一般事務応募で来た女性について

質問

建設業、小規模な中小企業です。
人事に関する質問をさせていただきます。
一般事務の応募で、48歳女性　離婚暦有、小5・小3のお子さんがいる方が来ました。
母子家庭で、今現在は土日の短時間アルバイトのみ仕事をしていて、今回正社員希望でした。
経歴を見ると、住宅販売会社や総合電気メーカー、法律事務所、銀行の事務センターなどで勤務していたそうで、いずれも事務職、お金と伝票のチェック、入金の入力作業、小口現金の管理、見積書の作成と総合的に事務職ができるようです。
今回の応募では、買掛・支払い管理を御願いしようと求人を出したので、仕事内容的には
問題はなさそうなのですが、履歴書をみると、お子さんについて学校の行事や突発的な休みに関して相談したいとありました。こちらではひとつの担当を各一人に任せるので、誰かが欠けてしまうと困ることもあり頻繁に休みにはできない現状です。
学童保育に入れるにはまず就職が決まらないと応募できないとのこと、応募しても今店員オーバーで入れるかどうかわからない状況なので、夏休みなど長期の休みも含めて考えると子供に何かあった場合正社員で働くにはなかなか難しいのではないかと考えていました。
採用に関してどなたかアドバイスいただける方にご相談させていただきたいです。
宜しくお願いいたします。

回答No.8

hiodraiu

この求職者は、企業の体質にミスマッチだと思います。
質問者様の会社は一般的な企業より、欠勤されるた場合の問題が多いと思います。逆に応募されている方は、独身の方よりも欠勤する可能性は高くならざるをえない状況の人だと思います。採用すれば双方嫌な思いをするのではないでしょうか。

回答No.7

KoalaGold

小5と小3なら家庭で留守番ができる年齢です。ここはとにかく正社員に決めないと一生母子家庭でありながら定職にはつけないでしょう。

旦那さんがいないので崖っぷちです。やる気が違うはずですよ。父兄参観程度では休まないでしょう。子供の怪我や病気のことを心配しているはず。それは独身者が自分で病欠する場合も同様誰にでもあることです。

私も働く母親ですが、子供の病欠があった分自分は這ってでも仕事に行きました。母親とはそういうことをします。

休まれると困るというのは分かりますが、1日くらいのサポートは周りができるように分担できる素地を作っておく方がいいでしょう。

回答No.6

summerrabbit03

他の方も書いていましたが、私だったら他の人を選びます。shige28さんは、この方（48歳）の履歴書をみて何を迷われているのかが、不思議です。

　私も４０代女性です。独身ですが、事務の正社員で働いています。

　この方は、「正社員経験」はあるのでしょうか？職歴を見る限り、あまりにも企業がばらついており、転職数が多いので、正社員未経験で非正社員の経験しかないのでは？

　以前、私と同じ歳の女性をパート事務で雇いました。私は正社員事務で勤務しており、その方に指導していたのですが、何か…仕事に対する姿勢？というか、仕事のやり方が未熟？というか、「本当に事務やってきたの？」と思いました。

　話をしていく内に、その方は一度も正社員で働いたことがなく、パートや期間社員を転々としてきた、ということでした。
　正直「正社員で働いたことがないと、仕事に対し責任感が薄い。」と思いました。

　その方も何かあれば「ずっとパートばっかりで、期間切れるとまた探さないといけないから、正社員として落ち着きたい。」と言っていました。

　私はその会社のやり方などについていけず、退職を考えていました。その方は「正社員として働きたい」と言っていたから、「私辞めるつもりだから、私の後継がない？」と話したら「私は無理です～。○○（私）さんがいたから、私いれたんです～。」と言ったので、仕事に対して考え甘い人だなぁ…と思いました。

　それからは正社員の募集に対し、正社員未経験者は絶対不要と思っています。

　あと、応募してきた48歳の方は、最初から「休むこと前提」で話していますよね？それも甘い！と思っています。
　パートやバイトなどの応募に対し「子供のことで休むことがあると思います」ならわかるんです。

