会社の人が・・・

質問

前の社員さんが退職され、新しく入った社員さんに困っています。彼女は仕事中にこっそり机の下で携帯メールをしたり、もちろんＰＣでもメール、夕食のレシピのプリントアウト、果てはオークションのウオッチ、入札、出品までしています。まぁ元々仕事の量は少ないので、最低限のことはしていますが、前の社員さんがいた頃より私の仕事がかなり増えています。（私は週３日９時～５時で働いていますが、終業６時になることもあります）

パートも社員とは仕事の時間が違うだけで内容は同じという事ですが、彼女は無責任に感じます。さらに一番困るのは会社の事務用品などを買っている会社のポイントが購入金額に応じて付きますが、今まで居た社員さんは当然ポイントを請求と相殺してもらうようにしていたのですが、彼女は勝手に「折りたたみ自転車がほしいわ～」とか「家にグラスが欲しいわ」と自分の物に交換しているのです！そして私にも「何か頼みなよ～」と全く悪気無く言います。別に欲しいものもないし、また断りも無くしているので嫌なのですが、勝手に私の分ネとお菓子を頼んだりするのです・・。これって横領ではないのか心配です。

また、上司に注意してもらうにも専務、事務長、彼女、私の４人で仕事していて、それぞれが同じ仕事はしていないので言い難いです。私が言ったのがバレバレだし、悪い事をしていると分かっていても、タダでさえ専務が難しい人なので雰囲気が悪いので、これ以上悪くなれば会社に居られません！

でもあまりに目に余るので、最近イライラする事もあり悩んでいます。皆さんならどうしますか？

回答No.6

moon67 · ベストアンサー

凄い度胸のある人がいますね・・おいくつ位の人なんでしょうか？
しかも上司に相談しにくい環境であるのは大変ですね。
質問者さんの会社がどんな会社なのか分かりませんが
会社の中にシステム課のような所はないですか？
そこの人にこの内容を相談すれば、少なくとも私用メール、ネットへの注意対応はしてもらえるはずです。
そのふざけた社員に、システムの人や上司から注意してもらうのが一番です。
ポイント使用の事は、ちょっと難しいですね。
常識人ならそんな事はできないはずなんですが、
仕事を覚えさせるときや、ポイントを勝手に使ったときに　そういうのは最初に注意しないとダメです。
常識のない人へは、言葉で言わないと分からないんです。
色々大変かと思いますが、また何かありましたら書き込んでください。

お礼

ありがとうございます。はい、彼女は経営者より３つ上の４０です。７つ下の彼と同棲中。＃５の方へのお礼に書いたような環境なので相談できる人が居ません。いきなり経営者というのも悩める所。私は彼と仲が良いどころか嫌いです。仕事を覚えてもらう時は前の社員さんがいて、その人はかなりきちんとしていましたので、ちゃんと指導していました。一緒の場所で仕事していても内容はそれぞれ違うので私は彼女の仕事は良く分からないのです。手伝い程度は出来ますが、そもそも社員１人でいい程度の仕事しかないのですが、１人では困ることもあるだろうし？という理由で私はパート（週３日）で採用されたのです。でも暇なら他に片づけやらあるんですよ。専務は良く出かけるのですが、そういうときに私が仕事していると「何で仕事しているのぉ～かぴぞうさんが仕事していては困るわ」みたいな・・・。有り得ないでしょ？私は彼女が当初引き受けられずに前の子に頼まれた事などして、週３日しか出勤しないので仕事はあるんです・・。

回答No.7

Harley-1999

こんにちわ。

少ない人数でやっていると、こういった一対一のこじれって大きいですね。
それで、仕事ができなかったり、本当に迷惑をかけられているなら強く出れるんでしょうけれど、放っておいても、大きな問題ではないところが困りものですよね。

