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以前の会社への問い合わせ
- 以前の会社への問い合わせについて、友人の解雇経験と新しい仕事のイジメについて考えます。
- 友人が以前の病院で嫌われて解雇され、新しい病院で採用を貰いましたが、イジメに耐えられず辞めたとき、その職場の院長から以前の評価について言われました。
- 現在の法律や倫理に於いて、以前の職場との連絡や評価について考えます。採用になったことや友人同士の関係があるため、適用されない可能性もありますが、病院面接での連絡が問題になることも懸念されます。
- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
> 本人に内緒で以前の職場へ 連絡し、その人物の事を聞くのってダメなんじゃなかったですか？ 初耳です。 ほとんどの会社ではそんな面倒なことはしないと思いますが、ぜったいにしてはいけない、ということは聞いたこともないですし、実際そうしている会社も知っています。 特に短期で転職ばかりしている人でしたら、どんな人なのか知るために聞くことが多いようです。 しかし、そんな環境の悪い職場から早く抜け出せてよかったかもしれませんね。 もしこのまま続けていたら病気になってしまいそうですね。（心身ともに。） これから先のことですが、それほど心配することはないと思います。 がんばっていい職場を探してください。
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>本人が自分で言われた場合は証拠になりますか？ 相手が後で「言ってない。」といえばそれまで。仮に録音テープを取っていて、その事実を押さえたとしても、労基法22条3項にある「労働者の就業を妨げることを目的として」いたことの故意の立証ができるか、です。しかもこの行為主体者は元の雇用者です。 労基法違反（刑事）で争うより、民事の損害賠償で争い、新旧両方の雇用者を訴える方がはるかに利益になりますから、法律違反という観点より不法行為として扱うべきですね。
お礼
なるほど。そうですか、 よくわかりました。 本当にどうもありがとうございました！！！
＞現在の法律では、本人に内緒で以前の職場へ連絡し、 その人物の事を聞くのってダメなんじゃなかったですか？ 労働基準法第22条第3項違反です。 しかし、通信等の行為が口頭でされることが多く、立証が困難。
お礼
やはり違法だったんですね！！！ ありがとうございます！！！ 確かに立証は難しいですが、本人が自分で 言われた場合は証拠になりますか？
- kobalt
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以前の職場への問い合わせが違法・・・というのは、聞いたことが ないですし、実際にする会社としない会社があるようですよ。 今回の場合、どちらの院長も感じが悪いですね。 医師ってそういうものなのでしょうか？？？ （病院勤務経験がないので、わかりかねますが・・・） > 彼女がいなければ前の病院では > 仕事が成り立たなかったですし、 > バリバリ仕事をこなす人物で、彼女しか分からないような難しい仕事も任せていたにもかかわらず、 友人を評価する気持ちはわかりますが、仕事というのは何とか なるものなんですよね、残念ながら・・・ だから院長は彼女を解雇できたわけです。 「この人がいなければ成り立たない」「この人しかわからない」 というのは、当人が思っているだけで、実際は何とかなって いるのが現状です・・・ 彼女は確かに転職が大変になるかもしれませんが、必ずしも 前の職場に照会がかかるわけではないと思いますので、頑張るしか ないと思います。 応援してあげてください（＾＾）
お礼
そうですか、彼女がいなければ出来ない仕事は 確かにありましたが、彼女がいる内に新しく入った人に教えさせてから彼女は退職されられました。 それもまた腹立たしかったです。 どうもありがとうございました！
お礼
仕事をちゃんとしていても、上司の好みで こんな事にもなりうる現状に怒りを覚えます。 どうもありがとうございました。