パートしている人に聞きたいです！

質問

経営者（３０代後半バツ１男）と定年後週３日だけ仕事している事務長、女性社員とパートの自分。自分には週に３日、９時から１６時までの勤務。自分なりの任された仕事はある。として・・

社員さんに「パートなんだから、カピゾウさんはこんなことしなくていいですよ。私はカピゾウさんが来てくれている日は本当にいい気分で会社に来る事が出来ます。居てくれるだけでいいんですから～！カピゾウさんが居なかったらこんな会社辞めている。それに、仕事もそんなにないから、私もカピゾウさんにやってもらうと、仕事がなくなっちゃうんですよね・・」と言われたら、どう思いますか？

しなくて良い、と言っている彼女に反して「いいや、それでは私は成長できないから、あなたの仕事も教えて！」とか「パートだとか社員とか関係ないから！」と言えますか？

彼女は「パートさんにそこまでやってもらうのは悪いと思う。社員の私はカピゾウさんの何倍もお給料をもらっているから、それを考えてもこれはカピゾウさんに頼むのは自分としては許されない」という感じです。私自身も仕事にそれほど執着がない事、事務という仕事は初めてなのでこんなものかなと思っていたのですが。

パーとしている方に・・とは書きましたが、もちろん社員さんで働いている方も、仕事されていない方でも、何かあったらお願いします！

回答No.5

itsumokokokara00 · ベストアンサー

こんにちは。二回目の登場です。
なるほど難しいですね。
彼女がもう退職されているという事なので遅いのかもしれませんが、
仮に
カピゾウさんが任されている仕事が1
社員さんが任されている仕事が1.2
仕事の能力は互いに同じ
として、社員さんが時間通り(9時～16時)に仕事を終えると仮定します。二人のその日の仕事量は2.2です。
そうすると当然カピゾウさんは時間内に仕事を終えます。
しかし、会社としてその時点で社員さんの0.2の仕事が残っています。時間は余っている。
会社としてはどうでしょう？カピゾウさんに社員さんの分の0.1の仕事をしてもらえれば、効率が上がります（当然時間内に0.2以上の仕事ができるからです）。しかしながら、それは社員さんに拒否される。板ばさみ・・・ですね。
これは経営者と社員さんが悪い（表現が良くないですが・・・）と思われます。あなたには意欲があるからこそ経営者に聞きに行くわけで、それを「向上心がない、無能だから」と突き返されるのはあんまりですよね。経営者が直接社員さんに言わないといけません。
また、社員さんにとっては「パートと社員は違う」という理由から拒否される。これは自己中心的でしょう。社員は会社の利益のために働くわけですから。能率（効率）も追求していくべきでしょう？あなたもそう感じていると私は思いますが。

これがあなたの望んだ回答である確信はもてませんが、あなたのやろうとしている（意欲的に働く）姿勢は間違いではないと私は思います。
事務所ということで必ずしも客商売ではないのでしょうけど、お客（顧客）からするとあなたも社員さんも皆「社員」として見られるわけですから・・・

というわけで非常に長くなりましたが、陰ながら応援しておりますのでこれからも頑張って下さい。

お礼

社員の彼女が抱えていた仕事を私が力ずく？でも取って、会社の全てを知っているべきじゃないのか？それをしないカピゾウは無能だ！とうのが経営者の言い分。

利益の追求はもっともですが経営者本人が一番一貫性がなく、言った者勝ちで気の弱い人は本当に気の毒な状態。こういうことを目の当たりにしていると、やる気が失せるというのはいけないかな・・。

でも、ほぼ会社の様子を分かっていただいての回答はとても参考になります！休み中に会社の事なんか考えたくないのですが、辞めようか悩んでもいるので、考えたいと思います。丁寧に分かりやすい回答をありがとうございました！

