無能な人間との付き合い方

質問

学歴も向上心も無く、
責任力もコミュ力も無く、
それでいてテレビやネットで拾ってきた薄っぺらい知識だけは急に大声になって話し出す。

そんな無能な人間(上司、部下含め)との付き合い方について、
何かいい方法はありますか？

何かオススメな本などがあれば教えてください

回答No.1

eroero4649 · ベストアンサー

レベルの低い人間がレベルの高い人に合わせることはできませんが、レベルの高い人がレベルの低い人に合わせることはできます。
自分が膝を折ってその人の高さに合わせてあげればいいのです。

お礼

回答ありがとうございます

…やっぱりそうするしかないのでしょうか
怒らせないように相手をするようには出来ますけど、はっきり言ってもう顔を見るのもうんざりなんですよね

回答No.3

noname#233905

まあ、

・マンガでわかるニーチェ後悔しない生き方

・ヒトはいじめをやめられない

お礼

回答ありがとうございます
読んでみます

回答No.2

Nouble

然し、其の現状を
自身で、変えるだけの
実力も、発送の、方法論も、
お持ちでは、無いのですよね？

先人の、発言で
こういった物が、あります。

遙かに、抜き去った
と、思えて、

其れで初めて、
横並びに、近づいただけ、

意味理解、出来ますか？

貴方の、評価は、

貴方が、価値を
学び得た、対象、のみに
絞られます、

然し、世には
他に、多くの
評価基準が、存在し得ます。

例えば、

貴方が、明日から
即、
其の方の、同業務を
こなせるとは、思えません。

少なくとも、知らない事
ありますよね？

聞かないと、教わらないと、
こなせない内容、ありますよね？

此も
貴方の中に、無い
価値評価ですよね？

ならば、こそ
貴方が、劣る部分も
あるはずですよね？

評価能力に
問題を、感じますよ？

隠した、爪を
見逃さずに、見つけられますか？

思い上がりは、
迂闊と、いう物ですよ？

不適切な、評価基準を元に
判断してませんか？

現実価値に、沿わない
基準は
判断を、狂わせ、

現実との、
齟齬、乖離を、
孕ませます、

ストレスの、元ですよ？

お礼

まあ、分かりますよ

その人が、私にはには出来ないことがあって、それがその人に割り当てられた仕事だから

でも、それをさっさと終わらせないから、次の作業が出来なくて困ってる
なのに当の本人は残業もせずに帰る
そのせいで私の残業が増える一方なのです

そんな人間を、尊重しろと？

ただえさえ自分の業務で手がいっぱいなのに、さらにそいつの業務まで覚えてフォローするなんてこと、物理的に不可能ですよ。

こういう時、相手が先輩なら、上司なら、何と文句を言えばいいんですか？

上長を通じて文句を言ってるのに、相手はちっとも聞きやしないんですよ