退職する取締役の身勝手な行動を抑止するために…。

質問

会社経営をしています。

この度、私の会社の取締役1名（以後、Wとします。）が退職することになりました。おそらく今後、同業の会社に転職するのだと思います。

このWは、以前から勤務態度などに問題があり、私もかなり手を焼いていたのですが、今回の退職も非常に忙しい時期での突然の話で、会社としては大変迷惑しています。

引き継ぎの仕方などもいい加減で、取締役だというのに無責任極まりありません。

その上、従業員や下請けの業者を裏で勝手に引き抜こうとするなど、恩知らずでやりたい放題なWの行動を、何とか抑止する手段はないかと思っています。話してどうにかなる相手ではないからです。

実は3年ほど前、Wの横領が発覚しました。横領と言っても金額は数千円程度なのですが、横領は横領です。

その時はそんなWでも貴重な会社の戦力でしたので、不問にしました。

その横領の件については、始末書も何もありません。ですが、会社の経理担当はその事実を知っており、証人になってもらうことはできます。当時Wも横領自体は認めました。

そこで率直にお聞きします。

Wの身勝手で迷惑な行動を抑止するため、そして最悪の場合は彼に社会的制裁を加えるために、この横領の件を利用したいのですが、私に何かできることはあるでしょうか？

具体的には、「このまま勝手な行動をやめないようなら、横領の件を警察に話す。」というような話をし、それでもやめないようなら実際に刑事事件として、Wに社会的制裁を受けてほしいと思います。そのために、私は何をすればいいでしょうか？

申し訳ありませんが、私の考えが倫理的にどうこう、というようなご意見は求めておりません。

会社経営者として、非常に切実な状況です。どなたか、お知恵をお貸ししていただけませんでしょうか？

回答No.2

yaasan · ベストアンサー

色んな問題がある人物なら、引き抜いてついていく業者も従業員も同じ穴の狢です。
一時期は苦しいかも知れませんが、最終的には浄化されて会社にとっては願ったり叶ったりの状態になるでしょう。

告訴の件ですが、少額もそうですが、一旦不問と裁定されているので他に問題が出たからといって蒸し返しても不利なだけかと。
周りもあの社長は気に入らない辞め方すると報復に出る、とあらぬ噂で自分の評判を貶めるかも知れません。

見てないようで周りはちゃんと見ています。正義がある方が最後には勝つので、それを待ちましょう。

お礼

そうですよね。頭ではわかってるんですけどね…。どうしても現状が厳しいので感情的になってしまうんです。

少し考えてみます。ありがとうございました。

回答No.4

ithi

chushogyo さん、こんにちは。

この人の頭でできることではないですよ。だれか後ろで糸を引いている可能性が高いですね。彼が今後この手の問題に手を出したら、実はこういう男なんだということを公表するというのではいかがでしょうか？

あなたの会社には同業者組合みたいな組織はありませんか？そこで月一回位の会合があると思います。そこで、あなた自身が公表するんです。

お礼

そういう発想もあるんですね。もしこのWが今後問題を起こしたら、検討してみます。

ありがとうございました。

回答No.3

ithi

chushogyo さん、こんにちは。

やめるのは構わないけど、その数千円を退職金代わりにして退職金は出さない。
その上、従業員や下請けの業者を裏で勝手に引き抜こうとするなど、恩知らずでやりたい放題なWの行動を、何とか抑止する手段はないかと思っています。話してどうにかなる相手ではないからです。
この人の頭でできることではないですよ。だれか後ろで糸を引いている可能性が高いですね。彼が今後この手の問題に手を出したら、実はこういう男なんだということを公表するというのではいかがでしょうか？

補足

公表というのは、誰に対して、どうやってすればいいのでしょうか？

回答No.1

jkpawapuro

額が小さいうえ利害対立のある人の告発、商人も関係者、弁護士を使ったところで警察に告訴状を受け取らせることさえ至難の業と思います。
少なくとも何か明確な物証がないと脅しにもならないと思います。

お礼

ありがとうございました。ご意見、参考にさせていただきます。