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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:パート辞退 正社員再応募)

パート辞退 正社員再応募

このQ&Aのポイント
  • パート辞退 正社員再応募
  • 半年前にパートとして応募しましたが、辞める可能性があるために履歴書を返却されました。しかし最近、正社員募集が出たために再応募を考えています。しかし、前回の経緯や自身の採用基準に至っていないことから、応募することに恥ずかしさを感じています。
  • 半年前にパートとして応募したが、辞める可能性があるために返却された。しかし最近、正社員募集が出たために再応募を考えているが、前回の経緯や自身の採用基準に至っていないことから、応募することに恥ずかしさを感じている。

質問者が選んだベストアンサー

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  • rikimatu
  • ベストアンサー率19% (629/3297)
回答No.3

とりあえず気になるというならば応募してみては。 受かるかどうかもわかりませんし、仮に向こうが半年前の事を覚えていて この人はちょっとと思っているのなら面接すらしてくれないでしょうし、 もし、面接してくれたとしてそこは突っ込まれますよ。

sasanoha832
質問者

お礼

ありがとうございます。 そうですね、まず応募を受け付けてもらえるかどうかも分かりませんが、駄目もとで受けてみるのもありかもしれません。

その他の回答 (6)

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2801/7249)
回答No.7

あなたの考え方次第でしょう。 当然、こいつはどのツラ下げてきやがったかと思われるかもしれない。思われないかもしれない。 だけど、思うかもしれない、ととりあえず考えておいて、もし面接の機会があたえられたら暴れればいいんじゃないでしょうか。だめ元なんていう発想があるのなら、損はないでしょう。しつこくやったらどうですか。 営業で、一度断られた商品をまた売りに行くというのはそもそもこういう話です。そこでひるんだりしていたらまともな営業の能力はないというだけのことです。

sasanoha832
質問者

お礼

ありがとうございます。 営業はおそらくあまり得意ではないですが、迷っているくらいなら、応募してみた方が損はないですよね。

  • ithi
  • ベストアンサー率20% (1972/9602)
回答No.6

sasanoha832 さん、こんばんは。 まず、履歴書と職務経歴書を出しましょう。そのうえで評価するのはA社です。

sasanoha832
質問者

お礼

ありがとうございます。 確かに、私があれこれ考えてみるよりも、A社の判断に委ねた方が早そうです。

回答No.5

募集担当とあなたが個人的に繋がっているのでない限り、わざわざ担当からあなたに声をかけることはありません。 履歴書を返すというのは、あなたの個人情報を残さないという意図を含みます。あなたへの連絡先を残していて、あなたに相談があるケースは、担当者が個人としてあなたの連絡先を控えていて、しかも前と今で募集担当が同じというケースだけなように思います。

sasanoha832
質問者

お礼

ありがとうございます。 紛らわしい書き方になってしまったかもしれませんが、半年前の段階で今の時期に正社員を募集する予定が決まっていたとして、もし優秀な人材であったら、面接の時点でそちらの選考を受けることを勧められたかもしれないなと思ってしまっただけなのです。勧められなかった=能力不足なのかなと。ちょっと考え過ぎかもしれません。

noname#227531
noname#227531
回答No.4

 回答が遅くなって、ごめんなさい。  パートでは安心できないので、正社員で頑張って、 A社に貢献致しましょう(‘v‘*)  採用となるのを願って居ます(‘v‘*)

sasanoha832
質問者

お礼

ありがとうございます。 他の応募者の方も勿論いらっしゃるので難しいと思いますが、この土日で考えてみます。

  • tarutosan
  • ベストアンサー率23% (1528/6449)
回答No.2

全く問題ありません。 最近では過剰に個人情報を扱う観点から、「採用されなかったのに欠員に備えてとっておくなんて」と言う批判もあります。 わざわざ来てくれた働きたい人を優先するのは寧ろ良い姿勢であり、都合が合わなければ断ればいいだけの話ですから、自分は何が嫌なのかさっぱりですが。 再応募、全然いけますよ。 自分が担当官だったら嬉しいです。

sasanoha832
質問者

お礼

半年前の件で担当者にも良い心証は与えてないでしょうし、てっきり「やめておいたほうがいいのでは?」というコメントをいただくものと思っていました。ちょっとネガティブな方向で考え過ぎだったかもしれません。 ありがとうございます。

  • panacon
  • ベストアンサー率31% (214/679)
回答No.1

正社員とパートでは求めるスキルが違いますから、パートで合格しても正社員で合格できるレベルに達していないかもしれません。そういう意味で、合格を辞退しておいて再応募は失礼と思うのは勘違いで、もっとハードルの高い正社員試験に再チャレンジするということで応募すれば良いと思います。その時は、パートよりも会社に貢献する気持ちを出してすぐには止めない意思表示が最低必要です。

sasanoha832
質問者

お礼

他の応募者の方もいると思うので、正社員試験はかなりハードル高くなっていると思います。こう書いてみると、本当に駄目で元々な気がしてきます。 ありがとうございます。

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