無能な自分を上司へ伝えるすべはありますか？

質問

３０代後半の（妻子有）会社員です。

今勤める会社が始めての就職した会社で大分長く勤めています。
ものすごく会社との相性が悪いです。

入社数年間は慣れるまでの辛抱と思い、上司からの無茶振りや、パワハラ（主観ですが）にも我慢し続けました。
未だ持って、会社での居心地はとても悪いです。
自分のプライベートの大部分を犠牲にして、やってようやく普通まで一歩足りないくらいの評価をもらえました。

そんな生活をしているため、過労がきっかけで病気になってしまいました。
病気であることを上司に話すと、ここぞとばかりに嫌がらせをされます。（サボり病だなとか言われます。）
（吐き気がするとか、下痢であるとか具体的な症状を伝えてもダメでした。）

自分なりに良く良く考えてみました。（なぜ、上司とすれ違いっぱなしなのかということを）
私は、高校と大学は一夜漬けとカンニングで卒業しました。
実質的な基礎学力は中学3年生未満と思います。
（自分の専門分野についてはプロといえるくらいはあります。）

繰り返しになりますが、
基礎学力・一般教養や基礎人間力（礼儀作法とか、倫理観とか）が中学生以下であると自分で思っています。

なので、上司や周りから見れば、「のろま・ケアレスミスだらけ・自分のやりたいことばっかりやっている・いうことを聞かない・やる気がない　等々」
の様に見えてしまうのだと思います。

それは自分の基礎能力が低すぎるために、人よりもたくさん準備時間を書けたり、ばかばかしいやり方をしていて、途中で気がついて是正したり、書籍を次から次へと購入し、（プライベートですが）自分の仕事の知識を得るため勉強したり、実際ケアレス身が多かったり、スケジュール管理ができなかったり、、、、、、、、
といろいろ支障があります。
それを早朝から夜中まで働くことでカバーしてきたというようなイメージです。
タイムカード等は定時につけてありますし、機密情報が不要なものについては家でやっていますので、早朝や夜間は上司の監督下ではありません。

この頃は、会社以外の人と副業ができないかどうかを調査したり、起業家セミナーに参加したりしています。
自分の無能さは社外の人間と接することで、さらに確認することができました。

長年上司や同僚とのすれ違いは、入社できるレベルではなかったのに入社してしまったことが始まりだと思います。

今更そんなことを、正直に伝え様ものなら、「また、怠け病が出たな、根性たたきなおしてやる」という感じでパワハラをされることは目に見えています。

上司へ無能さを伝える、画期的な手段はないでしょうか？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

改めて伝えなくても上司は既に知ってますよ

お礼

そうですね。

それを知っていながら、解雇や降格に踏み切らない上司は優しいですね。

上司に私の善意を利用されてきましたので、私も上司の善意を利用することにしました。
あくまで、ビジネスにおける労使関係と割り切って、何を言われても気にしないように気をつける様にしています。

仕事仲間ってある意味、寂しい関係ですね。

ありがとうございます。

回答No.9

key00001

お礼、ありがとうございます。

> 脅し文句と真実の境界線を見極めるのがとても難しいですね。

「境界線」は、基本は法律と就業規則で、両者に相違があれば、当然ですが法律が優先されます。
従い、一度、労基法などを、流し読み程度で良いから、目を通されたら役立つと思いますよ。

労基法を読めば、笑ってしまうくらい、労働者の権利は保護されており、一度、正規雇用されたら、よほどのことが無ければ、解雇などされません。
法律は、労使で共有が可能で、また共有すべきものですから、目を通しておかれたら、質問者さんの知恵や自信になると思います。

極論すれば、「労働者が無能」と言う理由では、解雇は出来ないのですよ。
少なくとも労働者は、特に「優秀」であることなど求められていませんし。
「普通」で全く問題ありません。

