職場の心の病を抱えた男性について

質問

いつもアドバスを参考にさせて頂いています。現在は派遣として働いています。相談は勤務先にいる心の病を抱えた男性についてです。勤務した時からその男性のフォローに入ることが多く、私の担当の業務とその男性の業務をすることが有ります。（休まれている人の業務もすることが有ります。）とにかくその男性のスピードが遅く、まず手を動かさず悩んでいる。業務を理解していない。私に間違ったこ仕事のやり方を教える等（以前、質問しました。）迷惑をかけられっぱなしです。私自身もストレスを溜めた状態で勤務をし、休日も仕事のことを考えて休めない、何もないのに涙が出る、頭痛、腹痛（これが一番多いです。）吐き気、夜眠れないことが続き本日勤務先で体調が悪くなり早退しました。その男性は私が派遣ということを利用して業務をやってもらうことが当たり前と思っていて自分からは動きません。他の方に相談すると「もう辞めたら」と言われますが、私も生活や転職活動にお金が要る為中々踏ん切りがつきません。4/30で
契約が終わりますがそれまで持つのか心配です。（３月には３年勤務した契約社員２名が退職します。）宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#215913 · ベストアンサー

もう辞められたとばかり思っていましたが、辞められない事情があるのでしたら気持ちと態度を切り替えるしかないのではありませんか？
仕事を適当にすることも覚えなくてはバカらしいだけですよ。

生活に支障のでない範囲で会社を休み、その間に転職活動をするのは当然の権利です。

お礼

有難うございます。本日、病院に行ってきました。軽いうつ病になりかけていると言われました。睡眠薬も処方されました。転職活動もするように言われました。

回答No.4

eroero4649

最初から心の病がある人だと知っているのですから、そのつもりで割り切ってやるしかないですよ。例えばもし一緒に仕事をやる人が新入社員くんだったら「新入社員で使えない」って嘆いたってしょうがないですよね？だって新入社員なんだから即戦力のわけがない。「ぺーぺーだからしょうがないか」って思うしかないですよね。
それと同じで、心の病の人だから、使い物にならないのはしょうがないと思うしかないですね。それで上役から何かいわれたら「あの人そのものがフツーじゃないのだからしょうがないです」と開き直るほかはないですね。言葉は悪いですが、そこの会社は派遣さんを「弾除け」に使っているんですよ。派遣だから壊れたら取り換えればいいと思っているのでしょう。

お礼

最初は「普通じゃないなぁ」と思っていました。心の病になって１年間休職していたと知ったのは人から聞きました。そう思っているみたいです。

回答No.3

kurokuro_siro

＞その男性は私が派遣ということを利用して業務をやってもらうことが当たり前と思っていて自分からは動きません。

　もしそうだとしたら、会社がその男性を保護するために質問者さまを雇っていると考えるのが妥当じゃないでしょうか。ですから、その男性の業務を行えばいいのです。そうしていくうちにその男性も傷が癒えるかもしれません。
　もし産休の代わりに派遣に入ったのなら、休んでいる人同等の業務を行うでしょう。

　その程度に気軽に考えませんか。

お礼

かなりの人手不足で業務がすすまない。派遣で入社しても人が続かない。以前もその男性に腹を立てて辞めた人、業務が多すぎて辞めた人が続出しています。

回答No.2

saltmax

派遣って
派遣先の指揮命令で仕事をするので
間違った指示で間違った内容になっても
それは指揮命令がまちがっているということで
貴方の責任ではありませんし
社員の能力がないとか貴方に仕事を押し付けるとかというのも
相手の社内事情であって貴方には無関係です。
派遣先の指示通りにやればいいことであって
相手の社内事情を考えることすら間違いです。
指示内容に対しては指示ミスがあったときにトレースできるように
指揮書、命令書等の文書を残すぐらいはやっておくべきかと思いますが。

お礼

文書には残しています。