同じ部署の先輩女性への対応について

質問

初めまして。20代後半の女です。
今の会社に転職して1年半になります。
職場に女性は私含めて６人で、私の部署には私と50代の子持ちの女性（以下Aさん、勤続3年半、席は私の隣）がいます。

私の部署は、専門的な知識が必要な部署で、私もAさんも知識のない状態で入社してます。
私が入る前までAさんは雇用状態がパートで働いており、私が正社員として入社し、少ししてからAさんの申し出で正社員になりました。
（パートが正社員に仕事を教えるのはおかしいと言ったそうです）

私とAさんは物件毎に100枚近くの書類を作る仕事で、それぞれ担当の案件を数件持って仕事をしているので、何か一緒にやると言う感じではなく、個人個人で書類を作り、上司にチェックをしてもらい、それを行政に提出してます。

私と入れ違いで退職した方は10年働いても半分しか分からなかったと上司は言っており、仕事をしながら、知識を学んで行く毎日です。

前置きが長くなりましたが、そのAさんは私から見ても全然仕事ができません。
やる気があるのか無いのかは分かりませんが、私より長く働いてるのに、知識の面では全然分かっておらず、書類もミスだらけです。
「なぜここはこうなるのか」と疑問に思わないのか、上司がチェックした書類をただ直して終わりなだけで、同じ間違いを毎回毎回します。

Aさんが作成した書類だけは上司のチェックが終わると、私も呼ばれ、各ページに朱書きで訂正が入り「ここが間違ってる」と指摘します。
100枚近くの書類を見るのも大変な上に、毎回書き込まなきゃいけないのが本当に大変そうだなぁと思うし、「何年も働いてるのに同じところで毎回ミスするのは…」と上司は言ってるのに、Aさんは「あれぇ～？間違えちゃいました」と言うだけで、自分がミスが多いことに全然気づいてません。

Aさんの仕事が遅い＆ミスだらけなおかげで、私が持つ案件はAさんの案件より圧倒的に多く、その他に大事な仕事も上司は全部私に持ってきます。
私はただただ、それをこなしてる日々ですが、やはり定時に終わらない事や、期限までにどうしても終わらない事があり、残業や休日出勤をする事もしばしばで、それに対しては何も不満はないのですが、私が残業や休日出勤をしていることをAさんはよく思ってません。

「（私）さんばっかり残業してたら、私が仕事をしてないって思われるじゃん。」と数ヶ月前に言われ、それを言われてから、Aさんは意地でも私より遅く帰るようになったり、どうしても早く帰らなきゃいけない時は隣で大きくため息をついてます。

そして最近も仕事が全然終わらず、休日出勤をしたのですが、どこからかそれがAさんの耳に入り、今日の朝に給湯室でAさんが他の部署の仲のいい女性に「（私）さんが残業や休日出勤をしてるのがどうかと思うし、上司の仕事の振り分けがおかしい」と愚痴を言っていたと聞きました。

私は、ただ自分の仕事をしているだけなのに、なんでこんな言われ方をしなきゃいけないんだろうって思います。
こっちだって好きで残ったり、休みの日に出てるわけじゃないのに。
仕事を覚えようともしない、のんびり仕事して、10分に一回は携帯いじったりネットサーフィンしてるAさんのせいでこっちに仕事が回ってきてるのに。
すごくプライドが高く、とても嫌な気持ちになりました。
基本的に社内の人間関係は良好で、女性６人で月2回ランチに行くので、あまり険悪な状態にはできないので、ただただ言われるがままです。

