派遣社員の働く姿勢

質問

私は派遣社員として働いていますが、同僚が私には考えられないぐらい
本気で仕事に取り組んでいるのです。ノルマなどはない仕事なのにムキになって
仕事をこなし、その結果、同僚である私もそれ相応にやらないといけない状態に
なっています。
私が思うに、派遣などという一時雇いで働く時などは、最初は手を抜き
その後、ジワジワとペースを上げていくという方法をとるべきだと
思っています。最初から本気でやっていれば、派遣先の上司などは
それをベースに考えてこちらに仕事を要求してくるからです。

派遣で本気で働いている人って世渡りへただと思いませんか？
そんなんだから派遣やってるんじゃないのか？といいたくなるほど
不器用だと私は思うのですが、これについての皆さんの意見が聞きたいです。

回答No.14

noname#35478 · ベストアンサー

誰でも出来る仕事であっても、優劣はありますよね。効率です。
これは当然企業が最も重視するところですよ。

一般事務員でも時給2400円もらってるほどの能力がある人もいるし、そこまで派遣に絶望する必要もないのでは？
人それぞれに事情があって、「旦那が転勤族だから」とか、「派遣から社員に」とか「実務経験を積んで資格を」とか「近いうちに海外で仕事があるからつなぎに」などそれぞれの目的や事情がありますから、それを表に出さないだけでアホ呼ばわりはどうかな…

本題は…意見を募集しているのですよね？ご存知のとおり規約上議論は禁止されています。ほとんどの意見に補足をつけて、ご自分の意見を述べてらっしゃいますが、こういうのは議論を誘発しているようなものです。（↑上記のように反論をすると、次にまた補足があり…というような形のもの）
意見を募集されているなら「世間一般はこうなのだな」と思う程度に留めておかないと、規約に触れますよ。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.16

superfighter823

以前、このカテにて派遣社員さんを指導育成する側の立場の人間として質問した者です。
　派遣さんの考え、スキルは人それぞれ、個人差があります。
　真剣に、真面目に責任感を持って仕事をしてくれる派遣さんは自職場でも大切にされ、他職場からの引き抜き、異動要請が来ているようです。
　反対に、割り切った仕事振り、言われたことだけすれば良い、職場メンバーとの疎通がない、よく休む、ミスが多い、1日終わったらナンボ、理屈や文句が多い、残業や休日出勤等に非協力的な人は放出されているようです。上司を通じて派遣会社担当責任者に『あいつは切る』との通告がされているようです。
　派遣さんは、ずっとその派遣先で仕事をするかわかりませんが
質問者様の
　＞派遣などという一時雇いで働く時などは、最初は手を抜き
その後、ジワジワとペースを上げていくという方法をとるべきだと
　の考えには異論があります。

　人間、誰だって楽をしてお金儲けをしたいところですが、社員も派遣も労働の対価として収入を得ている訳です。支払われている対価に見合う仕事を求められるのは当然だと思います。
　手抜きをせず、本気で仕事に向かっている貴方の同僚さんはかなり、職場での評価は高いと思います。
　『ずっとここで働くわけでない』『いつ切られ、どこに行くかわからない』だから一生懸命やっても無駄だ、見返りがないと思っておられるのでしょう。
　どこへ行っても、真面目に仕事に取り組む人、手抜きの人など、見ていないようで人は見ています。良い姿勢のひとは必ず、何らかのオファーが来ます。
　考え方を変えられてはどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。私が手を抜いているのは
その職場に就職したいなどとは１ミリも思っていないからです。
私には目標があり、そこに向かい全力投球しています。
ですから毎日睡眠時間は２時間ほどで、フラフラになりながら
仕事に行きますので、よくウトウトしていますよ。

回答No.15

fm_mf

あなた自身の仕事に対する意識なのでどう思っていても良いと思います。
しかし、「派遣社員」という枠の中にいる全ての人の否定も肯定も単純にしてよいものでは無いと思います。
俺は正社員だから確かに視点、論点が違うのだと思います。
俺の部下に派遣社員が10名います。全員俺より年上ですが24歳という若手の俺を支えてくれてます。
だからこそ派遣社員が「とっかえひっかえ可能な使い捨てな存在」だと思いたくないかな。
「使い捨て」なんて言われるとなんか寂しいですよ。あなたの居場所、居て良い場所、必要とされる職場、それらを作れればもっと違うのかな。
正社員には、社内改革・業務効率の改善が求められるものだと思います。
どんな仕事でも、その中で「楽しみ」を持ってもらいたい。その為なら、会社の上層部と戦ってでもあなたを守りたいと俺は思う。
まぁこの俺の考えは特殊なのかな。
あなたが幸せでいられることを願っています。

