失業後、夫の扶養に入る条件について

質問

9月末に失業します。
これまでは、主人が会社に申し出ると手続きをしてくださっていました。
が、現在は夫の会社の事務担当が変わり、あらゆる書類の提出を求められました。
＊健康保険の喪失の証明
＊私の退職時から三か月の給与明細等です。

失業保険の受給中は不要に入れないと聞きますが、実際には扶養に入られている
方が、ほとんどだと思います。

失業保険の受給中のみ国民健康保険や国民保険に加入する必要があるのでしょうか。

私自身、総務の仕事をしていましたが退職していく社員に書類を求めたことはありません。
全ては離職票を見れば解ると思います。

アドバイスをお願い致します。

回答No.4

f272 · ベストアンサー

#2&#3です。
> 私が現、勤務の会社から籍がなくなるのは９月末です。
というのに９月の初めに証明などできないのは当然です。あなたが今の健康保険の資格がなくなって初めて，扶養家族になることができるのです。
あなたの配偶者の会社の担当者に，入手可能になり次第提出します，と伝えればいいのではないですか？

お礼

主人から会社へお伝えすると角が立つかもしれませんので、私からお手紙を
出すことにしました。

私自身、これまでも社員が結婚するなどして扶養に入れる手続きをしたことはありますので、大方は解るのですが、会社によって求める書類は多少、
異なるとは思います。

求められているのは、健康保険喪失証明・退職日が証明できるもの
過去３ケ月の給与明細・職業安定所で受け取った書類、以上です。

一番、気になるのが過去３ケ月の給与明細です。敢えて言えば、失業保険給付金が１０３万を越えていないかの確認でしょうか。
通常は、このような個人情報を求めないと思います。

商工会が詳しいので、お聞きしましたが、敢えて言うならきちんとした会社
で実際は、事務職がよく解っていないのではといわれました。

何度も、ご回答ありがとうございます。

回答No.3

f272

#2です。
>> 退職していく社員には求めないでしょう。
というのは、あなたが退職するとして、あなたが勤務していた会社があなたに何かの書類を書けということはないということですよ。それに対する返事が
> →　健康保険の喪失証明を出すよう言われました。
ですか？話がかみあっていません。まあ、それはさておき、あなたを扶養家族として認定しようとしている会社(実際には健保組合)が健康保険の喪失証明を要求するのは別に変ではありません。二重加入を防ぐためです。

> 数年間、総務をしてきましたが、そのような書類は社会保険の喪失届くらいしかみたことがありません。

健保組合の仕事をしていれば、ごく普通にあるはずですけどね。あなたが勤めていた会社から社会保険の喪失届を健保組合に出しますよね。その後に、健保組合が資格を喪失したことの証明を求められたら、健保組合が証明書を出すのです。

お礼

私が現、勤務の会社から籍がなくなるのは９月末です。

が主人の会社が求めているのは９月の初めなのです。

そこで、証明はできませんよね。

私が会社に保険証を返却するのは１０月１日ですから。

社会保険の喪失証明は知っていますが、会社に届くのは早くて１０月中旬で

はないでしょうか。

上記のお読みいただいた上で、再回答いただければ幸甚です。

回答No.2

f272

> 現在は夫の会社の事務担当が変わり、あらゆる書類の提出を求められました

事務担当が変わったせいではなく、事務処理要綱が変わったせいでしょう。扶養家族認定条件に合致しているかどうかを確認する必要があります。

> 失業保険の受給中は不要に入れないと聞きますが、実際には扶養に入られている方が、ほとんどだと思います。

世の中はちゃんとした処理をしているのですよ。あなたの周りではいい加減な処理をしているかもしれませんが...

> 失業保険の受給中のみ国民健康保険や国民保険に加入する必要があるのでしょうか。

失業保険の受給額が日額3612円以上ならば、そのとおりです。

> 私自身、総務の仕事をしていましたが退職していく社員に書類を求めたことはありません。

退職していく社員には求めないでしょう。
でも扶養家族になろうとしている配偶者のことはわかりませんから、いろいろなことを確認しなければいけません。

お礼

退職していく社員には求めないでしょう。

→　健康保険の喪失証明を出すよう言われました。

　　数年間、総務をしてきましたが、そのような書類は社会保険の喪失届

　　くらいしかみたことがありません。

　　これは、退職者に見せることはありません。」

回答No.1

momijicyan

現職をやめた後はどうするか決まっているのでしょうか。
例えばハローワークに通いながら次の仕事を見つける、失業保険はもらうけれど仕事をする気はない。

この先どうするかで決まるような気がします。

もしも他の仕事に就く気があるのなら、今の職場の社会保険の延長をしてもらうという手もあります。
ご主人の扶養に入っても、すぐにほかの職場で社会保険に加入するのなら手続きも面倒がありませんよね。
それとも今後はパートで働くというのであれば、このまますぐに扶養にしたほうがいいと思います。
失業保険の支給中は入れないんじゃなくて、入らない人が多いということじゃないでしょうか。
実際には扶養に入れますから。
あなたが今の職場でやめていく人に対してどうしていたかは関係なく、今のご主人の会社の方が書類を必要というのなら揃えるしかないでしょう。
ご主人の会社のルールなのでしょうから、知ったかぶりしていろいろ言わないほうがいいでしょう、ご主人の立場もありますから。

お礼

結果が、扶養から出るかどうかは別として、仕事は探します。

健康保険の喪失を証明するものって何だと思われますか。

会社は喪失届を出しますが、その時には私は現勤務先にはいませんので。