Aさんが愚痴を言った相手の女性は、私の肩を持ったりAさんの肩を持つ事もなく、「うん、うん」と聞いていただけのようですが。

気にせず仕事をしていればいいのでしょうか。
ただ仕事をしているだけなのに、こんなに露骨に嫌な態度出されたり、裏で色々言われるのはすごく嫌です。

回答No.9

tknkk7

投稿者は、多分”お気付きでしょうが”その方”中高年女性の、更年期・自堕落症。

もの愚さ・勉強しない・嫉妬だけは人一杯・他人様、特に若い方には、仕事が、増えるのが”心の中では、常に、妬ましく”考えている”オバタリアンでしょう。

投稿者が、出来る事、こうして”外部のサイトへ、書き込む訳ですから、真実でしょう。・・・

投稿者が、出来る事は”今後の、自己責任仕事・負荷量が、とても増えるのだから、堂々と、”上司の方と、そのＡさん含めてか、どうかを考えながら、ミーティング会議・打ち合わせを、される事だけでしょう。

＊業務仕事の量と、”仕事の質：ワーク平均化を、計る為の対策実施でしょう。

今時、泣き寝入りをしていて、倒れるオーバーワークで、入院？でもなったら。
マスコミテレビ・新聞でも、働き過ぎは、控えましょうの、雰囲気ですから。

投稿者様自身が、体を壊したら、さて、Ａさんは、どう考えるでしょうか。？
奮起をされる事でしょう。！　　以上

回答No.8

lovelykajiyan

＞基本的に社内の人間関係は良好で、女性６人で月2回ランチに行くので、あまり険悪な状態にはできないので、ただただ言われるがままです。
…
Ａさんの放送局のお陰で、上手く楽をしている人が居るんですね。
上司もそのクッション的存在を認めているんでしょうね。
そこに、真面目一方のtommy419 さんが入社されたので、上手く育てたいと思っているのでしょうね。
しかし、Ａさんの存在も必要なんでしょうね。
…
では、どうするか？
役所に出す書類は、間違えては費用（反省会費）が発生します。
先ずは、覚えましょう。
書式や記載例も集めましょう。
取引先や資財の動きも追跡しましょう。
これは、記憶だけで無く、（許される範囲で）ＵＳＢ等に蓄積しましょう。
将来、独立できます。
いや、できる人を社会はみすてません。縁が生じるかもしれません。
行政書士の資格も念頭に仕事をしましょう。
Ａさんの存在は、tommy419 様の秘密のミッションの盾になってくれます。
…
民間会社に入ったら、会社を乗っ取るつもりで頑張りましょう。
しばらくしたら、役所やお得意さんから名指しで連絡が入るようになりましょう。
同じ立場の人は多くはいません。仕事は7割で良いのです。
3割は、自分の趣味と情報収集です。給料はおまけと考えましょう。
…
人脈造り・人脈調査は必須です。
会話の中で、相手の家庭状況もつかみ、会う前に聞き出す候補も指折り数えておくのです。メモします。
お役人は、偉くなって戻る場合があります。若い頃の人脈は、特効薬です。窓口で重要な事項を訂正してくれることもあり、若い職員にその旨の指示を出すこともあります。
＞…裏で色々言われるのはすごく嫌です。
世の中は、その程度です。表で、堂々と褒めてあげましょう。
Ａさんは、不安なのです。上手く裏で褒めるのが伝われば、逆にtommy419 様を褒めはじめるでしょう。
Ａさんが居るウチに、スキルアップと情報収集に励みましょう。
鋭い上司が直属でしたら、何かと出る釘として打たれて、裏で悪口どころでは無くなります。
tommy419 様も早く大人になって、空気を読みましょう。
モラルは、自分で作る物です。
家庭を持ち、子育てをするときに、人の噂で迷っていたら家庭崩壊です。
情報は漏らさず、しっかり保存しましょう。
それは、オーラとなって周囲がすてておきません。
また、三十路前に家族を持つことが肝要とも押さえてください。
一時期、「夫婦共働きで子ども無し」が理想かのような風潮を煽る雑誌がもてはやされました。
独身セレブを過ごした70歳代の女性と法事であうことが多々あります。
金銭的には、余裕の生活をしていますが、幼い子どもを前に、「い～わねぇ！」とため息で、お金では満たされない生活を溢します。

