派遣→転職（正社員）について

質問

派遣→転職（正社員）について

派遣で半年更新で１年半働いています。退職する場合は、契約では１ヶ月前に言うことになっています。
以前から正社員を探していて、面接を受ける予定のところが、すぐ働ける人を希望で
１ヶ月待てないということで、面接を辞退しました。
他の求人もできるだけ早く働いてほしいところが多いようです。
ですが、倍率は２５倍以上でなかなか受かりにくいようですが、
１ヶ月前より少し早く辞めれたらいいなという思いで、派遣元へ転職を考えていること相談しました。
派遣元は、近いうちに派遣先の方へ私も含めてなのか、相談しに行くということでした。
もし、派遣先へ相談となると、やはり私の立場がいずらい感じになったらと不安です。
派遣先へ相談しても１カ月前に辞めるなら、言わないほうがよかったかなと後悔してます。
なぜかというと正社員の倍率も高いのに、何ヶ月も決まらない可能性があります。
次が９月更新ですが、そういう事情を知っていると、更新がない可能性もあるし、
今からでも次を探すかどうかも相談するとか・・・

質問を読むと体験者が派遣元へは言わない方がいいとあったので、本当に後悔しています。
アドバイスをお願いします。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

9月で終了したいと思われたわけではないですよね？
通常、派遣元が、派遣スタッフが転職を考えていることなど、派遣先には
伝えないものだと思います。

私も長く派遣社員をしていまして、以前の派遣元の営業さんは
派遣社員から努力して（勉強しまくって）正社員になったかたでしたので
いろいろと相談していました。
いざ就職が決まった時、私は派遣先に3年ちょっといたのですが、
契約途中で辞めることとなり、1ヶ月以上は居ましたが、
営業さんがしっかり派遣先上司を説得してくれました。
派遣先の上司にもよりますが、信頼関係があれば、正社員になるための
終了であれば、気持ち良く送り出してくれるものだと私は思っています。

派遣会社の営業のかたには、派遣先と何を話す気なのかを確認したほうが
いいでしょうね。
次の更新をしない、というわけではないことを言っておいたほうがいいのかも
しれません。（何を話すかによりますが・・・）
それでめでたく就職が決まって辞めることになっても、責められることは
ないと思います。

すぐ働ける人を希望・・・という正社員でも、2週間程度なら待っていただける
のではないでしょうか。
よほどの急募であれば仕方ないですが、まずは受ける際に「引き継ぎ期間に
1ヶ月必要と言われていますが、派遣元と相談し、できるだけ早く
入社できるように調整します」と言ってもいいのではないでしょうか。
それで「明日から」なんてことがないとも言えませんが、その時は派遣元に
「どうしても入りたい会社で正社員に受かり、明日から勤務しなければ
ならない・・・」と相談してみましょう。
これは極端な例ですが、新しい勤務先とも調整しながら、入社日は決めたら
良い場合もあります。

私は「とにかく入社はいつまでにしなければならないので、後任が
決まらなければ、新しい会社で休みをとって引き継ぎに行きます」とか
言ってました。

まずは受かることが大切です。かといって「いつでも入社できます」は
在職中の場合、必ずしも好印象というわけではないそうです。
「引き継ぎのこともしっかり考えて、相談の上、できるだけ早く入社します。
最大で1ヶ月待っていただきたい」
というほうが、
「引き継ぎは不要なので、いつでも辞められます」
より印象は良いのではないでしょうか。