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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：傷病手当金 継続できますか？）
傷病手当金の継続について
このQ&Aのポイント
- 手根管症候群や胸郭出口症候群を発症し、傷病手当金を受給していたが、手のしびれや痛みが治ったため仕事に復帰しようとするも、元の業務に戻れなかった。
- 復帰後は午前中だけの勤務(惣菜)しかできず、生活が困難になっている。
- 傷病手当金の対象になるためには元の業務に戻る必要があり、現在の状況では継続が難しい。
- hirohiromaimai
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傷病手当金の受給条件は「休業」で、仕事に就けなく給与をもらうことが出来ない場合だそうです。なのでたとえ職場変更があったとしても、半日出勤していますので給与は入ります。そう考えると難しいような気がしますが、一度会社の保険組合か会社の保険担当の方に確認されたほうがいいです。もし再度申請書を提出する必要があると、医師の証明のほかに事業主の証明（就労不可）が必要となります。 最初の受給から起算して受給期限は１年６ヶ月ですが、途中で出勤した日は支給されません。しかし１年６ヶ月の機関には含まれます。また受給額は標準報酬の３分の２となります。 もし貰えない状況でそのまま貰い続けた場合、発覚したら不正受給で返納を要求されるかもしれません。とにかく相談してください。道が見つかる可能性も有ります。