若いときの苦労は、全く人生の苦労ではないのです。
家族を育むことが一番です。
それは、ご自分の潜在力を充分蓄えることです。

回答No.7

LOTUS18

＞Aさんが愚痴を言った相手の女性は、
私の肩を持ったりAさんの肩を持つ事もなく、
「うん、うん」と聞いていただけのようですが。

おそらくわかっていらっしゃると思います。周囲の皆さんも。
ただ、同じ職場で同僚のことを愚痴るのはリスクが高いので
その方とAさんについて話すのは避けて
友達に「こういう人がいてさぁ(笑)」と家飲みの肴にでもする程度で
収めておいた方がいいでしょう。

上司に、Aさんに言われたことを淡々と報告し
仕事の割り振りを考えてもらってはいかがでしょうか。
あとチェックの時tommy419様が呼ばれるのも変な話なので
明らかに自分ではやらないミスが多いのなら
その分仕事ができるからもったいないということで
同席を辞退しましょう。

Aさん、そんなに携帯みたりネットサーフィンできたりするなら
かなり余力があるから
上司がもしそれを知らないのなら
Aさんはもっと仕事がしたいそうです、と伝えて
仕事を増やしてあげたらいいと思います。
ほんとに大変になったら他人の動向なんて意識できなくなるし。
知っててノータッチなら
上司はもめたくないのでしょうね(;^ω^)
そしてtommy419さんに甘えているのでしょう。
その場合は業務上調整をしてもらえる可能性は低いので
淡々と仕事をするのが一番平和ということになります。
言いたい人は何をしても言うので
仮に仕事が増えて
休日出勤とかしないといけなくなったら
「私ばっかり大変」って言いそうです。

回答No.6

stray-dog1990

自分の職場にもAさんみたいな人がいますね。

もう無視してますね。話かけられても「あー、そうなんですね」と返事して終わりです。

Aさんが仕事出来ないことや、そのせいであなたが休日出勤してることは、他の方も何となく察してると思います。

もう自分の仕事だけ粛々とこなせばいいと思います。
気にしてもAさんの人間性は変わりませんから、気にしてもどうしようもありませんよ。

回答No.5

1808KT

初めまして。
Aさんと似たような立場に居る、大手企業パート歴13年のおばちゃんです。
長年居座っているので、いつの間にか部内で社員さんよりも古株になっちゃいました（笑）

正社員さんで私よりも年下の「お局」さんを何人か拝見していますが、なかなかどうして、大手企業とは言っても、役職に胡坐を掻いて謙虚さに欠け、人を見下す方が結構いらっしゃる。
周囲の社員さんから煙たがられているのに全く気付かない。
社内でパワハラ・セクハラ教育が浸透して来たので、だいぶおとなしくはなって来ましたが・・・おめでたいやら情けないやら。

脱線してすみません。
まあ、どこの会社へ行っても似たようなものだと言う事です。

＞Aさんが作成した書類だけは上司のチェックが終わると、私も呼ばれ、各ページに朱書きで訂正が入り「ここが間違ってる」と指摘します。

同じ様な仕事をされていても、質問者さんとは別の案件を処理されているのであれば、上司の質問者さんへの呼び出しはもう不要だと思います。
恐らく、上司は質問者さんにも「同じミスをしないでほしい」との配慮からの呼び出しではないかと。
でも、Aさんは自分のミスを年下の質問者さんの同席のもとで注意されるのですから、そりゃあ立場ナシです。お高いプライドもズタボロなんでしょうね。
なので、その腹癒せに社内で相談者さんの悪態を吐くのでしょう。
それでもAさんが同じミスをするのだから、それは本人の責任ですし、周囲の人も質問者さんの立場を分かってくれていると思いますよ。
つか、同じミスばかりするのはいい加減にしろよと言いたいところですよね。
一度、上司へAさんのミスで呼び出すのは自分の業務もあるので、本人だけの注意ではだめですか？　と相談されてみては如何でしょう？
また、質問者さんは業務の量も上司と相談されて、Aさんへ平等に割り振って貰えば良いのでは？
お給料の基本給は質問者さんよりも多く貰っているはずです。
口先で良いですから、「ベテランさんなんですから、頼りにしていますよ～」とでもおだてておけば良いのです。