「優秀」が難しいのと同様、「無能」も難しいですしね。
仕事など、余り気張らず無理をせず、普通にやっときゃ良いのですよ。

また、法律に則れば、むしろ 「給与下げるぞ」「給与なくなるぞ」等の脅しが、パワハラなどに該当する法律違反行為で、録音でもしておけば、処罰されるのは上司側ですよ。

即ち、そんな言葉を「まに受ける」必要など無いし、「プライベートの多くを切り払って働いていました」も不要ですね。
そう言う判断や行為は、「それこそ社会不適合者であるということに気がつきました。」は、良い結論に達したと思います。

ただ、「規則に従って行動するのが良い」は、かなり正しいのですが、万全万能とか、最高ではありません。

基本は規則に従って行動し、特に無理などせず、しかし人間関係はそこそこ良好で、社内での評価もまずまず・・みたいな方が良いに決まってますから。

実際のところ、仕事の能力などは、優秀と普通では、著しい差など無いと思っています。
優秀な人が、普通の人の何倍も仕事が出来るワケでは無いですから。
朝から晩まで働きまくれば、２～３倍くらいは出来るかも知れませんが、逆に言えば、普通の人に追い付くことだって可能だし。

優秀と普通の差は、上司との人間関係とか、表現，パフォーマンス（≒演技力？）など、言わば「要領の良さ」「器用さ」みたいなモノで決まるのではないか？と思いますよ。
あるいは、多少の欠点などは、上司にゴマをするなどして、補うことも可能と言いますが。

質問者さんの問題は、必ずしも能力の問題では無く、「長年上司や同僚とのすれ違い」と言う部分にあるのでは？とも思います。

過去の惰性を断ち切って、割り切ってしまうのも一つの方法とは思いますが、どうせ割り切るなら、上司好みの社員を目指している「フリをする」とか、熱心でヤル気のある社員を「演じる」などの方が、質問者さんのプラスになるとは思いますよ。

お礼

大分遅くなり、申し訳ありません。
ご回答ありがとうございます。

＞上司好みの社員を目指している「フリをする」とか、熱心でヤル気のある社員を「演じる」
を実践していますが、上司に諦められたようで、強く言われる機会は減りました。

回答No.8

key00001

> 上司へ無能さを伝える、画期的な手段はないでしょうか？

企業は基本的に「優秀さ」をアピールする組織であって、「無能さ」など伝える必要性がありません。
そもそも人事評価などは、会社や上司側の専権事項であり、一方的にそう言うレッテルを貼るものです。

それでも敢えて・・と言うことであれば、「私は無能ですから」と言い、かつ、仕事でソコソコの成果を挙げなきゃ無能です。
「無能」と言う言葉を言いたくなければ、逆説的に「有能ではありませんから」的な表現をすればＯＫ。

但し、ミスしたり損害を与えれば、無能者どころか不要人物と認定されますので、それはやり過ぎ。

お礼

＞「優秀さ」をアピールする組織であって、「無能さ」など伝える必要性がありません。
そうですね。
企業に勤めることのメリットとデメリットを同時に受け止めるようにします。
「給与下げるぞ」「給与なくなるぞ」等の脅しをまに受けて、プライベートの多くを切り払って働いていましたが、それこそ社会不適合者であるということに気がつきました。

上司が脅そうが、良い意味でも、悪い意味でも、規則に従って行動するのが良いと思いました。

脅し文句と真実の境界線を見極めるのがとても難しいですね。

ありがとうございます。

回答No.7

hikaricom

インプットが足りない！と気付いていられるのでしたら、とにかく仕事上の単語、必要ワードを辞書を使って定義しまくることで解決されます。意味が一つ一つ分からないと、作業の順序を組み立てることも、教えられても覚えることもできません。焦って行動すれば必ずミスをします。投資してポルシェを買っても、ガレージのシャッターを開ける前に、アクセルを踏み込んだらどうなるでしょう(^^) シャッターに激突してから、注意され、「あ、そうでしたか？」では困りますよね。
しかし、あなたが自分の考え方が結局は正しいのでは？と思っているとしたら、良い変化は期待できないかもしれません。
巷には数限りない啓発物やセミナーの類はありますが。勉強の方法や能力向上の仕組みは、決まっていて、あれやこれやあるわけではありません。