回答No.6

n_kaname

わたしは社員の側ですが、やっぱりウチにもパートさんが居て、殆ど社員と変わらない仕事をしています。
そして、その人の就業時間が終わっても、終わらない仕事を３０分くらいしていることも多々あります。
彼女にしたら自分の任せられた仕事をおろそかに出来ないと考えているようですが、パートさんの３０分ってもの凄く大切だと思います。
見かねて上司に残業代をつけるように言いましたが、生返事ばかり・・・

正直、仕事をそれだけやらせるなら、給料も同じにすべきだと思うのです。社員なら向上心も自ら学ぶことも必要だと思います。
けど、パートさんにそこまでやられてしまうと、上司とパートさんの間に挟まったこちらはどうしてあげたら良いか判らなくなるのです。出来ればお給料を上げてあげたいけど、それが出来る訳でもないから、「お給料分の働きで良いよ」ってこっそり言うしかないのです。
決して能力とかの問題ではなく、今の状態で切り盛り出来る以上無理をしないで貰いたい、と思います。

成長出来ないから、とか、パートだとか関係ないから！と言われても、それはそれで困るとは思います。
パートというのは、やはり会社にしたら契約社員で、いざとなったら切られてしまう要員だとわたしは認識していますから・・・
そういう時は、「手が空いているから、何か教えて下さい」って言って頂けると良いかも。

お礼

現在同じような立場の社員さんのお話は、本当に自分の事のように、お気持ちが良く分かります。　「パートは時間が短いだけ！責任も業務も社員と同じなの！」と経営者に言われましたが、条件を満たしているのに雇用保険も入れてもらえず、賃金も社員さんの給料を時給換算したら、３分の１も低い。

そして、パートが全ての業務を把握し、こなせるのであれば社員さんは必要ないと思うのです。パートの給料２人分（月９万程度×２人）は社員１人分よりも３分の１は減ります。この条件なら働きたい人はかなりいると思うのです。（週３日勤務、１日８時間労働）そう私が言ってしまったら、社員さんの立場がないですよね？

また、何か気付かれた事がありましたら、教えてくださいね！本音のアドバイスと思います。ありがとうございました！！

回答No.4

noname#160412

奪ってでも・・・という、経営者に相談しては如何でしょうか。職場環境の管理もマネージャーの仕事ですよね。
正社員の急な欠席などの対応に備えて、パートのあなたにも全般的に・・・という気持ちがあるのかもしれません。

が、正社員が「私の仕事がなくなってしまう」など、仕事が手放しがたいイメージを持っている以上、それを払拭させる必要があると思います。マネージャーから一言、指示があれば、いいのではないですかねー。

お礼

＞正社員の急な欠席などの対応に備えて・・それはわかります。でも社員の彼女が「いいですョ」と言っているのに、「でも私も全部知りたいし、社員が居ない時に何でも出来るように・・」とは言えませんでした。これは私が悪かったのかな？でも彼女に逆らって関係を悪くしては仕事がやりにくくなるので（言い訳かな？）難しかったです。アドバイスありがとうございました！

回答No.3

itsumokokokara00

>経営者には「言われたことだけしていたのでは～・・・」と言われる。
だから彼女（社員さん）に
>「それでは私が成長できないないから、あなたの仕事も教えて！」と簡単に言えるのか？

？？？
あまり状況が正確に把握できません。すいません頭悪くて・・・。
私の解釈では、あなたの任された仕事は勤務時間内に終わる。そこで経営者は「もっといろんな仕事をしろ」とあなたに言う。言われたあなたは違う仕事を覚えようと社員さんに声を掛ける。それが拒否される。
そんな板ばさみにあっている。といった解釈なのですがどうでしょう？

間違っている可能性もありますのでもう一度載せていただければと思います。

補足

補足要求ありがとうございます！そうです、そういうことです！彼女は社員として、これはパートさんには頼むべき事ではない、と（彼女の判断で）思っている仕事をさせるのは本意ではない為（パートの私に能力がないので教えられない、ということではなく、社員の自分がパートと同じではパートさんに申し訳ないという気持ちから）私は、会社の全てを把握できる状況ではなかったのです。（教えてもらえなかったので分からないというのは言い訳でしょうか？）