　正社員でしょ？仕事（まして経理的）を任せるんでしょ？それなのに「休むこと前提」？正直話になりません。

　支払いの時に「子供病気になったので休みます」「その日子供の行事あります、休ませてください」とか言われたら、「支払いあるから、ダメです」って会社側は拒否するのですか？
　そのまま休みを受理するわけでしょ？じゃあ、仕事は？支払いは誰がやるのですか？

　先ほどと違う会社に勤めていた時、正社員事務３人＋補佐としてパート事務１人雇ったことがあります。
　パート事務の方は、子供が２人おり、それを了承の上会社も採用しました。

　ところが、「今朝子供が熱出して、休ませてください」と朝連絡が来て突然休まれたり「（忙しい時期とか関係なく）この日子供の行事あるので、休みます」とか言うので、正社員の事務としては「全然補佐になっていない！」と文句が出ました。

　今回shige28さんの会社で「どういう人材がほしいか」を考えれば、48歳の方は適していないと思いますが…。

お礼

回答ありがとうございました。

補足

本当おっしゃる通りです。
正社員ならば、責任をもって仕事をするのが当たり前です。
今回はお断りする予定でいます。

回答No.5

hue2011

悩むような考え方はしないで、あっさりとまとめてみましょう。

突発的な休み、という例はいろいろあります。
家庭の事情とは限りません。
インフルエンザにかかったら、1週間は自宅待機です。その間業務には穴が開きます。
比率は少なくなりましたが、盲腸とか腸カタルなどもまる1日以上の不在になります。

そういうことが絶対いやだ、というのは自由です。だけど、人間は生身ですから何があるかわかりません。

親が倒れたり、家族が事故にあったり、頻繁にあることではないけど、そういうこともありえます。

ある年齢以上になったら、いきなり身内に不幸が発生し、通夜や葬式で何日か専念する必要がある時期がありえます。

で、ですね。
ごく一般的に、そのとき会社の業務がいきなり危なくなるとしたら、会社のほうが悪いと思いませんか。
そんな程度のことで傾くようであれば不健全きわまりないと思います。

いくら大事な社員だとしても、数日空けた程度で土台が危うくなるようなら経営基盤に問題があります。
もっとも大事な社長が脳梗塞なんかで人事不省になったとしてもそれで傾く会社は普通ありません。

擦り傷程度なら何もしなくても自然治癒するような能力を持っているからです。

だから、応募者が休みに関してご相談したい、というなら、個別にルールを合意すればいいだけです。
運動会だとか三者面談だとかいう話は、数週間前にはわかっていることですから、スケジュール調整は容易です。
これを否定したら、ブラックだパワハラだということになります。

他に子供のことで何かがあるとしたら、残業はご勘弁、でしょうね。
保育園に迎えに行く必要があるから、夜の9時10時まで残業はできない。5時には帰してくれ、これも無理な要求とは思えません。

あと、相談しなければいけないことが何かありますか。
事前に予定してスケジュール調整もできないという話は、事故ぐらいしかないのと違いますか。

総合的にいって、人材側からの申し入れが無茶な話とも見えませんし、そういうこと言うから採用はやめよう、という根拠にもならないと思います。

もし毎日5時には帰してくれ、ということなら、希望の正社員はあきらめてもらって、時間を絞り込んだ契約社員で相談すればいいのです。
しばしば休みをとりたい、ならばパートで雇用すればいいのです。

基本的に私はそう思いますね。

はい、ここまで会社都合と人材側言い分との整合性をとってみました。

だけど、片手落ちになるから言いますけど、この人の履歴、住宅、電気、法律、銀行、というのはあまりにあっちゃこっちゃで、スキルが身についているとはお世辞にも言えません。
単に文書をタイプしたりデータを入力するだけならどこでも同じかもしれないけど、その会社の会計ルールというのは独自なものであり、また、業界によって扱い方触りかたが違います。
その個別のルールに対応する努力をしたら、その業界なりその会社にとって替えが利かない存在になっていなければなりません。
それがなかったなら、会社は退職を残念に感じなかったということです。そういう価値の社員だったということです。