お礼

回答ありがとうございます。使い捨てですよ。
いつでもきられる可能性があるし、退職金もなく、保証もない。
こんなところにいつまでもいられるわけはないのです。

回答No.13

ahaha-

派遣をひとくくりにしか考えられない人の方が、不器用だと思いますが。頭の中が。

お礼

回答ありがとうございます。派遣は派遣です。
それ以上でも以下でもない。

回答No.12

gumi1000

ムキになって仕事してるわけでもないと思います、
派遣だから　会社が特に大切にするわけでもないと思うので
勤務時間が　苦痛で　お仕事に真剣に取り組んでると気がまぎれるから？

会社も一時的にしか雇用する気がないから　成果しか求めないですよね、
だから　真剣に取り組んで仕事してると疲れるので、契約更新の時に
疲れたのでこれ以上は続けることが困難ですという　建前上の
理由もできるし。

お礼

回答ありがとうございます。それがムキになっているんですよ。
仕事というのは顧客の案件を処理する仕事なのですが
毎日処理件数が出ますが、彼は毎日更新しようとしています。笑

回答No.11

sinjou

よく分かりませんが、質文は何業界で何実務の元正社員ですか？
人事カテに聞いたほうが良いのでは？
業界によっては、生活残業目当てで、どうでも良い仕事を天然か故意か狙いか何度もミスり、残業100時間超えを実践してる方もいますけんど・・・
かと言えば、8時間実質眠り続け、仕事しない方もいるし・・・雇用身分関係なく。
私は基本的に、経営者以外は皆、●●●かなあ・・・と思って働いてますが。不器用なんて聞こえの良い、言い方も有るんですね・・・
流石に、旦那探しで出勤してると毎日言い放つ、派遣さんは苦手ですが・・・20歳過ぎてからじゃ遅いってば～・・・
このカテは一般事務狙いの方が多い感じなので、一般事務の正社員って、この世に存在するのでしょうかの時代ですし・・・
自分がクソ業務に思っていても、別のスキルを経てきたスタッフには、プライドを持つに値する案件って事も有るので・・・
ここは一つ、人事のプロカテが相応しいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。いろいろなカテゴリがあって
どこに質問したらいいか、難しいですね。

回答No.10

kensaku46

同僚が本気で働いているのではなくて、単にあなたのレベルが低いだけかもしれません。
だとしたら、たいした仕事もせずにお金もらえてラッキーですね。うらやましいです。

お礼

回答ありがとうございます。
誰でもできる仕事ですので、優劣の差というのは現れないのです。
ただやるきがあるかないか、という単純作業ですので。

イメージするならば、ペットボトルにおまけをつけるみたいな
その程度の単純作業レベルです。

回答No.9

fm_mf

派遣の収入はプロとはとても言いがたい？
あなたが時給いくらの派遣会社と契約しているのかはわかりませんが、時給\5000の派遣社員もいますよ。
あなたの内容を見ていると、賢そうに思えるが、でも低賃金の派遣会社としか契約できていないような気がする。
「頑張っても安い給料は同じ」と言っている不満に感じるけど、派遣社員でも、できる人はそれなりの給料もらえますよ。
壊れたケータイの話をしてみたのは、もし仮にあなたが生産したもので、あなたがミスをしていてそれを知らずにあなたがその製品を購入して、不具合による嫌な思いをしたらどうなのかなと思ったので。
車輪のネジ１つでも大きな影響力はあると思いますよ。
自分のミスでもそれを受け入れずに会社に責任を押し付けそうですね。
大変失礼な物言いになっていると思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。時給５０００円の派遣というのは
ＩＴ系のまさにプロという活躍をしているごくごく一部の方だけです。
そういった人たちは派遣というよりも、フリーのような形式で
仕事を渡り歩いているというものですので、派遣一般に当てはまるものでは
ないと考えています。
その理由を例えるならば、偏差値４０の大学を出た人が年収２０００万を
稼いでいたからと言って、４０の大学でも２０００万稼げるとは言わないからです。
４０の大学でも稼げる人間がいた、というだけの話です。
派遣でも時給５０００円稼げる人間がいるからと言って、一般的に
稼げるとはいえないのです。
ほとんどは稼げない以上、プロとはいえない金額で雇われている、というのは
論理的に正しいのです。

