの通り、乱筆で混乱されているようですので、まずは一旦落ち着いて状況をご整理することをオススメします。 現在はあなたに降り掛かった話だけですので、回答する上での状況判断としては不足しています。 ただ、人間関係でお悩みのパターンは相手に明確な非がない限り、原因→問題→解決策を考えていくのはあまり意味がありません。 相手のやり方を変えさせるのは並大抵ではないので、結局あなたと相手が合う合わないをどうするかに尽きてしまうのです。 現状、取れる選択肢は3つです。 (1)上司が異動する（上司に原因が強くある場合は、状況証拠を集めて上に報告する） (2)自身が異動するor配置換えを強く希望する。 (3)現状のまま、あなた自身が変わり、前向きに取り組めるようになる。 これらであなたが一番現実的に取れると思う選択肢を取るしかないのだと思います。 (1)は他の方のアドバイスを参考にしてください。 (2)はストレスからの開放は確実ですが、それ以外のストレス（再就職できるか、新たな人間関係）がでる可能性はなくありません。 (3)は一番むずかしいですが、現状の地続きであなた自身のことなので、一番予測がつきやすくあります。カウンセリングを受ける、趣味を作る、恋人を作る、結婚する、友達と飲みにいく等リフレッシュにより改善される可能性はあります。 出来る所から始めてみてください。少なくとも現状維持だけはオススメしません。
お礼
ありがとうございます。 ちなみに上司は現在嘱託社員であります。自分なりにやれと言うことかもしれませんが現在どのようなことをしているかは教えてもらいたいです。 横で見てるからわかるだろとか言われています。 今までやったことないのでアドバイスくらいはほしいです。 それでできないと言われても… 現状維持は心身ともに持たないと思います。
- kano20
- ベストアンサー率16% (1174/7076)
どのくらいの規模の会社でしょうか？ 「上司」以外に担当役員と社長は出てきますが、他に人材は？ とにかく「上司」の発言を録音してください。 証拠はとても大切です。 上司以外の人たちに集まってもらいその録音を聞いてもらう。 貴方の味方も用意して録音はコピーしたものを持って行きましょう。 それでも対応してくれないならもっと上に相談しますがと笑顔を。
補足
ありがとうございます。 規模は中小企業で自分の部門は男は2人です。 前の時は社長も担当役員も話をして配置換えすると話をしておりました。 希望が見えたのですが話だけでなにも現在もかわっておりません。 録音はしておりませんが上記の2名もいるところでおまえには仕事は教えないと忘年会の場ではっきりと言っておりました。 根幹の仕事なんで会社が困ると思うのですが… 担当役員もあまり動きません。 そのほかの仕事も手伝ってもらえる状況ではなくほとんどか一人だけで仕事をしております。 そんな状況に疲れました。 自分も悪いところがありと思いますかここまでやられるときついです。 一度壊されておりますので…
- muuming2001
- ベストアンサー率23% (202/847)
そんなの無いね。パワハラっす。くそ職場ですな。 （気力があれば戦いますが）既に疲れてる段階であれば、私ならすぐ去ります。
お礼
ありがとうございました。 気力はあまりないです。 家族もいるので次の職場も早急に検討したいと思います。
お礼
ありがとうございます。 二年間話はないですね。 どうやって仕事を引き継ぐかなんて話はないです。 仕事をしても俺はもうやらないとか聞こえるように言っております。 こちらの仕事が忙しくても手伝ったりほかの社員に手伝えなどと言ったこともありません。 今までもほぼ一人だけで仕事をこなしていた感じです。