こんにちわ。
…下の方は私の代わりに答えてくださったのでしょうかねぇ(笑)。ご丁寧にありがとうございます。
さてさて、質問の答えです。
１．基本的に、採用方法が２種類あり、各学校が直接採用する場合と、本社が採用する場合とがあります。各学校が採用するのであれば、その学校から転勤する事はありません。本社が採用する場合、その時点でどこの学校に配属されるかが決まり、場合によっては希望地でないところに配属される可能性はあります。これは、教師の空状況にもよるでしょう。ちなみに私の場合は学校で採用していたところに応募したので、その学校から転勤になることはありませんでした。…でも私がいた時にはその学校付属の分校があり、週に１回派遣されていました。今はその分校が独立し、私がいた学校よりも立派になっちゃいましたけれど。
２．即解雇にはなりません。しかし、私のいたところでは、ノルマが達成できないと、正社員の場合はボーナスが減ったり、もっと酷いとでなかったりしました。非常勤にはボーナスがありませんから、そのような影響はなかったものの、やはりあまりいい顔はされません。私のマネージャーはがみがみは言いませんでしたよ。これは912520でも少しお話しましたが、学校(マネージャー)によります。
入れ替わりが激しいのは、これだけの理由ではなく、色々あると思います。教師としての期待と違って、思ったよりも大変である、憧れていたものとは程遠いものだった、などなど。逆に、生徒の親から指摘を受けて担当クラスを減らされて辞めざるを得なくなった講師もいます。これは、発音が悪い、先生の生徒に対する態度があまりよろしくない、授業がきちんと出来ていない、など…。これは学校の場所によって生徒や親の期待が違うので、一概にどこでもこうだとは言い切れませんのであしからず。
３．私があえてどちらかを言わなかったのは、私の意見でYH-KPUさんの気持ちや意見が左右されてはいけないと思ったからです。実際、全くあわなかったのは私であって、YH-KPUさんが必ずしもそうなるとも言い切れませんし、それによってその会社のイメージが変わってしまうのもよくないと思ったので、どちらかは言いませんでした。学校のやり方もさることながら、採用担当者との相性もあったのではないかと思います。私も大人じゃなかったし(笑)。
要するに、採用の時期や、学校によって結構違いがあると考えていいと思います。
ところで… 本当に個人で経営されているところでない限り、大手英会話学校で、ノルマのないところなんてほぼないでしょう。面接でノルマがあるかないかなんて聞いたら、逆にやる気を疑われる可能性もあるので、聞き方に注意しましょう。
英会話講師は単なる英語好きでは務まりません。
相手は日本人の大人や子供ですから、クラスないだけでなく、クラスの外でも生徒といいコミュニケーションが取れないとなかなか上手くはいきません。
自分のスタイルを確立し、生徒達といい関係が持てるようになれば、自然と営業やノルマなども大きな負担にならなくなってくるでしょう。生徒が好きな先生になれば、「先生の授業なら取りたい!」といって来てくれますよ。実際私も営業ではなくクラス内外での生徒との関係を大切にしたくて、子供たちともその保護者の方々ともいい関係を気づく事が出来、営業にはあまり躍起になって力を入れませんでしたが、それなりにノルマは達成できました。
私は営業経験ゼロ。やりたくないものをやったって、生徒はついて来ませんから、もともとよく分からない営業は自分なりに少し勉強しました。
生徒に良かれと思って勧めるのがコツですから、営業なんて嫌だと最初から嫌がっていたら何も出来ませんよ。
ものは考えようです。
それに、営業が好きだから英会話講師になる人はまずいないでしょう。誰だって英語が好きで、自分の英語力を生かしたいから講師になろうと思ってくるのだと思います。ただ、講師としてやるべき事、求められる事は、英語を教える事だけではないと言う事を理解した上で応募するべきだと思います。そうでないと、こんなはずじゃなかったのに、と言う事になりますから。
ところで、912520は締められていませんが、いったん締めた方がよろしいのではないでしょうか? この質問ももう１つでているようですが、あまり同時にスレを出すと、マルチポスト(ネチケット違反)になっちゃいますから、ご注意を。
お礼
いつも詳細なご回答をありがとうございます。内部事情を少しでも知るうえで参考になっています。重ねて御礼申し上げます。