直接、自分や会社の仕事に差し支えないけど、イライラしちゃうんですよね・・・困ります。
友達も、本当に同じような悩みでイラついています。
男性の上司も、さほど損害がなければ簡単に許しちゃうんですよね。
こちらがイライラするだけで、損した気分です。

対処法・・・とまではいきませんが、彼女が席を外した時に、ネットの着歴でオークションのページを10枚くらいコピーしてそのままコピー機に放置するとか、馬鹿な振りをして、他の人がいるときに『それってオークションですか？』とか普通に話し掛けるとか、私用のメールの宛先を上司にしておくとか(ちょっと陰険)・・・そのくらいで一人でストレス発散するしかないような・・・。

何をしても、開き直った女性には勝てません。
kapizouさんが考え方を変えて、この人はこの程度の人生しか送れないんだろうなっておもうしかないですよね。

なんだか、あまり言い答えにはなっていませんが、そんな40にはなりたくないな・・・とおもいますね。

お礼

ありがとうございます。状況を把握していただけるだけでかなり気持ちが楽になります。厳しい御意見はもっともなのですが・・。上司に言えば多分怒りまくると思います。難しい人なのでここぞとばかり彼女を責めるでしょう。でもそうなっても、私が気分いいとは思えませんよね・・。誰かに相談できて「やんわり注意しておくね」なんて環境がないのは良くあるのかな？

回答No.5

yu-taro

こんばんは。
こうしましょう。この質問文をそのまま印刷して、会社の上司の机の上に封筒に入れて置いておきます。

　質問者さんの休みの前日の帰りに分からないようにして上司の机の上に置きます。

　それを見た上司は、注意してくれるはずです。私の会社だったら、現在経費削減でリストラを人事部門や管理職が定年間際の人の肩叩きをしているので、この事実が知れたら新入社員の女性でも真っ先に懲戒解雇でしょう。
　仕事中に、会社のパソコンで個人的なことをしていするなんてとんでもないことです。私がその職場にいたら、ふざけんなと上司がいる前で注意します。

　職場はまさか公務員ではないですよね。公務員だったらマスコミに内部告発して大問題にするのも方法です。女だからと甘やかすと付け上がる一方です。ここで追い出すつもりでガツンというべきです。

　手紙を上司に出しても何も変わらないようでしたら、その会社はいずれ衰退します。世の中そんなに甘くはありません。

お礼

ありがとうございます。公務員ではないですよ～。薬局経営者の専務含め４人の狭い事務所です。なのであまり雰囲気が悪いのは働き難いです。タダでさえ専務は難しい人なので彼の相手だけでかなり疲れます（愚痴ってゴメンなさい！）。まだちらっとＨＰ見るくらいなら可愛いのですが、学生じゃあるまいし、机の下で携帯いじっているのを見た日には目を疑いました。机の引き出しを開ける振りしてやっているんですよ。さすがＯＬ歴２０年のベテラン？（今の会社には半年前に入ってきましたが）

回答No.4

Ronda

事務長にたのんで「最近ポイントの割引が無いみたいだけど、もったいないからちゃんと相殺してもらってね！」と言ってもらえば？
直接注意するよりも効くかもしれません。

お礼

ありがとうございます。それは専務がたま～に言うのです。なので彼女は適当に自分の物を頼む時に引いてもらっているのです。伝票には引いた点数が出ずに、残った分だけが載る？ようで兎に角分からないというのです。でもクレジットカードのポイントは分かりますよね～。しかし横領にはならないのですかね？専務もそれ程ケチではないので頼めばダメとは言わないと思うのですが、内緒でやるから・・・。

回答No.3

pixy_no10

こんばんは、kapizouさん。

その新入社員の方は、今まで何をしていた方でしょう？
学生ですか？それとも、どちらかの会社にお勤めだったのでしょうか？
それによっても大分対応が違って来るかと思います。

