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退職の福利厚生について
- 退職の福利厚生に関する疑問点として、社割での商品購入について明確なルールがないことが問題となっています。
- 退職者に社割を適用する必要はあるのか、その是非に関しても意見が分かれることが示されています。
- 具体的には、退職者が社割を利用するための最適な方法や、退職決定者に対する社員割引の一般的な意見について考える必要があります。
- Bird787
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質問者が選んだベストアンサー
>1.社割でこの商品を購入するにはどうしたら一番良いか。 ご自分で言われている様に、他の社員を通して購入する >2.私の購入行動は間違っているか。退職決定者の社員割引についての一般的な意見。 間違ってはいませんが、今回みたいに感情的になった相手と もめたら周りの方にも、迷惑がかかると思います 私だったら、退職する会社の社員割引は使わないと思います。
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- ithi
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Bird787 さん、こんばんは。 こだわるんじゃありません。いくらアパレル業とはいえ、あなたの人生の転機にケチが付きますよ。そんなことよりも、次の職場でどういうことを覚えるか、出世できそうかを考えることですよ。そうなってくると、そんな服一着にこだわっている時間なんてないはずです。
お礼
回答ありがとうございます。返信が遅くなりすみませんでした。 そうですね。たしかに人生の転機にケチが付くかもしれませんね。 ただ、ここで質問するくらいだから、そういう印象を与えてしまったのかもしれませんが、そんなに服一着にこだわり続けていたわけではありません。 社員割引において、このようなイチャモンを付けられるとは思ってもいなかったので驚き、私の購入行動、判断は間違っていたのか、一般常識に照らし合わせて、不安になった次第です。 他の方のお礼にも書きましたが、結局、もめ続けなかったのがよかったのか、あの後わりとすぐにOKが出て、かえって拍子抜けしてしまいました。（せっかく皆さんに回答いただいたのに。。） 一言、くさしたかったのかもしれません。いずれにしても、今回のことは勉強になりました。この状況で社員割引を使うことに不快感を感じる人もいるのだな、と。私も今後は慎重に行動しようと思います。また、アドバイスにもありますように、今後この手のことがあっても、次のことを考えるようにします。ありがとうございました。
質問を拝読させて頂きました。 ごめんなさい。 このような状態がずっと続くと、人の心情に 大変な影響を及ぼすと思います（>_<) いったい、責任者は何を考えていらっしゃる のでしょうか（泣）と思います（>_<) このサイトを御覧の皆さまの客観的な御考え を伺えると幸いです。
お礼
回答ありがとうございます。返信が遅くなりすみませんでした。 「このような状態がずっと続く」わけではありませんｗ 5月末には退職しますし、この場では私は一旦すぐに引き下がりました（おかしいとは思いますが、ルールで決まっているのなら仕方がありません、と）。 他の方のお礼にも書きましたが、結局、もめ続けなかったのがよかったのか、あの後わりとすぐにOKが出て、かえって拍子抜けしてしまいました。（せっかく皆さんに回答いただいたのに。。） 一言、くさしたかったのかもしれません。いずれにしても、今回のことは勉強になりました。この状況で社員割引を使うことに不快感を感じる人もいるのだな、と。私も今後は慎重に行動しようと思います。
お礼
回答ありがとうございます。返信が遅くなりすみませんでした。 そうですね、このように感情的になった相手ともめ続けたら、周りに迷惑がかかってしまいますね。たしかにそれは良くないことです。 実際この時は、一旦すぐには引き下がりました（おかしいとは思いますが、ルールで決まっているのなら仕方がありません、と）。ただ、納得が行かないのと、自分が一般常識と照らし合わせて間違っていたのかと不安にはなりました。 結局、もめ続けなかったのがよかったのか、あの後わりとすぐにOKが出て、かえって拍子抜けしてしまいました。（せっかく皆さんに回答いただいたのに。。） 一言、くさしたかったのかもしれません。いずれにしても、今回のことは勉強になりました。この状況で社員割引を使うことに不快感を感じる人もいるのだな、と。私も今後は慎重に行動しようと思います。ありがとうございました。