※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：以前職場の人とのトラブルを相談させて頂いた者です）
職場のトラブルで残業問題が発生！対策は？
このQ&Aのポイント
部署異動をしたが、元の部署が人手不足で回らないためトラブルになっている相手が戻らない
相手は毎日残業しているが、自分にやらせたくない作業は全てやって帰る
すれ違うと言われるため戻る時間を調整するか上司に相談するか悩んでいる
以前職場の人とのトラブルを相談させて頂いた者です
部署を異動することになったものの完全に異動してしまうと今までいたところが人手不足で回らないため、トラブルになっている相手が帰った後は元の部署に戻っています。
入れ違いになるように上司がシフトを組んでいます。
相手は毎日17時までの勤務のため、17時になったら戻るように組まれているのですが相手が時間通りに帰らずほぼ毎日15分～30分は残業しています。
後の作業は自分が引き継ぐため無理に残業して仕事をする必要は無いのですが、自分にやらせたくないのか値下げの作業は全てやって帰ります。
値下げのみに集中しているため品出しはあまりしていません。
自分が戻るまでは上司が手伝っているため、残業しているのはわかっているはずなのですが何も言いません。
もしかしたら自分が戻るのが遅いから残業していると思われているのかも知れません。
今でもすれ違ったりたまたま近くにいたりするとクソとかブスとか言われるためなるべくすれ違うように戻りたいのですが、そうすると17時に戻るのは早過ぎます。
上司にその事を話した方がいいのか、それとも言われたとおりの時間に戻るようにした方がいいのか悩んでいます。
どうしたら良いのでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 申し訳ありません。URLを貼り付けて再度質問させて頂きます。 ありがとうございました。