彼女とはとても良い関係で業務も問題なくこなせていた（と思う）ので、彼女との関係をこじらせてまで、私は仕事を教えてくれ！とは言えないと判断していたのですが、それが甘いと経営者に言われたのです。パートの私が社員がしなくて良いよ～！と言った事に勝手に手をつけるなどの権限もないと思いましたが、この辺もどうでしょうか。

加えて、彼女にはいつも「カピゾウさんが頼まれていないのに（経営者の）お茶を注ぎ直したりすると、私もしなくてはいけなくなるから、しなくていいですよ、自分で出来ることはしてもらわないと」とか経営者が「あれはどうなっているんだ？」と独り言いいつつ見に行ったときなど「呼ばれていないのに行かなくていいの！ダメ！行っちゃ！」と手を捉まれて言われていました。この部分が問題です！板ばさみですか！？確かにそういう感じかな・・。

分かりにくければまた、補足いたしますのでよろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#49115

こんばんは。いい職場じゃないですか！

私は逆の立場で、パートの方と一緒に仕事をしている正社員です。
私も「自分は彼女の二倍以上の給料もらっているんだから」と」割り切って、難しい仕事、判断を要する仕事、重い責任のある仕事はさせていないです。なにかトラブルがあったときも私が出て行きます。
どんなに忙しくても休憩時間はきちんと休ませるし１分だって残業させません。（残業手当がでないという契約なので。）

カピゾウさんはきちんと御自分の仕事をしていらっしゃるようですし、「あなたがいるといい気分で仕事ができる」なんて最高の褒め言葉じゃないですか！今までどおりでいいと思いますよ。
もし余裕があれば、「何かお手伝いできることはありませんか？」と声をかければもっと喜ばれると思います。

お仕事頑張ってくださいね！

お礼

ありがとうございます！まさに＃２様のような彼女です。ただ、下の方へのお礼補足を見ていただけるとありがたいのですが、今こんな状況で困っています。

いつも経営者と一緒の彼女は家に帰れば涙して、とにかく辞めたい、でも出産するまでは頑張る！と言っていました。（経営者がちょっと変？だと私たちは思っています。ここでも何度か質問していますが・・）なので二人で心を支えあって頑張っていたのです。

経営者には「言われたことだけしていたのでは、成長できない」とか「君の為にならない」とか、崇高な？ことを言われましたが、実際そんな意識で皆さん仕事（私の場合パートという立場ですが）をしているのか？私が甘ちゃんなのか、昨夜など一睡もできず考え続けて・・・。

回答No.1

cat_tail

こんばんは。(^^)

彼女の言うことに反論（？）する必要はないと思います。
とりあえず、”では、私は何をしたらいいのでしょうか？”と聞いてみては？
その流れで、”一応お給料をもらっているので、何か仕事をさせて頂きたいのですが・・・”と言ってみたらいかがでしょう？

お礼

そうですよね～。私に全く仕事がないわけではないし、仕事に不満もないので彼女がそこまでしなくていいと言っているのに突っ込んでまで・・とは思わないですよね！しかしこれが今大問題！

彼女はもう退職されたのですが、途端に経営者は私に「会社の全てを把握しろ」と言うので、こういう事情だったのですがと経営者に言ったら「しなくていいと言われても、仕事を奪うくらいじゃないと、君は成長しないよ！」と激怒されました。「カピゾウに向上心がないし無能だから彼女は仕事を回さなかったんだろう？」とまで言われ・・。

また、気付かれたことがあったら教えてください！ありがとうございました！

補足

カテ違うと思われる方もいるかと思いましたが、彼女との関係を悪くしたくないと思ったら、皆さんならどうするか聞きたいのです！狭い事務所で、明るい職場ではないので（経営者が雰囲気を悪くする）