学生だったなら、まだ『仕事』の意味が殆ど分かっていないかと思います。
それならキッチリ注意すべきです。今後その方にとっても良い事にはならないでしょうから。

後者だった場合、あなたが注意しづらいなら、上司に言ってみるのが良いかと思います。
曲がりなりにも、一度会社で仕事を任された人なのですから、そんな事をしているのは有り得ない事なので。
もしも、それで上司とあなたの関係が悪くなるなんていう、普通ではない事態になるのなら、会社としてどうかと思います。

参考になるかは分かりませんが、自分の考えを書き込んでみました。

お礼

ありがとうございます。聞いて驚くこと無かれ、何と２０年のベテランです。それでなのか彼女の中では２０年のＯＬ経験上、これは良い事、しかもバレない、という頭があるようです。上司と私の関係は良くない（というか、色々あって私が受け付けないのですが）ので、彼女ともこじれると働きづらいですね。正しい事をしたのだからと思っても、彼女が首になっても家も近いので何だか落ち着かないような・・。上司も彼女は口が達者でしかも上司より年も上なので扱いにくいと思っているようで、彼女に辛く当たる事が多いです。私が二人を落ち着かせている感じなので、私の居ない日は彼女にとって地獄らしいです。

回答No.2

3199

こんばんわ。

はっきり「あなたのしていることは会社のためにならない」ということを言うべきだと思います。
公私混同です。一番、会社のためにならないタイプの人です。

たぶん、そういう環境で生きてきた人なんでしょう。
あなたの方が古株なんだし、社員とかパートとかって関係ないでしょう。

＞上司に注意してもらうにも～私が言ったのがバレバレだし・・・
って、何に気を遣ってるんですか？？社長さんの親戚とか、そんな感じのコネとかで入ってきた社員さんなんですかね？？
それで言えないとかなら分かるんですが、そんなんじゃなくて、場が悪くなるから・・・とかいうんだったら、間違ってますよ。
会社のためにならないと思いますってはっきり上司に言ったほうがいい。

あなたは、お金を稼ぐために会社で働いてますね。
会社であなたが働くことによって、その会社は機能しているわけです。そして利益が出て、あなたに給料が支払われてる。
その組織のなかで、暇だからと言って就業時間中に遊んでいる、自分勝手に会社の物を自分の物にして、しかもお給料までもらってる泥棒さんがいるわけですよ。新しく入った社員の方がしていることってそういうことです。はっきりいって。

会社雰囲気云々とか言ってる場合じゃないですよ。
ちゃんと言って、分からない人間ならば、その場でクビ。（これは経営者の権限ですが・・・。）
全く会社に居てもらう必要なしです。もっとましな人が居ます。（就職難なんだし！）

もし、そんな社員をそのまま野放しにするような会社なら今のうちに辞めた方がいい。今に潰れます。

長くなりましたが、頑張ってくださいね！
失礼しますm(_ _)m

お礼

ありがとうございます。何に気を遣う、ですが、この会社の人は、ほぼ市内の人間ばかりなので怖い！家も知られているし、毅然としていればいいだろう！と思われるでしょうが、そういう事を平気でするだけの人だったら何をされるか怖いです。

もちろん、悪い事だと分かっている私が注意できればここで皆さんのお知恵を乞うことはないのです～。頑張ってみますね。

回答No.1

miumiumiu

そうですね・・・。
意地悪ばばあになるのを承知の上で、
私が注意します。

じゃないと、自分がしんどいだけですよね。

自分の中で処理できるのなら、
黙っていればいいのですが、
そんな人のために自分がしんどい思いをするのは損だと思います。

お礼

さっそくありがとうございます。あ、私の方が社員さんより若いのです。そしてそういうことが当たり前のような開き直り？に閉口します。前の方は私より９つも若い方でしたがそんな非常識な事はしていませんでしたよ！仕事にも責任感をもちきちんとしていました。彼女に今の社員さんはこんなことしているんだけど・・と相談したら「恐ろしい！かぴぞうさんも共犯になりますよ？気を付けて下さいよ」と言われましたが・・。