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退職金制度
１０人未満の会社を経営しているものです。 もともと弊社は退職金制度はなく、退職年齢なども特に定めてはおりませんが、今年４月に22年程勤務していたものが、60歳になり退職致しました。長年の勤務もあり、社長として「がんばったなぁ、退職の際にはなにか考えとくな」と言っておりました。 しかし、この社員が退職する際、関わっていた仕事が中途半端なままで、お客とのやり取りの件でトラブルが起こりました。客は「●●さんに言っておいた」と言い、退職した社員に確認すると「いやー、わしは聞いてない」となり、直接客と話をして欲しいと言った所、「もう退職したから、適当にやって」などと言った無責任な発言で、解決の糸口がなくなりました。結局弊社はおよそ120万円ほど出費し、客の要望通りの現地での変更改造を致しました。実は他にも中途半端な処理が多々見つかり、社員達が苦労してカバーしておりました。 こういった件があり、財務的にも心情的にも何も施す事をしていなかったのですが、最近退職金を要求する内容の手紙が届きました。社内で話し合った後、永年の勤務を鑑みて、寸志として30万円用意しますと答えたところ、そんな金額では容認できないと再度書面が届きました。 こちらとしては、30万円は撤回し、実質損害額120万円相当をどうにかしてと言った内容の文章を送ろうかと思っておりますが、どうでしょうか？法律的な観点からやその他お気づきになられた点などアドバイスをお願いします。
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お礼
ご回答ありがとう御座います。 ちなみに弊社では人数が少ないので就業規則は御座いません。 したがって退職金も今まで払った前例などもございません。 一度書面にて寸志30万円用意する意思はあると言った件を、 撤回することは可能でしょうか？正直損害賠償請求などは するつもりは無いのですが（そこまで追い詰めるつもりは無いのです)、先方が今回の寸志の提示に納得しない以上、あまり折れるのも 今までのことを考えると、納得いかないので、牽制球を送ろうと思ったわけです。 あと、少し気になるのが、退職前に口頭ですが 「退職の際は何か考えておく」といった事を、振りかざしてきているのですが、法的な効力はありますでしょうか？ 私としては金額などは一切提示していないので、寸志30万円でも 問題ないように思えたのですが。