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職場での対応方法教えてください
５０代、公務員なので数年で異動があります。 上司から、後任を誰にしたらいいか考えておいてと言われました。 個人の名前を出せば、それが本人にも伝わるだろうから答えたくありません。異動の時期近くになるとまた聞かれることになりますが、どう答えたらいいでしょうか。 数年で異動はありますが、必要とされている存在の人は１０年でも同じ部署にいるので、私は今３年目でもうここには必要されていないってことですよね。いろいろと頭を使う仕事なので、残業して必要とされるように頑張ってはいるんですが、私の引っ込み思案で頭が悪い根暗な性格では必要とされないみたいで、上司からそういう考えだってことをきいてショックうけてます。
- mikarinn77
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- yume358
- ベストアンサー率52% (624/1178)
私、元公務員で管理職までしたのですが、人を選ぶ必要がある部署とそうでなく誰でもそれほど問題でない部署があります。他に代わる人材がいない部署は、長く留まる人が出てきますが、それでも同じ部署に留めるのは限界があります。他の部署を経験した後に戻って欲しいと願いながら異動させる場合もあるわけです。 さてあなたの場合ですが、上司から後任を考えておくよう話があったとのことですが、通常そういう話がある場合は人を選ばなければならないポジションだと思います。誰でもよいポジションにそんな話は通常しません。となるとあなたが思っているように、あなたの評価は低くないのではないかと私は思います。
- kano20
- ベストアンサー率16% (1172/7073)
自己評価が低いのは時にマイナスだと思います。 上司から頼まれたのは貴方の後任の選出。 貴方が名前をあげれば後任になるかもしれませんし、却下されて別の方が後任になる可能性もあります。 貴方の移動が決まっているのなら考えてみましょうよ。 誰とも無難に対応できて、トラブルを起こさない、それなりに勤務経験のある人を。
- kuni-chan
- ベストアンサー率22% (678/3074)
あなたの職場環境がわかりませんので外しているかもしれませんが、あなたにも上司にも問題があると思います。 あなたの ＞残業して必要とされるように頑張ってはいるんですが、 これはダメだと私は思います。 残業する人＝必要な人 これが正しいと思いますか？ 正しいと信じて疑わないならとことんすれば良いでしょう。私の人生ではありませんから。 上司ですが、部下をそう思っても本人に漏れてはダメです。あえて出したならなおさらダメです。ダメ上司。その程度の奴。貧乏くじを引いた。そう思いましょう。 後任について聞かれても私なら「上司のあなたが決めれば良いでしょう」と言います。
お礼
回答ありがとうございます。「そちらで決めて」といいたいところです。嫌味でしかないですね。でも仕事ができない自分が悪いのでしかたないんですが。
- runi_NGR
- ベストアンサー率32% (333/1029)
その通りです。 会社は、雇う権利はあっても解雇する権利はない 人は、辞める権利はあっても雇われる会社は選べない 不要だから、使えないヤツだからと言って、辞めさせられないのです。 だから、異動させるだけ、何度も何度も そして辞職を促しているのです。 適材適所。未だ適所が見つからないだけです。 「後任を探しておいて」 すごい言葉だと思います。 誰でもいいんだ。お前の代わりは誰にでも務まるんだから、 とりあえずいなくなってくれればそれだけでいい。 そんな嫌みが込められているように感じます。 公務員は使えなくても 黙っていれば、使い切れないだけの給与、賞与、退職金があります。 それだけで十分幸せを掴んだ勝ち組です。 でも使えないといわれ続けながら公務員をやっているよりも いきいきと毎日過ごしているほうが充実します。 民間企業ですが、私も同じく異動異動でした。 最終的には、墓場と呼ばれる山間部の営業所の所長になりました。 歴代の使えないヤツが異動し半年で辞めるといういわくつきの部署です。 例外に漏れず私も辞めました。 給与は下がりましたが、今ではいきいき楽しく仕事をしています。 辞めて良かったと心から思います。 あなたが使えないのではなく 使えないやつ扱いしている会社が悪いのです。 無理せずご検討を祈ります
お礼
回答ありがとうございます。 上司が「後任がだれがいいか」なんてきいてくるなんて、私がどんな気持ちになるかわかっていってるだろうに。何度もやめようと思いながら、なかなか踏み切れないでいます。
お礼