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発達障害者の退社方法とは？ストレスを受けている店舗スタッフのために
- 発達障害者が退社する方法について教えてください。部外の相談者が退社を阻止し、店舗スタッフがストレスを我慢できなくなっています。
- 発達障害者が退社しない理由として、実情を理解できない相談者の指導が該当者に都合の良い状況を作っている点があります。具体的な問題として、作業効率の低下や失敗の多さ、指導への非協力などが挙げられます。
- さらに、発達障害者は一般人が耐えられないような指導や罵声を受けても平然と出社し、失敗を繰り返すなど異常な行動を取ることがあります。この問題は支店の売り上げ評価にも影響を及ぼし、他のスタッフの評価や給料も下がっています。
- kidakewakai
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質問者が選んだベストアンサー
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- eroero4649
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＞毎日複数回の協力な指導と罵声を浴びても なんか完全に会社側がパワハラな案件ですね・・・。いくら失敗が多いからといってもそれで会社側が罵声を浴びせていいという理由にはならないですからね。 うっかり質問者さんもその罵声の中に混じりますと、質問者さんもパワハラ一味とされてむしろこっちが会社を去らないといけなくなるかもしれませんので、ご自愛くださいませ。
お礼
早々のご回答、ありがとうございます。
- ithi
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kidakewakai さん、こんにちは。 まず、上司に相談ですね。それから、始めて行かないと、それから、彼の両親について連絡ですね。お医者さんにも入っていただきましょう。こんな調子ではわが支店はほかの支店に後れを取り、ノルマも消化できないということを周囲に周知徹底させることですね。
お礼
早々のご回答、ありがとうございます。
気持ちは判ります。 当該人物は、発達障害者ではなく、ゆとり世代の典型です。現在残念ながら、どこにでもこの種の人間はいます。 質問者さんが書かれた内容は基本形であり、これに金銭感覚のなさや（１００円２００円が給料日前になく、誰それ構わず借りている。）方向感覚がないが如く先読みができない。 最近お騒がせタレントにもこの手の人種が増えましたね？ さてどこにでもいることを理解した上、会社を見て見ましょう。 上司も人の子、漫画に出てくるようなカッコ良い上司は滅多にいません。自分が大切なのです。面倒のタネは、関わらない、これが第1原則です。 申し訳ないのですが、この場合あなたを指導した方が楽ですし、リスクが低いのです。最初は飲みに連れて雪話を聞くのみ。次はお前の実力ならと、おだてたり脅しにかかる。 で解決策は、その人物を自分たちの世界から、目に入れないようにする。 気にすればストレスが溜まるだけです。 あなたが支店勤めなら、支店単独で話し合い、仕事のシステムからも追い出してしまう。 あとはほっとけば、そのうち問題を起こして、クビになるか、自分自身で変わってゆきます。 どうぞ短気を起こさないよう、こんなアホなやつと心中なんかしたらつまらないでしょ。
お礼
早々のご回答、ありがとうございます。
- masaokyoko
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これは、支店長の管理監督責任の問題かと考えます。文面だけから推測すると、この状態では「就業規則違反」に該当し、人事責任者（社長）から解雇されてもおかしくない事案ですね。
お礼
早々のご回答、ありがとうございます。
- heyboy
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まずは上司と相談しましょう。 文面からすると、質問者さんだけが 不満を持っているだけな感じもしますから、 自分から身を退く事も視野に入れましょう。
お礼
早々のご回答、ありがとうございます。
- ネコ だつらく（@LastPierrot）
- ベストアンサー率13% (60/445)
先に労基に相談してみる！
お礼
早々のご回答、ありがとうございます。
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