以前の会社への問い合わせ

質問

勤めていた病院の院長から嫌われて解雇された友人の事なのですが、（ちなみに院長は顔がかわいいかそうでないかで差別するタイプです）

その友人がその後他の病院へ面接へ行って採用を貰い、仕事をしていたのですが、職場のイジメにたえられず二ヶ月で辞めたときに、その職場の院長から
「君の前の病院の院長とは知り合いだ。君の事は事前に聞いた、仕事が出来ないという評価だったが、親ごころで採用してやった」
といわれたそうです。

現在の法律では、本人に内緒で以前の職場へ
連絡し、その人物の事を聞くのってダメなんじゃなかったですか？
この場合は採用になったし、友人同士なので当てはまらないかもしれませんが・・・。
こういうのってどうなんでしょう・・・。

今更どうこうしようとは思っていないようですが、
彼女がいなければ前の病院では
仕事が成り立たなかったですし、
バリバリ仕事をこなす人物で、彼女しか分からないような難しい仕事も任せていたにもかかわらず、
解雇した後にそんな悪口を言われたのでは、
これから先病院を面接する度に連絡されて
勤務するのが困難になるのではと心配しております。

もしこれが違反なら、私は許せないのですが・・・。

回答No.1

Faye · ベストアンサー

> 本人に内緒で以前の職場へ
連絡し、その人物の事を聞くのってダメなんじゃなかったですか？

初耳です。
ほとんどの会社ではそんな面倒なことはしないと思いますが、ぜったいにしてはいけない、ということは聞いたこともないですし、実際そうしている会社も知っています。
特に短期で転職ばかりしている人でしたら、どんな人なのか知るために聞くことが多いようです。

しかし、そんな環境の悪い職場から早く抜け出せてよかったかもしれませんね。
もしこのまま続けていたら病気になってしまいそうですね。（心身ともに。）

これから先のことですが、それほど心配することはないと思います。
がんばっていい職場を探してください。

お礼

仕事をちゃんとしていても、上司の好みで
こんな事にもなりうる現状に怒りを覚えます。

どうもありがとうございました。

回答No.4

noname#8053

>本人が自分で言われた場合は証拠になりますか？

　相手が後で「言ってない。」といえばそれまで。仮に録音テープを取っていて、その事実を押さえたとしても、労基法22条3項にある「労働者の就業を妨げることを目的として」いたことの故意の立証ができるか、です。しかもこの行為主体者は元の雇用者です。

　労基法違反（刑事）で争うより、民事の損害賠償で争い、新旧両方の雇用者を訴える方がはるかに利益になりますから、法律違反という観点より不法行為として扱うべきですね。

お礼

なるほど。そうですか、
よくわかりました。
本当にどうもありがとうございました！！！

回答No.3

noname#8053

＞現在の法律では、本人に内緒で以前の職場へ連絡し、
その人物の事を聞くのってダメなんじゃなかったですか？

　労働基準法第22条第3項違反です。
しかし、通信等の行為が口頭でされることが多く、立証が困難。

参考URL：

http://www.houho.com/joubun/roukihou/main2.html#a002

お礼

やはり違法だったんですね！！！
ありがとうございます！！！

確かに立証は難しいですが、本人が自分で
言われた場合は証拠になりますか？

回答No.2

kobalt

以前の職場への問い合わせが違法・・・というのは、聞いたことが
ないですし、実際にする会社としない会社があるようですよ。

今回の場合、どちらの院長も感じが悪いですね。
医師ってそういうものなのでしょうか？？？
（病院勤務経験がないので、わかりかねますが・・・）

> 彼女がいなければ前の病院では
> 仕事が成り立たなかったですし、
> バリバリ仕事をこなす人物で、彼女しか分からないような難しい仕事も任せていたにもかかわらず、

友人を評価する気持ちはわかりますが、仕事というのは何とか
なるものなんですよね、残念ながら・・・
だから院長は彼女を解雇できたわけです。
「この人がいなければ成り立たない」「この人しかわからない」
というのは、当人が思っているだけで、実際は何とかなって
いるのが現状です・・・

彼女は確かに転職が大変になるかもしれませんが、必ずしも
前の職場に照会がかかるわけではないと思いますので、頑張るしか
ないと思います。
応援してあげてください（＾＾）

お礼

そうですか、彼女がいなければ出来ない仕事は
確かにありましたが、彼女がいる内に新しく入った人に教えさせてから彼女は退職されられました。
それもまた腹立たしかったです。

どうもありがとうございました！