新卒採用において、中小企業の採用人数15名だとしま

質問

新卒採用において、中小企業の採用人数15名だとします。この場合は内定を蹴られる可能性も考慮して15名よりも多く取るのが一般的ででしょうか？
また、大企業でも採用人数よりも多めに採用し、内定を蹴られても大丈夫なようにしているんでしょうか？
詳しい方お願いします。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

大企業の採用担当者です。
中小でしたら大企業に逃げられる可能性も含めて
多めに内定を出します。
１５人は必要な人数ですから。

＞大企業でも採用人数よりも多めに採用し、
＞内定を蹴られても大丈夫なようにしているんでしょうか？

大企業でも例年の辞退率を見て、良い人材がいれば
多めに内定出します。
あとは内定後の毎月の個別フォローで、他社や大学院進学、
公務員を受けていないか確認します。

回答No.4

FEX2053

元採用担当です。

当社も、大体の新卒採用者数はそんなもんですが、きっちり「何名」と
決めての採用活動はやっていません。「だいたい１５名くらい」という
めどは立てますが、もともと中小なので、内定を出しても何名かは逃げ
るのが普通ですから、「だいたい」の数より多めに内定は出します。

更に言えば、内定を出すのは「当社として一定の基準に達している人」
ですから、内定を出した人が全員入社しても「問題はない」と考えて
います。実際、数名なら、多めにとって人件費で倒産する・・・なんて
状態ではないですから。

ということで、毎年の入社者は、当初の採用計画と「ずれる」のが普通
です。で、ずれた分は人事担当者が頑張って（苦笑）中途採用をする
とか、派遣で何とかするとか、それこそ「今いる人間で何とかする」よう
業務各部にお願いに行く・・・ってことになります。

回答No.3

takuranke

仕事でかかわりのある、
福祉施設では、
辞退者見越して、
本来の採用人数より多目に内定出しているといっていました。
（これでも必要人数の確保が出来ないとぼやいていた）

私の勤め先は新卒採用せず、
穴が開いたら都度募集です。

回答No.2

stss08n

現代は、”労働力”売りて市場：新卒者採用人数の考え方：各事業所・法人・官公庁毎に”個別な事業構造ですから、一概に”公式めいた”採用人数等は”現実には、
有り得ません。

※社会全般で言われてる”人手不足現象は、確かにあり”高度で優秀・確かな人材なら”多少多め(２～３人程度)に場合によっては”採用されるでしょうが”企業体力
次第でしょう、投稿者が”危惧・杞憂される事でも無くて、ドシドシ応募をされたら、如何なものでしょう。

➡単純に、新聞・ＴＶ・ネット情報は、”採用予定”募集人数は”公表すれども、
新年度を迎えて”じゃぁ実際採用確定・人数は”未発表の場合が”多いですから。
それに、ある程度”年間のどんな時期でも”途中採用・業歴採用・コネ採用の枠
は、当然な事から”ありますでしょうから。・・・

但し、どのような企業形態・経営状況でも”必要採用人数は”最小限人数＋α。
それは、採用内定・内示後に”応募者から”蹴るとか”蹴られるとか”非常識・良識以外の表現でなくても、”辞退者の”１～２人でたからと、言って”慌てふためく、
”産業構造”労働環境では”企業・法人等、人事構造の根幹が狂う程では、当然ながら成長ある”経営自身が、出来ないものでしょう。

Ａ：職場(現場よりの”人手不足情報)＋B定年退職・寿(女性)退社等の”自然退職数
Ｃ：職場キーマン(管理職・固有資格保持技術者)の補充　D：その他特殊事情
事業拡大なのか”事業収束(儲かる商品対応でのプロジェクト募集等々) Eｎｄ
*** +++ *** +++

回答No.1

tzd78886

普通はそんなことはしません。法的根拠があるかどうかは別にして、「入社誓約書」を提出させるのが一般的です。それでも辞退者が出たら、追加で募集するでしょう。