派遣社員です、プレッシャーで体調不良

質問

閲覧ありがとうございます。
派遣社員をしております、21歳・女です。現在の派遣先で4ヶ月目です。

エンジニアが多くいる会社で客先常駐として私自身は部長補佐、他事務として雇われています。
しかし、先月本社の事務が辞めてしまい、本社や他の客先常駐を含め計4社の事務を担当することになりました。仕事が増えること自体は構いませんし、特に嫌とかではありませんが
自分自身環境の変化にとても弱く会社に慣れるまで体調不良になりやすく、休むことが非常に多いです。

仕事が増えること自体は構いませんが、本社の事務が辞めたことにより出張が増えるそうで
1ヶ月に1度本社がある東京に日帰りで行きます(愛知からです)
まずはその疲労による体調不良が1点

そして前回の出張(12/9)で、本部長や会社の上の人に部長や社員を叱責してくれ、
仕事をスムーズに進められるようにリマインドをかけてくれ
社員はいろいろ理解していないことが多いから鵜呑みにしないでくれ
派遣社員>社員の態度でいてくれみたいなことを言われました。
その精神的な体調不良が1点

今まで出張がある会社はなく、もちろん社員>派遣社員が普通で正直これからどのようにして行けばいいのか分かりません。それが普通だと思ってましたし…

プレッシャーをひどく感じており前回の出張後、昨日まで発熱
本日は熱も引いたのですが、気落ちがすごく、起き上がることができません。
※つまり今日休めば連続4日目となります

このままではいけない、最悪契約破棄となりかねないので何とかしたいのですがどのような心持ちを持てば良いのか、プレッシャーにどのように打ち勝てばよいのかお教えくださると幸いです。

甘えなのは重々承知ですのでそういった叱責の回答はおやめください。

皆様の知恵をお待ちしております

回答No.5

楚山 和司（@k_soyama）

はじめまして。社会保険労務士の楚山です。

投稿時点で休業４日目、すぐに回答をお求めということですので、取り急ぎのアドバイスです。

まず、派遣就労というのは、業務上の指揮命令権が派遣先にあるのは間違いありませんが、人事権はあくまで派遣元にあることに注意が必要です。

たとえ派遣元がご自身の成長への期待や周囲の社員への刺激を期待していたとしても、実質的に派遣先の職制や職責までを派遣労働者個人に直接求めるのは筋が違います。

派遣先にも派遣元にも、事業場ごとに責任者が選任されているはずなので、まずはいずれか、または双方に相談しましょう。

そのうえで、派遣先の本部長や上席者がご自身に何を求めているのか、またその意図は何か、社員としての登用を検討しているのか、当事者同士での確認を求めましょう。

ちなみに、本人の意思や感情にかかわらず、職場における優位性を背景にした業務の適正な範囲を超えた過大な要求というのは、パワハラに該当する可能性もあります。

もし年次有給休暇があるのであればひとまず活用し、その間に上記の対応を検討してみてください。

状況が好転しますことを祈念しています。

お礼

こんにちは、回答ありがとうございます。

やっと状況が落ち着いてきましたので、大変遅くなり申し訳ないと思うのですが、お礼させていただきます。

結論としてはプレッシャーに耐えられず辞めることになってしまったのですが、次回の教訓として活用していけたらと思います。

また、どこからがパワハラでどこまでがパワハラではないのかよく分からなかったのですが、業務を超える指示を無理矢理、という場合(今回のケース)はパワハラになってしまうみたいですね。ありがとうございます。

本当にお礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
ありがとうございました。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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