社員へ注意するのも派遣の仕事？

質問

派遣社員で働いています。

経費精算を担当しています。
領収書がついていなかったり、一番安いルートを書いていなかったりする社員が多くいます。

それを指揮命令者の正社員に報告したところ、「注意してきて」と言われました。
注意したりするのは直接雇用の正社員の仕事ではないですか？
気難しい社員もいるから、指摘するとムッとされたりするのであまりやりたくありません。
自分が注意するのが嫌だから押し付けているように感じます。

派遣社員でもこれも業務のうちですか？

回答No.3

z098 · ベストアンサー

派遣とか社員とか垣根を越えた「何か」もあると思います。

私は以前大手企業の営業所に派遣されていました。
みなさんとても良くして下さり、労働時間と賃金以外は社員のように扱ってくれました。

私「○○さ～ん、領収書ついてないよ～！」
社員さん「あ・・・ゴメーン^^;」

また別の部署の人からも「××さん(私の事)、ちょっと手伝ってぇ～」
それほどヒマでなくても快く引き受けてました。

派遣には決まった仕事以外させてはいけないルールですが、派遣された企業の雰囲気と質問者様のキャラもあると思います。
決まりだからこうするべきなど、考えない方が円滑に行く場合もあると思います。

回答No.2

noname#237141

まず、会社のルールで決まっていることに従わないのなら
「お願い」では済まされないでしょう。
ちゃんと従ってやっている人もいるんでしょうから。

で、それを誰が注意するかですが本来は
あなたの部門の正社員がスジだろうと思います。
しかしその指揮系統から指示されやることに
なんら問題点はありません。
問題があるとすればその正社員側です。

派遣であろうと正社員であろうと関係ありません。
その部門で経費精算のオペレーションをしているのは
あなたですからね。

ただ同じ注意するにも「やさしく」言うか「きつく」言うかは
あなたのサジ加減だと思います。
決してお願いごとではないですね。

個人的には注意対象者に「本来は内の課の社員から
注意されるところなんだけど、あんた派遣から注意されて
恥ずかしくないの？」くらい言っても良いと思います。

まあそこはサジ加減というところで対処してください。

補足

やはり正社員が注意すべきですよね？

回答No.1

pusai

> 経費精算を担当しています。

質問者様の業務は経費清算ですね
ならば、経費清算のための書類を滞りなく処理するのが質問者様の業務です
「領収書がついてない」「ルートが違う」等で書類を処理できないのであれば、書類処理できるように申請者に領収書の提出やルートの訂正を促すのも質問者様の業務のうちです
自分が派遣社員であり相手が正社員だからといって、与えられた経費清算を処理しないでいることを正当化することは出来ません
「お願い（交渉）」ではなく、上から目線で「指摘」をするからムッとされるのではないですか？
「指摘」や「注意」をするのでなく、円滑に経費清算業務が行えるように適切な書類を揃えてもらうための「お願い（交渉）」をするのです
やるべきことをせずに指揮命令者の正社員に報告して丸投げをしたのではないですか？
そのような報告の仕方をしたら、「自分でやりなさい」と丸投げを丸投げし返されます
個々のケースではちゃんと「お願い（交渉）」をして経費清算を滞りなく処理したうえで、「業務を円滑に行うため」と指揮命令者には改善要望を出すことです。