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派遣社員Aと派遣社員B、どちらを切るべき？
- 派遣社員Aは年齢が５０代、スキルは人並以下、若い子と比べると覚えが悪くミスが多いが、年相応。独身、おばさん。実家暮らし、親と同居で家貧乏。
- 派遣社員Bは３０才、スキルはかなり高い。パソコン操作もたけているし、人をまとめる力もある。仕事は早くて正確。独身、彼氏あり。
- この状態でどちらかを切らなくちゃ行けないのなら、普通なら仕事を基準に考えるのなら派遣社員Bを残すと思いますが、派遣社員Aを切れば、次に働く場所はないし、かわいそうだからと言って上司はBを切ろうとしていますが、これは普通の事なのでしょうか？
- nebjldkzxzey
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質問者が選んだベストアンサー
今回のような事態があと10回20回と続けばどちらを切りますか。 かわいそうだからと、スキルのないおばちゃんばかりを集めるのでしょうか。 私が経営者なら、その上司を切ります。 次に働くところがない、なんて言ってますけど いくらでもありますよ。 実際スーパーのレジとか駅の清掃をしている人とか 普通におばちゃんが多くないですか？
その他の回答 (9)
自分の会社ならいざ知らず、人の会社に働いているなら「会社のため」を考えるんじゃないですかね。 自分の情を満足させてどうする？ そういう人は難しい方を選べなくて、易しい方ばかり選ぶんでしょうね。 上司を切るのがいいかも（笑）
お礼
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- Ice-Trucker
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いちいち社員の家庭の事情を考慮する必要はありません。 Bをキープ、Aを解雇です。 ただ、実際に切るのはあなたの上司ですからね。 その人は人情に厚いようにみえますが、 仕事のできない人をキープするのは会社への背徳行為です。 管理職としては、厳しい決断をできないという例であり、だから無能ですね。
お礼
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＞派遣社員Aを切れば、次に働く場所はないし ＞かわいそうだからと言って上司はBを切ろうとしていますが ＞これは普通の事なのでしょうか？ 全然、普通の事では有りませんね。 派遣社員Aを切るのが、普通に考えれば妥当だと思いますが、 世の中の大半の会社や企業では、 この上司のように人情的で不可解な考えを持って 人事をする重役などもおります。 派遣社員Aは、５０代で独身ということですが、 この年齢だと既に結婚して子供がいても おかしくないはずですので、 手当などで収入的に余裕も有ると思います。 仕事のミスも多いという事ですので、 職場においても、お荷物になるでしょうね。 切るなら、やはり派遣社員Aでしょう。 ＞たしかにAを切れば、家族共々のたれ死ぬかも知れませんが ＞そんなの会社に知ったこっちゃないですよね？ 親と同居しているので、のたれ死ぬことは無いと思います。 親のスネを梶っているかもしれませんね。 「会社のしったこっちゃない」ですが、全く賛成ですね。 会社組織で社員の人情に配慮し過ぎるのは、 少し問題が有ると私は思いますね。 ＞かわいそうだと思うのならBを残し、 ＞Aを切って上司がAを養えと思うのですが ＞私の考えはおかしいですか？ 全然、おかしくないと思いますよ。 仮に、質問者さんと同じ考えを持っている別の社員が 上司に、派遣社員Ａの仕事に対する苦言や苦情、 クレームなどを付けてきたとしても 少しも、おかしくない状況に有ると思いますので。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12498)
これ、エフワンの車とカブでどっちを買う、というのと同じ。 目的がレースならエフワン一択だけど、蕎麦屋の出前なら。。。性能がいいけどいつ使えなくなるかわからないものと、性能は並だけどいつまでも使えるもので、どっちを選ぶという話。 あなたの仕事がどういうものかで変わってくる。 有能かどうかは、仕事の出来高によります。どっちの人でも仕事の遂行に差がない(仕事の難度が二人の差の低い方と同じ)なら、辞めないほうを残すのが正解。 どんなに有能でも辞める可能性があるなら、そのリスクは別の方法でヘッジする必要があり、多くが余剰人員を確保しておくことになります。 人員削減をしなければいけない状況なら、多くのケースで辞めない理由がある方を残すのが正解です。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
もし派遣社員であればAを切ります。 正社員であればBを切ります。 理由は簡単です。 派遣社員は、会社の役に立つために発注している人材ですから役に立つものを選ぶ必要があるからです。 そして、直雇用しているわけではないので、他の派遣先を派遣会社が考慮する余地があるからです。 自分の会社がAを切ったからといって野垂れ死にするなんていうことはまずないと思います。 Aさんは、より適正な、自分を認めてくれるところに行ければそのほうが幸せですから。 これとは別に、もし正社員なのであれば、どこに行っても活躍できそうでしかも即結婚しそうな人間は敬遠します。 自分のところにつなぎとめておく紐がみつからないからです。 放っておいても退職しかねないと思いますし。 Aは実力はともかく家庭事情もあり、忠誠心は持ってくれるはずですので、定年までいてもらえばいろいろ頼りになると思われます。 たまたまこの質問には否定的なことしか書かれていませんが、年相応の分別も思いやりもあるものと考えられますので。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- key11
- ベストアンサー率40% (2/5)
Bは30で彼氏持ちなら、そう遠くないうちに寿退社の可能性もありますよね？ その点では、Aは定年まで働いてくれるんじゃないですか？ 今後長く働ける人材はAの方かもしれませんね。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
派遣社員B は、正社員になれないなら転職させたほうが給料が上がる。 逆に、安い給料でこき使うと後で困るのは、上司を含めたまわりの正社員のみなさん。 その座を派遣社員で補えるじゃん、と経営陣が思ったらオシマイ。
お礼
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- k1she2
- ベストアンサー率10% (1/10)
こう言う策はどうでしょう！ まず Aの稼働時間を減らす＋仕事内容を特化する・・○○とハサミは使いよう！ Bはもち継続雇用 ・・ Aには色々ちょっとした手伝い・小間使い も兼任させてはどうでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、私の考えはおかしいですか？ A、実におかしい！ とある考えが道理にかなっているかってのは、それを判断する者の立ち位置で決まります。 ＞家族共々のたれ死ぬかも知れませんが ＞そんなの会社にとっては知ったこっちゃないですよね？ 質問者自身が言っているように、それは「会社にとっては」ってことです。でも、質問者は、会社の大株主でもオーナーでもないでしょう。 「会社にとっては当然の判断」－これは、往々にして従業員にとっては不条理であることが多いものです。また、己の立ち位置を見誤っての諸見解ってのも不条理であることが多いものです。 まあ、普通に考えて「立ち位置を見誤った実におかしい判断！」と思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。
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