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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：年休とダブルワークになってしまう件）
年休とダブルワークの問題について
このQ&Aのポイント
- 退職する予定の際、年休の日数を誤って付与されず、9月に消化することになってしまった場合、次の転職先に影響が出る可能性があります。
- また、新しい転職先で9月から働く場合、ダブルワークになる可能性があります。この場合、健康保険などの手続きにも影響が出ます。
- 面接の際に8月後半からの年休消化について話し合っているが、具体的な解決方法はまだないようです。
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質問者が選んだベストアンサー
そんな年休、放棄すれば良い 現職場で年休を取るとと退職は出来ません、従業員の状態が続きます つまり、離職票や年金、健康保険など転職に必要な書類が発行されません だから、転職の日を変更しないとだめですが、意味が無いですよ 現職場で給料をもらうか、新職場で終了をもらうかのどちらかです、両方からもらうことは出来ません 転職先に現職場の退職時期が変わったので入社時期を変更して欲しいと要求すると、最悪内定取消しになるかもしれない 意味の無い有給休暇を消化するより放棄して転職を優先するのが得です
お礼
やはり、年休放棄するしかないんですかね、くよくよせず次にむかって頑張ります。 ありがとうございます。