あと、攻撃を受けるかもしれませんが、小学校2人いて48歳で離婚中というのは、性格的に何かありはしないかと、私ならこっそり思います。
この年頃の子を連れて家をでたというのは、家庭内暴力だとか、夫の異常な癖だとか、借金にまみれていたとかそういう事情でもないと不自然です。
性格の不一致と言う言葉はありますが、それを前面に出してかまわない年齢とは思えない。
そういう目にあうというのは、独自に被害者だとは言えず、当人にも原因があると思われます。

その方向からいうと、人材として価値のある人間には見えない、というのが正直なところです。

お礼

回答ありがとうございます。色々、貴重な参考になるご意見です。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

建設業の採用担当者です。

＞こちらではひとつの担当を各一人に任せるので、
＞誰かが欠けてしまうと困ることもあり
＞頻繁に休みにはできない現状です。

と言うことですので、お子さん２人の学校行事や
急病の看病には対応できませんね。

支払先が多いですし、電気代や労働保険など
期日を守って頻繁に支払いに行かなければなりません。
支払買掛金管理は毎日の作業です。

正社員雇用でなくてもスタッフサービス（高い？）や
ハローワークでも
地方であれば月１５万円前後の給与で事務員さんが雇えますよ。

俗人的にもその年代を正社員で雇うメリットがありません。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

ginga2

その方の事情を差し引いても問題ないかの判断は
雇用する側でするしかありません。

私でしたら別に応募者が居そうなら見送ります。

お礼

回答ありがとうございました。

補足

本当そうですね、一応他に応募があります。

回答No.2

芙蓉の華（@purimuro-zu）

私の考え

　(1)採用するには仕事ができ、
　　自分の仕事に責任を持つ人でないと困ります。
　　当たり前じゃないかと言われそうですが
　　これは結構なかなか　いないのです。

　(2)男女を問わず仕事ができる人が良いのですが、
　　私の過去の状況を言いますと
　　どちらかというと
　　男性の方が仕事に対する責任感があります。
　　少しぐらいの事で休んだりしない
　　女性は家庭の事、子供の事を
　　一つの大きな理由として　堂々と
　　当たり前のように休みを取る
　　もちろん男性にも無責任の人もいますし
　　女性にも責任感の強い人もいますから
　　一概には言えません。

　(3)過去の職歴があるにしては転職が多いです。
　　仕事のできない人によくあるパターンで
　　そこに勤務していたというだけで
　　仕事ができるとは限りません。
　　試用期間を　置いて
　　だめなら切るという位にしたほうが良いです。

　(4)子供さんのいる方は子供を理由にして休みを取ることが多いので
　　昔から　ことわざに　
　　「子持ちを使うくらいなら　
　　体の不自由な方を使ったほうが良い」と言います。

　(5)母子家庭の母親はやむをえず、働く方が多いので
　　仕事ができても出来なくても働かざるを得ないのです。
　　そのため仕事に向いていない方もいると思います。

　(6)事務を希望する方は本当に向いていなくても
　　楽そうだからと思って　応募する人もいます。
　　仕事は何でも大変なのですから
　　事務に向いているかどうか
　　（中には事務に応募してきても、
　　　全く事務ができない人もいますよ）
　　見極める必要があります。

　釈迦に説法的なことを申し上げましたが、
　私は過去に人事で相当失敗しているので老婆心で申し上げます。

お礼

回答ありがとうございました。是非参考にさせて頂きます。

回答No.1

trytobe

行事は有給休暇の事前申請で OK だが、子どもさんの病気が理由での突発的な休みは基本的に「時短」どまり（食事だけ作り置きはする時間だけ遅れ出勤してもらい、定時までは子どもだけで家にいさせることを望む）

くらいにして、よほどお子様の面倒を見ないといけない日だけは仕方なく当日の休暇取得にするが、年に２、３回くらいの頻度だと思っている、

ということを面接でおっしゃっても良いと思います。そのラインで合意できるなら、労使お互いにとってハッピーなご縁だと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。