基本は、言葉の「意味」を自分でしっかりと定義することです。
この基本がなければ、どんな評判の英語教材を購入したとしても、身につくことはないでしょうし、それに決してやり遂げることは出来ないでしょう。
あなたには、相当エネルギーがあるようですね。正しく運転できれば、驚くべきゴールが達成できるはずです。
応援しています。(^^)／

お礼

>必要ワードを辞書を使って定義しまくることで解決されます。

これについては、数年前に気がついて実行しています。
もっと優先度を上げて、徹底的にやるべきかも知れません。
（自分でビジネスもどきをしていますが（損益は０か赤字程度）、会社員のとしては気づかなかったことにたくさん気づきました。）

辞書などを使って言葉の意味を定義していくことは比較的好きですので、どんどん進めていきたいと思います。
小学生レベルの単語や熟語もわからないものが多いので、そこも何かしら対策が必要かもしれないと感じています。

＞相当エネルギーがあるようですね。
裸の大将とか、フォレストガンプの様に、やる気になったことにはとことんやるみたいな部分があります。
エネルギー源があれば、やれるのですが、この頃はなくなってしまいましたorz
（○○がほしい、○○したい、○○に認められたい　等）

しかし、体を休ませて、平常状態を取り戻したいという欲求はありますので、それを原動力にがんばろうと思います。

ありがとうございます。

回答No.6

deaf-coaching

こんにちは。

deaf-coachingです。回答させていただきます。

会社との相性が悪いにも関わらず、辛抱して働いてらっしゃる、なぜなのか、原因究明していく姿はすごいです！

そういったところで、ぜひ自分を好きになってください。

まず、

(1)なぜ中３ぐらいの学力だと思うのでしょうか？

自分の専門知識はプロ並みだと言えるのであればそれでいいと思います！むしろ学力があっても専門知識、プロだと言える方はなかなかいないんです！なので、ぜひこれも自信につなげていただけたらうれしいです。

(2)上司に伝えたいという気持ちは認められたいという気持ちの裏返しというのもあります。

認められたいと思うのであれば、まずは自分を好きになることからだと思います。
逆に、自分のこと好きではないのに認められたらどうでしょうか？どうもうれしいとは言えませんよね。
なので、【自分を信じること】から始めてみてください。

そうすれば、少しずつでも、周りに輝いているあなたの姿が伝わってきますから＾＾

ぜひ、自分を信じてくださいね＾＾

お礼

＞そういったところで、ぜひ自分を好きになってください。

そうですね。

この間の帰り道に「自分が好き」ってどういうことだ？って考えてみました。
自分が好きとか嫌いとか普段意識していないので、この質問に答えが出せなかったのです。

質問を分解してみました。
自分の思想と似た人は好きか？→Yes
自分の知識・教養と似た人は好きか？→No
自分の経験と同じような経験を持つ人は好きか？→No
自分の感情傾向と似たような感情傾向を持つ人は好きか？→Yes
自分の価値観と似たような価値観を持つ人は好きか？→Yes
自分の容姿が好きか？→No(容姿は嫌いです。)

といった感じの答えになりました。
知識、経験、容姿というところが好きになれていないようですので、
そこを好きになれるように気をつけていきます。

ありがとうございます。

回答No.5

haruharu22

結局どうしたいのかな？

辞めたいなら辞表出せば済む話しです。

病気なことを伝えるにしても、伝えてどうされたいのかな？

優しくしてほしいの？

・・なんか違いますよね。

しばらく休業して療養に入りたいなら、病院で診断書とって会社に提出し療養の旨伝えればいいかと思いますよ。

ちゃんとした会社なら、受理されるかと思いますし、受理されないなら、それはそれで問題ですので、色々と対応策は出てくるものです。

客観的に質問文だけ見ますと、それで？？？ ってな感じですよ。

お礼

＞辞めたいなら辞表出せば済む話しです。

家族を養う責任と、同時に辞めるのであればすぐにでも解決します。

＞しばらく休業して療養に入りたいなら、病院で診断書とって会社に提出し療養の旨伝えればいいかと思いますよ。

入社2～3年目の頃に足を骨折し、休業願い（診断書も添付）を出したら却下去れた上に、ボッコボコに詰られた経験がありますので、休業願いを出すことは、背中に退職願も準備しておかねば出せないと思っています。