それでも何ら対策を立ててくれない上司であれば、そのまた上の上司へ相談するべきです。
対策出来ない無能な上司しかいないのであれば、その会社は。。。

とにかく頑張って。

回答No.4

woodpeckernk

どのような職場かわかりませんが、仕事中に１０分に１回は携帯を触っているのは異常です。上司はそれを許しているのでしょうか。仕事の量が適正なら遊んでいる暇はないので、まだＡさんには余裕があるのでしょう。
　あなたは自分の仕事をこれからもきちんとこなしていきましょう。Ａさんのことは適当にいなして、放っておくべきです。何を言われてもまともに相手にしないことです。

回答No.3

fumuslover

大変ですね。
すごーくお気持ちわかります。
ミスばかりでパートから正社員になれて年齢的にもかなり優遇されているのにね。
そのタイプには反論しようが説得しようがなにも通じないですね。
どうしようもないです。
同じミスをし続けても
「間違えちゃいました」
で済ませられる人なので。

わかってくれる人はわかってくれる

と信じて頑張ってください。
愚痴るにも女性６人しかいない会社だと難しいものがありますよね。

回答No.2

pipipi911

50代の女性の学歴等は不明ですが、
アナタ様は対峙などせずに、アナタ様に
与えられているミッションを完璧に
遂行し続けていれば宜しいのでは
ないでしょうか。

言葉等を使わずに常に、
婉然とした微笑で、
余裕の対応を展開するように
しませんか。

［愚痴は、品位・品格・品性を欠く行為です。
愚痴の多い人を知りたいのであれば、
人格障害か、パーソナリティ障害かで
検索して、丁寧に読み込めば
容易に解ります］

《ただ仕事をしているだけ》のアナタ様のメッセージは、
眼差し・表情・態度・姿・声のトーン・雰囲気などから
シッカリ伝わってしまっています。
（女性の職場には、スッタ&モンダが付きものなのですが、
それは脇に置いて）その人の長所を見つけるようにしてみますと、
状況が違ってくる筈ですので、お試しあれ！

とりあえず、やわらかアタマ、しなやかハートで、
マイナス・イメージをプラス・イメージに言い換えてみる
思考ゲームを行ってみませんか：例えば、
「優柔不断」「短気」「気紛れ」「頑固」「飽きっぽい」
「雑」「KY」「心配性」「陰気」をプラスの言葉で
言い換えてみてください。
そうしますと愚痴などに対する考え方が変わってくるでしょう。
お序に「愚痴」も言い換えてみませんか

「いま困っていることの全ての原因が自分にある」という
先人の言葉が私は大好きなのですが…アナタ様にしても
〈外界は自分の心の鏡である〉ことを忘れずに、
1日1日を、茶道の「一期一会」の精神で過ごすように
していれば、感謝と慈しみの気持ちで
終業時刻を迎えられますよ。

［その人は、幼少期などの生育史の中に生じた
負の感情エネルギーをクリアしない侭に結婚して現在に
至っているのかもしれませんよ。即ち、その人にとっては、
アナタ様は、幼児期等の母親か姉妹で、負の感情エネルギーが
生み出すホスティリティ、ルサンチマンの矛先になっている
可能性があります。そこに、アナタ様は関われないでしょうから、
婉然とした微笑で、余裕の対応を展開されることを
提案した次第です］

回答No.1

wam_f756

どこの、職場にも居るよ。

気にしないんだよ。

お礼

どの職場にも１人はいますよね。
気にしないように頑張ります。
回答ありがとうございました。