入社2年目ですが退社したいと考えています

質問

入社2年目ですが、入社当時から特に新人研修もなく仕事を任され仕事をこなしてきました。
仕事は、研究職をしております。
自分自身の体調と今の生活状況では体を壊しそうなので自分自身の将来を優先して、結婚と体調のことで退社を申し出てもよいでしょうか。
入社して最初に、教えていただいた先輩の方がとても親切に指導してくださったので、仕事開始したときは不安などはなく、仕事自体は一所懸命がんばってきました。
しかし、上司が当初から一言でいうと『テキトー』。スケジュールも把握せず、優先順位も考えず仕事を振り、最終的に私などに責任転嫁。お客さんとのトラブルがあった時も、どう考えても上司が原因のクレームだったのに、たまたま私が連絡役だったので私が原因のトラブルでないのに、私が先方に謝罪しただけで、上司からの謝罪あるいはフォローがはなく、挙句の果てに『もう僕知らないよ？もう助けてあげないからね！！』と言われる始末・・・。
部下の仕事量も把握せず、すべて自分自身(上司)に降りかかりそうな問題は責任転嫁、あるいは『俺、知らねー』の一言。
上司として、まったく部下の仕事や現状を把握あるいは管理をしようとしませんし、責任をとろうとしません。また、その救済方法も考えません。(どこの会社であることとは思いますが？どうなのでしょうか)
で、飲み会には毎回時間通り参加・・・。
このような、状態があり、去年から1年のうちに、膀胱炎6回、うち血尿2回。不眠による体力低下が続いています。
また、今年４月から、熱などの体調悪化、が続いており、先日は点滴を打って出社しました。これも、上司に直接連絡しました。また、上司は定期面談の際、私が体調が悪いのは把握しています。
また、現実的に不可能なスケジュールを言われ、結局体調が悪いと認識しているのかわかりません。
また、ある程度の会社のルールも守らず、管理も全くせず言いたい放題な状況が現状です。
また、『ああいえば、こう言う』状態なのです。

私の会社は、中小企業でこの上司の上となると社長レベルの人くらいしかおりません。実際、この上司も会社の取締役です。このような会社に、体調を崩してまで会社にいるべきか悩んでいます。
ほかの部署である程度の立場にある相談できる方はいます。

また、自身の結婚もきまり通勤出来る距離の場所に住むことが出来ないので、退社を考えております。さらに、私は現在27歳ですが、子供が20代のうちにほしいと考えております。その理由は、健康上ピルを服用しておりまして、すぐに妊娠できる体調ではないからです。通院している、婦人科の先生にも、現状のような忙しさとストレスがある状態ではピルの服用を止めてるべきではないといわれました。
また、実際生理不順でピルを飲み始めたので、服用をやめてからすぐに生理が来て妊娠できるような体調でもないのです。
実際、仕事自体は楽しいし、いろいろ勉強できて、自分自身のためになっていると感じています。この１年と2カ月で、他社ではの1年目の社員が体験できないようなあらゆる経験をさせていただきました。実際、10年目の先輩に『私たち、が1年目の時よりはるかに大きい成長率だと思うよ』とも言っていただき、お世話になった先輩方には感謝しております。
もう退社された先輩からも、『うちの会社でよく1年頑張った。ほかの会社で3年働いたのと同じくらいだよ、もう自分自身の体を大事にしたほうが良い』とも言われました。
確かに、もったいないし、まだ未熟な点もあります。また、私が辞めることで、支障が出てしまうこともあります。私は子供がほしかったり実際現在の体調や生活状況では自分自身の将来を優先したいので、結婚と体調のことで退社を申し出てもよいでしょうか。
今の上司では、変にいちゃもんをつけられそうだし辞めれるようにしてくれないのではないかと、心配です。先日、体調の相談をしたく上司に『○○曜日、ちょっと相談したいことがあるのでお時間よろしいですか』とお願いしたとこと、『何？めんどくさい話？』と言われました・・・。
実際、退社をされる先輩がその上司から、いやがらせをされた過去があります。
ですので、退社を相談したいのですが、心配です。ご教授お願いいたします。

回答No.3

hkinntoki7 · ベストアンサー

細かいことですが、退社ではなく、退職ですね。

　医学的な根拠はないのですが、前の勤務先で子どもができなかった共働き夫婦（夫が同僚）が地方に転勤した結果、子どもができた例をいくつも知っております。退屈だからエッチの回数が増えたのかも知れないけど、奥様が専業主婦になり、ストレスが減ったことで妊娠しやすくなったように思えます。多分、それくらい妊娠はデリケートな奇跡的イベントの様な気がします。

　ですから、質問内容を拝見した限りでは妊娠しにくく、流産しやすいように思えます。家族計画についてはご主人の意見もあると思いますが、新天地で体に負荷のないお仕事を見つける方が良いと思います。
　嫌がらせを受けるようであれば有給消化活動をされれば良いだけです（笑）

回答No.4

noname#189779

寿退社、結婚式はしませんでいいんじゃない？
私もなにを色々書いているのかわかりません。

ここまで書くと言い訳がましいですよ。
だってそうでしょう？
>うちの会社でよく1年頑張った。ほかの会社で3年働いたのと同じくらいだよ、もう自分自身の体を大事にしたほうが良い
こんな馬鹿なアドバイスを本気で信じているのならおめでたいです。
どこの会社も普通は最低限3年です。
辞める事に背中をおしてほしいのはわかるけど、どうして他人のアドバイスをほしがるの？
いくら貴女が言い訳がましく事細やかにかいてもわかるわけないし、実際に3年どころか10年働いているひとだっているわけでしょう？
辞めたきゃ辞めればいい話。
嫌がらせをされたのも自分じゃないんだからいいじゃない。
又聞きして何を信じるの？

ukontyaさんには悪いけど、1年2ヶ月でやめるなんてのは我慢が足りない人と世間からみられることは覚えておくべきでしょう。
そもそも貴女、転職癖があるのでは？
27歳で新卒じゃないでしょうし、新卒じゃなきゃ新人でも即戦力ですから教えてくれない！なんてのは甘えだと思われますが。

回答No.2

garasunoringo

辞めたいなら、とっとと辞めればいいだけの話ですね

何を気にしているのかさっぱり解りません

私は経営者ですが、去るものは追わない主義です

回答No.1

yharudan

辞める気があれば退職するべきで体を壊してまで続ける必要はありません、２週間前に辞表を出せば法的にも問題ありませんし、貴方の事は自分自身で守るしか方法はありません誰も助けてはくれませんし交代も出来ませんからね。ましてそんな上司では今後も想像できるでしょうから貴方自身で結論は出ているのではないでしょうか？。退職後現場に支障がでる・・・何とかなるでしょうその上司が考える問題ですから貴方が心配しても仕方が有りません、会社が貴方を一生面倒見てくれるわけでは無いのですから。