あいつはできない、降格（場合によっては解雇でも）して見捨てようとなってくれれば自分としては良いです。
会社は私の都合で動いているわけではないので、そううまくはいかないのが現実です。

ダメ社員として会社にとどまりながら同じ給与がもらえるならそれに甘えれば良いじゃないという考えもあります。
あまり気持ちの良いことではありませんが、今のところは甘える方向で進んでいます。

ありがとうございます。

回答No.4

hikaricom

(^^) 基本的業務については、秘書検定3級の本を読まれることを是非お勧めします。社会人、大人としての基本的な態度、知識はこれで十分身につきますよ。是非頑張ってください。
プラス 毎日出来るだけ、掃除をして下さい。規律が身につき、しっかりとした人格が強化され、好感度もみるみる上昇しますから。怠け癖や悪習慣からも卒業できるはずです。お金を掛けても実践がなければ０ですからね(^^)

お礼

＞お金を掛けても実践がなければ０ですからね(^^)

そうですよね。私の場合は実践はたくさんしていますが、INPUTが不十分なため、失敗もたくさんしています。(^^)

上司から発せられる「怠けてるなぁ！」というアドバイスよりも、失敗から得られる教訓のほうがよほどためになっていると感じています。

ありがとうございます。

回答No.3

hikaricom

こんにちは、東京在住の45歳男です。
まず、自分を悪く言う癖をおやめになることです。
人は、誰でも仕事で失敗したり、混乱に陥ってなかなか回復できないことがあります。
特に、「抑圧的な人物」のそばにいると、人は愚かなミス、病気、事故、ケガをするようになります。
これは、どなたにも起きる可能性があります。
解決方法があります。
1. 関係を断つことです。
その抑圧的な人物との関わりを解消するのです。すると、人は安心感を取り戻し、健康、能力、自信は回復します。
2.また、あなたはコミュニケーションで解決していく方法も選択できますが、少し努力が必要です。

恐らく、あなたの脅威は、その上司の方でしょう。彼方が病気になってしまったのも、働き過ぎたからではなく、その上司からの抑圧が原因かと考えられます。
動物や昆虫のように、生存の危機に直面すると死んだふりをしますね？
あなたが、取ろうとしている行動は、まさにこの「擬死」と同じです。
しかし、会社とは自然の営みではありません。必要な仕事をし、求められる利益を作り出さなくてはなりません。
会社は、給料を支給するための機関ではない以上、あなたの生産が必要とされます。
もし、あなたがその会社で働き続けたいのであれば、会社があなたに求めている生産物を、可能な限り作り出さなくてはなりません。
そして、上司に対し、毅然とした態度で返答することが重要です。あなたが、直面すればするほど、問題は小さなものとなるでしょう。
逆に、無能なふりをするならば問題はもっと大きくなっていくでしょう。
なぜなら、あなたは本当に無能になっていくからです。

