新卒応募者が直接、社長にコンタクトを取れる？

質問

アルバイトを含む従業員数約40名の会社に新卒として応募する人が直接、採用のことで社長にコンタクトを取るのは印象としては良いでしょうか？

人事の人がいますが、彼らは私にあまり良い印象を持っていないようです。なので直接、社長にコンタクトを取りたいと考えています。社長に良い印象を与えれば人事の人を説得してくれるかもしれません。

回答No.2

121CCagent · ベストアンサー

一般的な企業であれば新卒応募者が直接社長にコンタクトを取るのは非常識と言う印象を持たれる可能性が極めて高いです。

ただ社長個人の人柄などによるとは思います。中々やる気のある応募者だなと思う方も中にはいるかも知れません。社長がSNS（フェイスブックなど）を実名を公開してされているようならそこからコンタクトを取るって手もありますね。

>>アルバイトを含む従業員数約40名の会社
会社の規模からするとそれほど大きくないようですね。その場合は社長の権限が絶大だったりする可能性は確かにありますね。最初に書きましたが良い印象を持たれる可能性はほぼ無いのでダメ元でやるならまぁやってみるのも良いのでは？

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

jing0708

お止めになったほうがよろしいかと。

正直それをやって入社しても人事を度外視で動いたということになりますから、会社では居づらくなると思います。それでもいいならやってみてもいいかもしれませんが、自分がなぜ人事に良い印象を持たれなかったかを考えて対応すべきだと思います

お礼

ありがとうございます。
やってみました。社長に。
好感触でした。
自分は能力が低いのでぶっ飛んだことをやらないと他人に追いつけません。

回答No.3

hue2011

社長は暇でぼんやりしているわけないのですよ。

いきなり電話して社長を出せなんていっても、それに出てくるはずがありません。
かならず誰か別の人間が応対してきて、あなたはどなたでどういうご用件でしょうか、という質問をしてきます。
会社の規模にもよりますが、大体秘書がついていて、決済しないで済む話はすべて秘書を通じて対応というのが普通です。
コンタクトをとるにもなんにも、門前払いになります。

そういう構造を知らないで、社長に良い印象を「与える？」
言葉づかいもしらない人間は受け付けレベルではねられます。

そもそも人事が嫌いだから社長と交渉しようという考えがおかしいでしょう。
組織の理解すらできていませんから。

お礼

ありがとうございます。
やってみました。社長に。
好感触でした。
自分は能力が低いのでぶっ飛んだことをやらないと他人に追いつけません。

回答No.1

aaabbb1111

印象悪いというか、相手にしてくれないと思います。人事の人がいるなら当たり前です。

お礼

ありがとうございます。
やってみました。社長に。
好感触でした。
自分は能力が低いのでぶっ飛んだことをやらないと他人に追いつけません。