会社を辞められなくて困っています・・・

質問

自律神経失調症で先月から休んでいます。
今月の初めに、復帰予定だったのですが、
その前日の夜、具合が悪くなり夜間外来で見てもらいました。
こんな調子なので、復帰も難しいと思われたので、
退職させて欲しいとお願いしたところ、
とりあえず、そういう話は病気を治してから・・・と
言われてしまいました。
シフト体勢や仕事関連のストレスから来ているものなので、
このままでは治らないと思いますし、
もし、治ったのなら退職の必要も無いと思うのですが・・・
どうしたらよいでしょうか。

回答No.3

ingram · ベストアンサー

fujifuji1006さんの希望としてはその会社で働き続けたいのでしょうか？（「治れば退職の必要がない・・・」云々書いてありますので）
でも病気の理由も仕事のストレスと言う事ですよね？

先月から休んでいて、それでも退職を受理してもらえず、
「病気を治してから」などと引き止めるというのは、このご時世に考えられない会社ですね。
普通なら会社の方から「辞めてくれ」といわれてもおかしくない状況だと思います。
よっぽど仕事のきつい会社なのでしょうか。

続けたいのであれば会社に甘えて(？)治療に専念する。
辞めたいのであれば他の皆さんのアドバイスどおり、所定の手続きをとって退職するのが良いでしょう。
所定の手続きをとれば会社が「受理しない」と言おうが退職できる事は法律で定められています。
ダメなら労働基準監督署にでも相談してみて下さい。

参考URL：

http://career.mycom.co.jp/job/advice/index.cfm?volume=158

お礼

参考ページ、見させていただきました。
同じような境遇の方がいらっしゃるんですね。
大変参考になりました。ありがとうございます。
今の会社で働き続けたいとは思わないのですが、
病気を理由に退職を希望しているのに、
治ってからでは退職理由がなくなってしまうのでは？
と思ったのです（再発の心配がある、とも言えます）。
非常に心強いアドバイスをいただき、励みになりました。
何とか頑張ってみようと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.6

kiminoji

私も昔、超過密スケジュールで（毎日深夜２時頃まで）働く生活が続き、ストレスから病院通いしてたことあります。
そして、同じように退職届を受け取ってもらえませんでした。
もちろん、診断書も。。。

結局、会社にも恩があるので、しばらく働く生活を続けました。
ただ、社長からの特例で、ストレス発散になるならと昼休み以外にも休憩を許可してもらったり、医療費もかかるからと、手当てを増やしてもらったり、、本当に良くしてもらいました。
（その分、更に辞めづらくなりましたが、大きな会社が私一人の為に配慮してくれました）

そのお陰か半年くらいは持ちましたが、やはり根本的なストレスが解消されていないため、主治医の先生に相談しました。

そうしたら先生が「僕でもそんな生活をしてたら病気になるよ」とおっしゃり、会社にも直接説明してくださいました。
会社もさすがに先生から言われたら、私に今一番必要なのは「療養」ということを理解してくれました。

この時に大事なのは、「いつ元気になる」かは判らないということです。
だから期限を定めずにのんびり療養することが必要＝退職となりました。

その後、しばらく療養してましたが、今はまた元気に働ける体になってます。

もし、主治医の先生にお願い出来れば効果大きいと思います。

早く楽な状況になることをお祈りします。
頑張ってください！

お礼

私の場合も、以前少し体調を崩したときに、
特例としてシフト勤務を外してもらったり、
今までもいろいろとよくしてもらっていました。
ですので、今回、あまり強く言えなかった部分もあります。
おっしゃるとおり、『いつ元気になるかわからない』と言う部分が、
私も一番困っています。
幸い、主治医の先生はすごくいい方ですので、
どうしても・・・という場合は相談してみることにします。
ご自身の体験談、本当にありがとうございました。
非常に参考になりましたし、大変心強かったです。

回答No.5

keichan66

たしか・・・労働者は会社を辞める一ヶ月前に辞める意思を伝えますよね。労働者が辞めると宣告した場合、会社にはとめる権利はありません。

会社側が辞めさせない場合は、労働基準監督署へ相談してください。会社側がおかしなことをすれば労働基準監督署からの厳しい指導が待っています。

また、辞める意思を伝え理由をつけて辞めさせてもらえないような時は、労働基準監督署へ相談しますといえばすんなり受付けられますよ。

なるべく穏便に済ませた方が後々気にすることもないのできっぱりと辞めると言い切るようにした方がいいと思います。

お礼

いろいろなことをはっきりといえないたちでしたので、
今回、いろいろ我慢した結果の発症だと思いますので、
ここは頑張って、きちんと言うべきことは伝えなくちゃいけないなと思います。
心強いアドバイスありがとうございました。

回答No.4

ixyz（@ixyz）

＞退職させて欲しいとお願いしたところ、とりあえず、そういう話は病気を治してから・・・と
うーん、何か退職を受理できない理由が会社にあるのでしょうか？
受理したら補助金が出なくなるとか・・・？？＾＾
それとも、ただ単にとても良い会社なだけかな？
まぁそれなら、会社のおっしゃるとおり、席を置いたまま、治療に専念されても良いのでは？
現在の保険が社会保険なら、それだけでもお得ですよ。
そのうち会社もシビレを切らして解雇してくれるでしょう。
その場合は、失業保険が即座に出ますので、これはこれで良いんじゃないかと思うのですが。
でも、「無断欠勤で会社の業務に著しく損害を与えた」なんて、好き勝手に言われたりしたら、目も当てられませんので、休職届くらいは出しておいたほうが良いかも知れませんね。
その場合は、「会社が退職してはいけないというので、あえて休職扱いとする」というようなことを、それとなく書いておいたほうが良いかも知れませんね。
実際の文面は司法書士や行政書士にでも相談してみて下さい。

お礼

会社からは、とにかく今は何も考えず、ゆっくり病気を治して・・・
と言われてしまっており、困ってしまっています。
今の一番の悩みは退職に関することですので、
何も考えずに・・・というわけにはいかないのですけれどね。
休職届は出してあります。
復帰を急がせるようなことは言われていないので、
とりあえず、今月いっぱいは開き直ってゆっくり療養しようかな、
とも思っています（とはいえ、やはりこのままでは、
本当の意味でゆっくり療養はしにくいですよね）。
傷病手当金のことは、人事からも言われていますので、
少しの期間はこれに甘えてしまおうかと・・・
会社の方にシビレを切らさせる方法もありますね。
とても参考になりました。ご回答本当にありがとうございました。

回答No.2

sumo

診断書でも提出してみては・・・。
そこまですれば、退職させざるえないでしょう？

補足

出したのですが・・・
普通は診断書を出せば、退職させてもらえるんでしょうか。

回答No.1

anjash

診断書提出しないんですか？

補足

提出しました。
ただ、それには現状のことしか書いていなくて、
治療にどのくらい要するというのは書いてもらっていませんでした。
ですので、治ったら、治療期間の明記してある診断書を
提出してくださいって言われちゃったんです・・・