体調管理も仕事のうちですか？

質問

しょっちゅう体調崩す人や、二日酔いで出勤してくる人は、社会人失格ですか？

回答No.13

noname#232976

原因が本人にあるなら失格でしょう

過酷な残業や接待が原因なら会社側の問題

回答No.12

soramn

失格ではないが
仕事を舐めてる。

回答No.11

tknkk7

仕事本質：精神的優位か、肉体的優位かにもよるが、体調管理は、基本です。
つまり、マナー・交渉事中心なら、体調悪い等で”仕事の出来・不出来に影響与えぬ事が、当然な”社会人としての、義務・責任・人間素養の一つでしょう。

回答No.10

hakatanooyaji

社会人失格です。

雇用側の義務もあり、よっぽどひどく無い限りクビにはならないでしょうけど、
給与面や昇格評価は最低ラインでしょう。
本人が自覚，改心しない限り、治らないでしょうねぇ...

回答No.9

toukai3569

体調管理が出来ない人は仕事も出来ないじゃないかな。職場で、見てどうですか。

回答No.8

HutsuunoHito

失格です
評価は当然、低くなります

お礼

ありがとうございます

回答No.7

ithi

thersmld さん、こんにちは。

アメリカじゃ、体重管理の出来ない人は体調管理のできない人として社会人失格だそうです。採用、待遇、昇進、などに響くそうです。日本ではまだそこまで言っていないでしょう。

お礼

ありがとうございます

回答No.6

Raquel123

職場で与えられた役割があるわけで、突発的に休むことは周囲の人にもしわ寄せが行ってしまうこともあります。業務内容にもよりますけど。
体調管理さえしえていれば、仕事にも集中しやすいし、好循環だと思います。

お礼

ありがとうございます

回答No.5

Brian12

体調管理は仕事ではなく、前提です。

仕事をするに、体調が悪いのは論外です。
体調を崩すのは、仕事の内容や環境がその人にとって不適合なのかも知れません。
二日酔いは、ストレス発散の仕方が悪いのかも知れません。
社会人失格と言う前に、要因を見つけて、根本の対応をすることをお薦めします。

お礼

ありがとうございます

回答No.4

akauntook

はい。

お礼

ありがとうございます