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面接官がタメ口の企業とはどんな印象？
- 面接官がタメ口の企業について考える。
- タメ口で斜めに座っている面接官に驚き。
- 選考が変わりやすく、タメ口の圧迫面接も心配。
- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
bonbonbon757575さん、こんばんは。 日本の外資系ってこんなことになるんですかね。日本企業の面接とは程遠いと聞いたことがあるけど、おそらく、その面接官が副社長だったら、どうします？ その社長さんは人材を求めているんだと思いますよ。でも海外で仕事をするしかない。だから留守居の役員を置きたいんでしょう。その秘書の募集と考えると大体理解ができます。それから、前職上司のレファラルがしたいと言われ、その通りやりました。ちなみに元上司はかなり良好な関係で起業もしている立派な方だそうですから、この型のご意見をお聞きになるのが参考になるでしょうね。
その他の回答 (8)
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
答えは、既に出ているでしょう、土台、”役員秘書と言われるポジション自身が 何とも、”曲者・ヤーさん絡みだったら、どうされますか。 社会は、最低限、就職”四季報レベルで、会社情報が探索出来る時代でしょう。 それに、社長は概ね、海外勤務多い？幹部は、名刺”お手製？・人品骨柄が、まともじゃぁ無い。？・・・いわゆる、ブラック企業程度だと、知るべしでしょう 何も、不安・不信・欺瞞・・あれっ！と、考えられたら、辞退すべきでしょう。 ➡それでも、気になれば、労働契約書とか・就業規則とかを、見せて頂ければ、 即時に、”面接官の、氏素性が、バレバレでしょうから。・・・お気をつけて。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
ときどきこういうのが居るんです。 採用側にいるから、誰でも下出にやってくるので、あたかも自分のほうがエライような勘違いをして図に乗る低能ですね。 本当にしばしばいるんです。人事系の担当社の6割ぐらいこうじゃないですかね。 当然こういうのは自分に自信がないから相手を尊重するとか敬意を払うということもできない。 経営者がそうだというわけじゃないと思いますが、この手のやつを人材に接する立場に配備して問題ないと思っているのだから、会社自体もろくなもんじゃないですね。 まあ遠巻きにして、縁が生じないようにしたほうが無難です。
補足
やはりそうですよね。社長は好きなんですが、ほとんど海外なので、結構こちらの役員とずっといなきゃな感じです。 人事は言い方なんですが、この役員がくせもの。転職エージェントもいやなのはいて、私も色々見てきて、耐えてきましたが、この面接はおどろきました。何より、採用方針を固めてからにしようよ、という感じ（笑） あれ、急募じゃなかったの？と突っ込みたくなります。 私は色んな会社を見ましたが、人事は八割こうなんじゃないかと思っちゃいますね。いやですね。 よく考えます。 自分に自信のある方は威圧的な態度は撮りませんね。 器の小さな男性がやるんでしょう。
- dzeko
- ベストアンサー率10% (25/248)
だめでしょう。個人的にやめたほうがいいと思います
- dzeko
- ベストアンサー率10% (25/248)
だめでしょう。個人的にやめたほうがいいと思います
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
今の面接、企業ってこんなもんなんですか？ 今転職中なので確かにこういう面接をしてくるところはあります。 露骨に圧迫面接をしてくるところもあります。肯定する言い方をしたらストレス耐性を見るためにやるみたいです。 こんなのですぐに辞められたら困るというのでどうかわすかみたいなことみたいです。 ただ、面接官の教育もできないのかと考えられます。他の文を見ているとブラック臭が若干しますが、 紹介したエージェントはそれが仕事なので断ってもいいです。 今受けている会社が自分のやりたい事や雇用条件がいいなどやりたいのなら内定を受けてもいいとは思いますが 不信感があるのなら辞退したほうがいいですよ。 ただどっちにするにしても公開がないようにしてください。
- sanchezz
- ベストアンサー率7% (21/282)
わざとそういう態度で相手を面接で試す企業もありますが、あまり良い気分はしませんよね。気分を悪くされたようですし辞退したほうがいい気がします
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
辞退するべきだと思います。 仕事場の人間が舐めているならまだしも 面接官が、舐めているところは辞めた方が 良いと思います。 何かと無理強いな仕事になった時、相談する人は 大抵人事でいた方になると思います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
不信感をもっても行くべきと考える仕事、給与なんですか？ 納得できる所を探すべきですよ。 エージェントの関係より、自分の人生を優先させよう
補足
はい、そうですよね。 私と面接で馬があった社長は3分の2は海外に行っているようで、このタメ口・斜め座り面接をした副社長の方が社内にいる頻度が高いであろうことは予想されますし、しかも社内ではランク下なはずの副社長の一言で採用が難航しており、人事も言われっぱなしな様子を面接前から感じているわけですから、入ってから苦労するのは目に見えてますね。 まだまだ選考中と言えばいいものを、人を仮のオファーレターで釣り、様々な情報を出させる手口も汚くてげんなりします。 現秘書は社長とは前職からの付き合いで長いらしいけど、副社長はどうも最近現ポジションについたようです。（直接聞いたわけではないですが、昨年のシンポジウムなどの副社長名前を調べたから恐らく当たってるでしょう。）副社長はこの会社での社歴は数年ですが、ネットで調べたら昨年などは他の方がそのポジションだったようなので多分副社長に就いたのは今年に入ってからなのかなと思ってます。 現秘書は彼が嫌で辞めるのかな、と。憶測だけど、私も秘書歴長いからなんか直感で分かるんです。現秘書も次を決めないで辞めるようだから、明らかに嫌で辞めるんでしょう。急募と言う割にスタート日が決まってないのが怪しすぎです。 よくある話ですよね。 二人に気に入られる候補者なんているんでしょうか？笑 頑張って下さいとしか言いようがないですね。 他社で内定が出そうなのがあるので内定が出たらそちらに行こうかなと思っております。 最近は転職会議などで徹底的に情報を調べてます。もちろん、問題がありやめた方が恨みつらみで書いているものもあるでしょうが、やたら同じコメントが複数サイトで見つかったら、火の無いところにはなんとやら、ですね。 最初からすごく入りたい！入りたい！と思ったわけでは無い会社に限って、最終まで選考が進むと結構いい会社なのが分かり入りたいなと思ったりします。 やたら選考がスピーディで、紹介するエージェントも前のめりなものに限り、結構候補者をえり好みして、何時迄も決まらない、なんてありますね。 他社ですが、『他にいい候補者がいたため』と落とされたとこがいつまでも他エージェントから紹介の話が来て、サイトでも更新されており、なんだ、まだ決まってないんだ、なんてこともありました。 やはり最初から仕事内容や選考プロセスがクリアで、変に候補者に期待を持たせさせず、他の候補者の存在もきちんと明らかにしてくださり（残っている人数などはもちろん必ずしもオープンにする必要はないですが）誠実に対応下さる企業の方が最後は好印象ですね。 色々勉強になります。 有難うございます。