退社してからの恨み・・・に毎日悩まされてます！

質問

はじめまして。私は会社員（管理職）です。
自主的退社した部下が・・・過去の仕事上での指導や注意など（時には厳しい面もありましたが・・・）色々と
レポートにして、私の上司・会社に送って来ました！
「精神的にダメージを受けた・・・」とか、「そのせいで、手首を切った・・・」とか、事実に無い事まで・・・私を陥れたいのか？　そのお陰で・・・仕事一筋に頑張って、実績も上げ・・・現在の地位まで来たのに・・評価が落ち・・・下手すると退社に追い込まれるのではないかと・・・不安で夜も眠れない状態です。
これら・・・私は法的に訴えられるのでしょうか？
また、退社した者が、このような事して（嫌がらせ！）
して来て・・・いい対処方法は無いでしょうか？
ちなみに相手は、私より年上の女性（管理職）です。
よろしくお願い致します。

回答No.6

yaminoteiou

手を　上げたのなら　すべて　パーですよ。

回答No.5

miyacchi518

私も＃３さんと同じ意見です。

自己都合で退社した人間の言うことを真に受けて質問者さんのことを「ヤツは使えない」と判断するようならばそんな会社にいるべきではないでしょう。もしもそうなってしまったのであれば「リストラ候補」としてすでに名前が出ており遅かれ早かれ会社を追われる立場になっているのだと思いますよ。（会社としてはリストラの口実ができた）

今は静観して上の判断を待つべきだと思いますよ。

上司に責められて「精神的ダメージ・・・」子供じゃないんですから。仮に辞めた部下が超有能で将来は会社の幹部を約束されていたとか、社長の息子だったとかならば話は違うでしょうがそうではないようですし。。

すでに上司から何か言われているのであれば「自分はそのようなことはない」と自信を持って対処すればいいと思います。

お礼

そうですね！　ありがとうございます。
励まされました。また、よろしくお願い致します。

回答No.4

Ramzey

こんにちは　お悩みのことと思います。
刑法には以下の条文があります。

（信用毀損及び業務妨害）
第二百三十三条 　虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。

（威力業務妨害）
第二百三十四条 　威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。

>事実に無い事まで・・・私を陥れたいのか？　そのお陰で・・・仕事一筋に頑張って、
>実績も上げ・・・現在の地位まで来たのに・・評価が落ち・・・下手すると退社に追い
>込まれるのではないかと・・・不安で夜も眠れない状態です。

あなたにとってもこれだけ陥れられた事実があり、そのお陰で相当のダメージを受けられているのですから、証拠をしっかりと残し、司法書士（弁護士は余りやる気のでない事例かと思います）に相談しましょう。

また、…。

刑法　第三十三章【名誉に対する罪】
【名誉の侵害】

公然、事実を摘示して、人の名誉を侵害した者は、その事実が真実であると否とにかかわらず、五年以下の懲役もしくは禁固又は三十万円以下の罰金に処する。

名誉毀損という考えは「その事実が真実であると否とにかかわらず」とあるとおり、本件については充分構成要件に該当しております。

なにより、あなたの部下に対する指導についてもし自身がないのであれば、穏便に直接対峙して納得のいく解決を探った方がよいと思われますし。指導については常識の範囲内であり、もう法的に争うしかないと思われるのであれば、司法書士（もしくは弁護士）に相談して一撃で終わらせる努力をされるべきでしょう。失敗すると長引きます。

お礼

ありがとうございます。
本当に法的に対処したい気持ちで一杯ですが・・・
会社に迷惑が掛かるか・・・と心配もしています。

回答No.3

amondyuru

この問題は、ここで回答できる内容ではないと思われます。
　訴えるのは、別にあなたに非がなくても訴えられます（相手の勝手です。法的に正当かは、関係ありません。）
　無視するのが一番です。そのうち何もこなくなります。
　職場での評価を気にされているようですが、そのことにうろたえている様子が、管理職としてマイナス評価です。
　あなたが正しいのに、処分をされるような会社なら、それまでの会社です。
　転職をおすすめします。

お礼

ありがとうございました。
先ず・・・無視するのが一番と・・・そうして参りました。

回答No.2

goo123

もっとご自分の仕事に自信をもったらいかがでしょうか。だれも部下が憎くて厳しくしているわけではないと思います。仕事である以上いたらない点は指導を受けるのが当然であり、結局それが会社の利益につながり本人の報酬（給与）になって還元してくるわけですから。
報酬をもらう以上、それはプロですからそれ以上のメリットを返すのはあたりまえです。
会社と協議して対応を考えるべきで、あなた個人で対処するべき問題ではありません。
もっと、自分のやってきたことに自信を持ちましょう。

お礼

そうですね！もっと自分に自信をもちます！
ありがとうございました！

回答No.1

k1190124

会社も退社した社員のレポートを鵜呑みにしているのでしょうか？貴方の意見はどうなっているのでしょう。貴方がその部下に対して少々やり過ぎた対応が有ったのであれば、その事も踏まえて会社と話合う必要が有ると思います。事実無根な話であれば、貴方が会社によく説明すれば何の問題も無いのではありませんか？

お礼

早速、ご回答ありがとう御座います。
遅い時間に、本当に感謝いたします。
ありがとうございます。