年休

質問

年休の取り方。

家族の病気などで頻繁に１日年休や時間年休とか取るのは社会性に欠けますか？

家族の入退院の付き添いに年休ばかり取ってシフトに影響を与えるのは職場にとって迷惑な人材ですか？

回答No.1

sukeken · ベストアンサー

こんにちは。

人って、生きているだけで誰かこうかに迷惑を掛けています。
そしてそれはお互いさまです。

迷惑を掛けることを少なくしていこうと言う気持ちがあれば、お互いが上手に回るかもしれませんね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

seble

有休は正当な権利ですから取る事に問題ありません。あなたが取れれば他の人だって取りやすくなる、ハズ、、
ただ、時季変更権もありますので、当日いきなりは厳しい場合があります。臨機応変にうまくやって下さい。
また、条件を満たせば介護休業・介護休暇も取れます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/34_03.pdf
高齢化社会が進みますから、単純に職場が迷惑などと言っていると時代に取り残されます。介護休暇があっても回せるようなシステムを作る事が急務かと。

回答No.4

noname#239865

有給は別問題として
職場にとっては迷惑でしょうね。
あなたが逆の立場であればどうですか。
繁忙期などに有給を取られると大変な迷惑になります。
有給に休む理由などいりません、ただ、あなたが休むことで会社の運営に
支障が出る場合は会社は別の日に休むように支持できます。
また、有給がなくなった場合はどうするんですか仕事を優先ですか？
長期間になるのであれば、有給でなく期間を定めて「休職届」をだして
きちんと休むべきでしょう、会社も介護であればだめだとは言わないでしょう。
その期間は会社でもその対策は取ると思います。

回答No.3

doraneko66

当たり前のことですが、休んだ分、誰かやみんなが負担をそれぞれ共有しなければなりません。

迷惑がかかるのは子供じゃないので分かると思います。
なので、シフトに影響が出ないように休みを取るのが良いです。

あらかじめ予定を立てたり、シフトを作っている人に迷惑かけないよう代わりに出れる人を自分で探しておいたりするよう交渉したりするべきことです。

もちろん休みを取る権利はあるし、人間関係もわからなく自分と同じ仕事出来る人もわからなければ、相談もするべきでしょう。

特にシフト制の仕事なら尚更なんじゃないですかね。

回答No.2

takuranke

＞家族の入退院の付き添いに年休ばかり取ってシフトに影響を与えるのは職場にとって迷惑な人材ですか？

毎回当日なら当然迷惑です。
シフトの場合アテに出来ないことになるので。