派遣社員ではいくらできてもたいした額はもらえません。そもそも待遇が
最低ですから収入だけの問題でもないですし。

壊れたケータイの話も少しずれています。私が生産していてミスをした、
それを私が購入したら嫌な気持ちになるといいますが、まるで違う話です。
まず第一に人間はミスをするものなので、チェック機能が必要なのです。
そのミスを看過している時点で、現場の責任から携帯会社の責任に変わるのです。
そんなミスを見逃しているというのは、携帯会社の評判が落ちるだけで
私は何も痛くはありません。
そういうことが続けば二度とそのメーカーを購入しないだけの話です。

回答No.8

hamutaro25

私は殆ど派遣社員で勤めてますが
プロかどうかと考えるとアマチュアだと思ってます。
一生懸命あくせくしたとしても実績は全て正社員のものなので派遣社員として求められてるものを最大限に企業に提供するかたちで取り組んでます
何人かでチームを組むとなると、3人居て１人がつっぱしっても残り二人は１人に対しては協調性の無い自分本位やつと思ってしまいます。
当然上長ははけがよければどんどん仕事を提供してきますよね、或る程度で１人がそこまでーと２人が追いつくのを待てば良いですが質問者さんの同僚はそんなことはお構い無しなんですよね？
派遣なりの本気で働く、ノルマが無いなら一定のペースをしばらくたもち徐々に補助業務もこなすこれは当たり前の事だと思います。
私は無駄な残業もしませんし、朝一に上司に今日やるべき担当業務を確認し、定時内に終わらすようにしてます。
上司もそれを理解し私の表情一つで何を訴えてるかが解かっているようです。（喋らないわけじゃないです、顔に現れてるようです）
残業も状況に応じますが、なるべくしなくていいように定時内で終わらせてます

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.7

fm_mf

派遣はプロではない？
その発言はどうなのか？
例えばあなたが使っているケータイなんかも派遣社員が生産しているものですよ。
仮にケータイを買ったその日に壊れ、その壊れた理由が生産にあたった派遣社員個人の勝手な理由などが原因だった場合、あなたは壊れたケータイをどうしますか？
プロが生産したものではないから壊れて当たり前ですか？
当然あなたは壊れたものをそのままにして、自分で修理費などを出したりするんですよね？

派遣、バイト関係無く、自分のやった業務には多少なりとも責任があると思いますよ。
仕事に楽しみがあるからムキになれたりもするのだと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。壊れたケータイですか？
修理させますよ。なぜならそれは携帯会社はプロとして
それを生業にしているからです。
その内部で働いている人間がプロである必要は一切ありません。
派遣などは言うなら、そのケータイを売っている携帯会社という車を
動かすためのの車輪のネジの一つというところでしょうね。
いくらでも変わりはいて、別に誰でも特に生産性が変わるわけでもない。
とっかえひっかえ可能な使い捨てな存在です。

補足

補足しましょう。プロという存在はそれだけの仕事をこなすだけの
価値があるから高収入が得られるわけなのです。
派遣の収入はプロとはとても言いがたい。
考えても見てください。あなたが新車を買いに行ったとしますよね。
そこであなたが１０万を提示したとします。ディーラーが出せるものといったら
中古の原付ぐらいなものですよ。
新車(プロ)を買うからには１００万(それ相当な報酬)以上は出さないと、
手に入らないのです。

企業側はよく、原付の金額で、新車の働きを要求してくるのですよ。
これが論外なのです。

回答No.6

betrayer

お礼欄を読んで一言追加。

プロって何？
仕事をしてお金をもらっている以上、あなたもプロなのですよ。
金額の多少ではありません。

もちろんあなたのように「一時的なもの」として働いている人もいますね。
むしろその方が多いのかもしれません。
しかし「仕事をする」ということに対しては、
派遣や正社員関係無く、真剣に取り組むのが正しい「姿勢」だと思います。

お礼

プロとはプロフェッショナルです。お金をもらっているから
プロ、というそんな次元の低いプロを意味しているわけではありません。
いうなら専門家。彼に任せればそれに関してはまちがいない仕事が出来る
というところでしょうか。