これを機に、あなたは自分を向上させていく方向に転換するべきです。

あなたは、学力中学レベルと仰っていますが、私は敢えて申します。
よっぽどの、技術職でない限り、学力は中学レベルで十分です‼ 問題は、学力で有りません。
あなたには、十分過ぎる能力があるのです。
その発揮の仕方がすこし間違っているのです。
まず、あなたの仕事の能力、生産を50%UPさせる方法をお伝えします。もちろん努力は必要です。※努力とは、何も残業を重ねることではありません。頑張っていますと必死な顔を見せることではありません。ただ、すべき事に、あなたの力を注ぐことです。
❶ あなたの普段仕事に関わる、業務上の言葉、専門用語をすべて、リストUPし、自分がその言葉を素早く定義出来るかをチェックして下さい！ 基本的な言葉ほど見落としがちになりますから、注意して下さい。保険業務に携わる人が、「保険」という言葉さえ正確に定義出来ないことは、珍しくありません。素早く定義出来るかを、とにかく確認してみて下さい。自分にとって曖昧な定義が必ず見つかるはずです。
言葉を定義できないと、その分野の中であなたは脅威に曝され続けるでしょう。とにかく、知らない単語、ワードを徹底的に調べ理解していって下さい。
会社内で飛び交う言葉が理解できれば、あなたは、もう自分を無能な人間とは思わなくなっているはずです。
❷ デスク、身の回りの道具を常に、常に、常に整理整頓する。整理とは、あるべき物があるべき所定の場所に置かれた状態です。何かを使用したら、必ず元の場所に戻します。
「あれ、あの書類は何処へ行ったかな？あれ？あれ？」こうして仕事は困難になっていくのです。
❸周りの人と、笑顔で挨拶。これが最も大切です。目を合わせて、笑顔で挨拶しましょう。ミスや失敗をして、怒られたからといって、暗い顔は禁物です。多少苦しくとも明るく振る舞いましょう。

さらに、もう一つ忠告致します。
絶対に精神科、及び心療内科などには相談しないこと！
彼らは必ず病気のレッテル張りをし、投薬を勧めます。
精神薬は、殆ど麻薬です。脳を麻痺させ、痛みを感じなくさせる非常にリスクの高い劇薬です。これら薬の乱発で、どれだけの人が廃人に追い込まれていることか。殆ど詐欺商法と変わりません。要注意です。

自分の状態を向上させるには、最初だけ重い腰を上げなきゃなりません。行動が必要なのです。

無能な振り、愚かな振りで身を守るような選択はすべきではありません。自分を卑下するのは、誰かがあなたを貶める言葉を発したのであって、あなたが言った言葉ではありません。あなたは、決して無能ではありません。抑圧を受けているだけです。もし、彼が人を貶めることしか言わず、嘘つきで、人の悪い噂を撒き散らすような本当の抑圧者なら、私はあなたに転職をお勧めします。もし、そうでないと判断するならば、あなたは、効率よく努力をするべきと思います。
言葉の意味をよく理解している子供は、驚くほど大人と対等に議論したりします。これは、学力が高いからではありません。彼がたくさんの言葉を覚えているということなのです。

何かの足しになればと思い、くどくどと書きましたが、とてもあなたを応援したいと思いました。どうか、自分を低く見積もったりせずに、努力を続けて下さい。変化は必ず現れますから(^^)

お礼

努力の仕方が間違っているのかもしれませんね。

1. 関係を断つことです。
の方向性で努力をしています。

そのためには、「現在の会社」でなかったとしても活躍できる力、あるいは稼げる力を身につける必要があります。
そのために、3年以上前からコツコツと様々な事柄の行動しています。

それは近未来に「この会社でやり遂げる」と考えが変わった場合にも、役に立つと信じています。
（どこに行っても稼げる力なら、今の会社でも稼げるわけで。）

また、その様な思想を持つようになってからは若干気持ちが楽になりました。

ありがとうございます。

回答No.2

noname#188107

＞上司へ無能さを伝える、画期的な手段はないでしょうか？

すでに伝わってますね。

というか、こういう相談の場合、
最後の質問は「自分の無能さを何とかする方法はないか」
「無能なりに上司に気に入られるようにするにはどうすればいいか」
「こきおろされても、病気にならないような精神的な強さを
身に着けるにはどうすればいいのか」
であるべきです。

そのあたりから見ても、質問者さんの
「社会不適合性」がみてとれます。

一つアドバイスできることがあるとすれば、
「茶坊主になってください」でしょうか。
意味は自分で調べてください。

お礼

「茶坊主」になる。今の会社で骨をうずめる覚悟ができているならそれはとても良い選択肢だと思います。

私にはその覚悟ができていません。

まずは、自分の将来ビジョンを強く意識することから始めなければならないかもしれませんね。

ありがとうございます。