退社出来そうにない場合(長文)

質問

いつもお世話になっております。
すみません、長文になってしまいました。

１０月から社員として働くことになりました。
職種はソフトウエア開発で、３年ぶりの開発となります。
（直前は、運用・保守で、ほぼ定時退社の日々でした。）
面接時に、開発で体を壊したことがあることと、久々なので
ゆったりとした感じの現場で感覚を取り戻しつつ頑張りたい
と自分の希望も伝えました。

また、残業も２０時間程度だと聞いてましたので、本来通勤は
１時間程度のところ希望でしたが、２時間掛かるけど、希望の
お仕事ができるならということで、入社を決意しました。

ですが、実際入社してみると、現場の状況、仕事内容、勤務地等
自分の希望とはかけ離れたものでした。
（過酷なスケジュールの開発現場っていうのが現状でした。）
自分に渡されたものもウエイトが高いものでした・・・

そんな形でも頑張ろうと、４日やってきましたが、
体がついていかず（通勤ラッシュ、頭痛や不眠、ストレス等）、
このまま続けることは困難だと判断し、退社の電話連絡をしました。

しかし、客先に出向？している形なので、
社会人としてすぐにやめられても困るからもう１週間程度様子を
見て欲しいといわれ、休日にもう少し考えてみますとお返事しました。
（色々とフォローはするので、相談しつつやってゆこうと・・・
とにかく現場に出社してくれといった感じでした。）

体に支障をきたしてまで、業務を遂行する気がないので、
様子を見ても自分の意思は変わらないのです。

どうしても今すぐ退社に持ってゆきたいのです。
このようなケースの場合どうしたらいいでしょうか？

また、特に試用期間中と言われていないのですが、入社して５日目です。

アドバイス等、よろしくお願いします。

回答No.5

inaba502 · ベストアンサー

辛いですね。

面接時に、きちんとこちらの希望を伝えているのに
初日からまったく考慮されていない企業に配属されるなんて、困惑しますね。
（元々、火のついた案件に投入させるための人材募集だったのかな？）

退職意思は、２週間前に伝える、など規定もあるでしょうが
そんなに嫌なら、電話でキッパリと退職を伝えた後、もう会社に出てこなければ
事実上、退職した事になります。
（５日間分の給与の支払いで、もめるかも知れませんが）

>社会人としてすぐにやめられても困るからもう１週間程度様子を見て欲しい

会社のために無理して働いて、体を壊しても、会社は何もしてくれませんよ。
自分の身は、自分で守って下さい。

おそらく社会保険にもまだ入っていないと思われますので
履歴書に書かなくてもバレません。

お礼

回答ありがとうございます。
年金手帳を入社時に渡したので、手続きが済んでるかも知れません。
今後のことも含め、上司と話し合いをさせてもらいたいと考えてます。自分の体のほうが大事ですから・・・

回答No.6

noname#45950

Ｎｏ．２さんのおっしゃる通り、法律上では退職を申し出てから２週間で退職できます。

逆を言うと、企業側は２週間は引き止めてよいということになっているようです（たぶん）。

その辺りは理解してから行動した方がいいですよ。

まぁでもたった４日で・・・とは、思いますよ。
そもそも通勤ラッシュなんて業務とは関係ない、単なる調査不足ですよね。

お礼

回答ありがとうございます。
経験者だからこそ、現場の状況は、資料やスケジュール、
周りの人が、昨日も帰れなかったとか連休中も出ないと終らないとか会話してれば、どんな現状か判断できるでしょう・・・
入ってみなければ分からなかったとはいえ、
そういう会社を見抜けなかったのは私のミスですからね。

回答No.4

blue-paladin

自分の希望と違った職場じゃないから退職したいなんて社会人として本当にやっていく気があるのですか？

>このまま続けることは困難だと判断し、退社の電話連絡をしました。
たった4日しかやっていないのによくこんな判断が出せましたね

しかも客先に出向？しているということはアウトソーシング系の会社だと思います。
私もアウトソーシング系の会社に勤めています。
当然きつい職場もあればゆるい職場もあります。

ただたとえどんなにつらくても自分の代わりが見つかるまでは続けるべきです。

まぁ当然退職ではなくクビになるでしょうけど
どんな会社でもそんな人材は必要としてないので
履歴に汚点が残るだけです。
書かないと職歴詐称になりますし、他の会社にもこういう情報はすぐに届きますので
もう少しがんばってみたらどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
自分の希望が通らないなら、入社はしませんといった形でしたが、双方の意見の違いといったところですね。

回答No.3

neKo_deux

> どうしても今すぐ退社に持ってゆきたいのです。

例えばですが、明日から業務の量が軽減されるとかであれば、その必要は無いのでは？
当初の条件で就業しているという事で、業務の量を減らしてもらうよう、先方に伝えてもらって下さい。
いつ、どういう内容で伝えたのか、メールなどのコピーを受け取ってください。
伝えられないのなら、その理由、いつなら伝えられるのか？必要ならこれこれこういう条件の勤務である旨直接伝えるが？などをきちんと提示してもらいます。

そういう、問題解決(軽い作業で先方で勤務を続ける)のための努力を重ねた結果、質問者さんの責任でなく、解決できない場合には、会社都合の解雇という事に出来ます。

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> どうしても今すぐ退社に持ってゆきたいのです。

「先日お伝えしたとおりですが、全く改善が見られませんので、本日で退社します。」
で、次の日から出なければ良いかと。

「言った」「言わない」「そんなつもりで言ってない」なんて事にならないよう、一覧のやり取りの記録は手元にあった方が良いですが。

お礼

回答ありがとうございます。
そういった記録はとっておいたほうがいいですね。

回答No.2

tkun62

う～ん。法律上は退職の意思を伝えてから２週間で
退職出来ると思いましたけど。

取りあえず条件が違っているので、という理由で退職届けを
出したらどうでしょうか。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
退職願は一応用意しておこうと思います。

回答No.1

poru15

働くのが辛いし、五日目でこの状況なのでこれからもっとつらくなるだろうし、
何より会社に迷惑をかけてしまう。
というのはどうでしょうか。
正直に話せばいいと思います。

後友人が
最近スカウトされて、
芸能人を本格的に目指したいと考えています。
というのを理由に辞めました。
今やらないともう次がない、後悔する。などというキーワードがよかったみたい。

お仕事お疲れ様です。
もう色々考えたかとは思いますが
後悔のないように、頑張ってくださいね。

お礼

早速の回答ありがとうございました。