正社員のアルバイトを掛け持ちは法律に違反しますか？

質問

正社員がアルバイトを掛け持ちすることは、法律に違反する事なのでしょうか。
詳しい方、どうかご教授頂けましたら嬉しいです。

こんにちは。
私自身は学生ですが、正社員2，3年目である友人がいます。
その友人が、自分の将来の夢の為にもお金を稼いでおきたいらしく、私の接客業アルバイト先で掛け持ちが出来ないかと聞いてきました。
私のバイト先は人も足りていないですし友人も接客業で勤めて居り接客に長けていますのでその点では歓迎だと思います。

が、その友人の会社ではアルバイトの掛け持ち禁止かつ減給・解雇対象であるそうなのです。(友人はリスクを承知の上で掛け持ちしたいそうなのです)
そこで、友人が掛け持ちしていることがもし発覚した場合は、友人が勤める会社から私のアルバイト先が訴訟を起こされたり、法律違反だと言われたりするのでしょうか…。

私自身は友人の夢を応援したいです(体は壊さないで欲しいです…)が、法律に触れたりしてほしくないので質問しました。

よろしくお願いいたします。

回答No.8

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

人事です。
法律には違反しません。（職業選択の自由）
各会社が定める就業規則で
多くの日本企業で副業は禁止されています。
（就業時間中に副業に精を出されたら、
給料払う意味がありません。
副業に気をとられてミスの原因にもなります。）

違反すると会社の規則により罰金とか減給とか。
一度目はクビにならないでしょうが
反省がなく繰り返したらクビでしょう。

副業をやっていたら住民税通知書で会社にバレます。

＞私のアルバイト先へ、
＞友人の勤務先等からお咎めがあることは無いのでしょうか

ありません。
「彼が他に仕事をしてるとは知らなかった」と
言い逃れできます。

現実に本業だけでは生活が苦しくて
会社に内緒で掛け持ちしている人はいます。

裁判費用で弁護士に十万円払っても
損害賠償額の方が少ないから時間とお金のムダです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
マイナンバー以外にも住民税通知書なるものがあるのですね、
それについても友人に知らせようと思います…！
確実に両立できるかが第一条件とはなりますが、掛け持ちは出来ない事はないのですね。

回答No.7

kimamaoyaji

複数の事業所に雇用されるのを禁止する法律はありませんが、マイナンバー制度が始まってますから、バイトの会社もマイナンバーで支払を報告する義務が有りますから、年金や、社会保険、その他がバイトの金額も累計されて正社員で集合している方に通知が行くのでは無いでしょうか？無論税金も確定申告する必要があります。
からバレる可能性は高いです。
http://5kuho.com/html/mynumber.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
URLまで貼って頂いて有り難いです…！友人にも見せますね。
なるほど…マイナンバー制度を通じてアルバイトの給与まで友人の勤務先に通達される可能性があるのですね…。確定申告にしても手続きが必要でしょうし、発覚の可能性はたくさんあるということも私から忠告しておきます。

回答No.6

ketsuro8da

#1です。
＞私のアルバイト先へ、友人の勤務先等からお咎めがあることは無いのでしょうか。

それもまず考えられません。特別な損害でも無い限り企業はそんな余計なことはしません。ただし副業をした社員には会社の体面上も重い懲戒処分を下す会社が一般的です。勤務先の会社をなめないことです。

お礼

引き続きご回答頂きありがとうございます。
なるほど、確かに友人の勤務先からすれば余計な労力ですね…！
友人には懲戒処分等について私からも重々念押しをしようと思います。

回答No.4

eroero4649

他の方も指摘するように法に触れているわけではありませんし、あくまで友人とその会社との間の問題なので、質問者さんや他の人が知ったことではありません。ただ余計なトラブルはどの会社も避けたいので、「私が働いている会社では就業規則で副業禁止ですが、アルバイトさせてください」といったら「なにかあったときに責任がとれませんから、不採用です」となるでしょう。もし本業が副業禁止であることを黙っていたならそれはその会社は「騙された被害者」の体裁をとることができるので本当は知っていても「知らなかったんスよー」としらばっくれることはできます。あくまで表向きは知らなかったことにするしかありません。
副業禁止の会社で副業がバレれば、何らかの形で処分がなされます。厳しい会社なら容赦なく「解雇」です。しかし解雇は本人にとってもものすごく重いので、多くの場合は出勤停止何日として、その出勤停止明けに辞表を持ってくるように求められます。「処分を受けるか、処分されない代わりに自主退職するか」はこの国ではよくある話です。

もしそうなってしまった場合に、「こうなったのもお前のせいだから責任をとれ」と突然こっちにとばっちりが飛んでくることはよくあります。人間は追い詰められたときに本性が出るのです。友人として応援するなら、そのとばっちりを喰らう覚悟を受け入れて「お前、バレたらタダじゃすまないが覚悟はできてるのか」と念押しして「そうまでいうなら」と協力するのも手です。でも一般的には「お前、副業禁止の会社でバイトしたらマズいだろ。どうしてもやるっていうならお前の人生だから止めはしないけど、直接は協力しない」というスタンスが無難ではないかなと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！
確かに私のアルバイト先としては不安を抱くのも無理はないですよね…。
只、表向きは知らなかったという体にすることも出来なくはないのですね！

どちらにせよ、発覚した場合はタダでは済まないということですね。
大変信用している人物ですので責任追及の件は大丈夫です。ただし私の立場をはっきりさせておく事は誤解を防ぐためにも大切かもしれないですね…。大変参考になりました。
とにかくまずは発覚した場合に具体的にどうするのかをはっきり決めさせます。

回答No.3

noname#235638

副業がばれただけならば、最悪首になる程度だと思います。
厳重注意で、済まされることもあると思います。
その副業のせいで、今のアルバイト先に損害を与えてしまったら
訴訟になるかもしれませんが。

法律違反ではないのですが
バレたら、副業をやめるか？今のアルバイトをやめるか？
そんなところかな、と思いました。

お礼

ご回答ありがとうございます！
解雇されてしまう可能性もあるし、
またはどちらかを辞めないといけなくなる、ということですね。
そのような最悪の場合をきちんと考えておくように私からも伝えておきます。

回答No.2

mpascal

Ｎｏ．１さんが既に書かれていますが、問題は就業規則です。就業規則で禁止されていれば最悪は懲戒解雇の可能性もあるので、まずは友人に就業規則を確認するようにアドバイスしましょう。
懲戒解雇されてしまうと、今後の就職に英起用しますから。

お礼

ご回答ありがとうございます。
懲戒解雇だと次の就職に影響するというダメージもあるのですね…！
見落としていた色々なポイントがあってとても参考になります。
友人もそれはまだ知らないのではないでしょうか。助言させて頂きます。
本当にありがとうございます。

回答No.1

ketsuro8da

別に法律では規制されていません。ただし勤務先の就業規則で禁止されているのが普通ですからバレたら処分される心配はあります。まあ本業の業務に支障がでない範囲でこっそりとやる程度ならお目こぼしをしてもらえるかも知れません。
バレた場合、あなたに対して勤務先から責任を追及されることはまず考えられません。

お礼

(何度も質問にご回答頂き、本当に助かりました。
この度はありがとうございました！)

補足

素早いご回答ありがとうございます。

法律では規制されていないのですね。
私に責任追及がある可能性には考えが及びませんでした…！でもそれも可能性は無いのですね、ひとまず良かったです！

また、質問続きでとても申し訳ないのですが…。
私のアルバイト先へ、友人の勤務先等からお咎めがあることは無いのでしょうか。