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心の病から復職したらリストラを告げられました。
- 心の病から復職した私が、突然リストラの告知を受けました。会社側は私が休職から復帰して3ヶ月が経ったので、もう普通に仕事ができるはずだと主張していますが、かかりつけの医師は心の病は症状によって回復期間が異なるため、まだ慎重に様子を見る必要があると述べています。
- さらに、会社からは新たな仕事を回す予定もなく、転職エージェントを紹介されました。私はリストラを免れたとしても、次回以降もターゲットになる可能性があるため、会社に居座りながら新たな就職先を探したいと考えています。
- 現在、私は転職エージェントに対して辞めない意向を伝えていますが、自分の能力では仕事を回すことができないため、仕事を回してもらえる人材になるよう目標を立てるように言われています。しかし、会社が仕事を回さないと決めているのであれば、目標の設定と遂行に意味があるのか疑問です。どうすれば良い目標を立てることができるでしょうか？
- daikoku002
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
労働者は法律で守られています。また就業規則でも守られている部分があります。 しかし「限度」があります。 通常、休職する事は労働者の権利として守られますが、就業規則では一定期間を目途に復職が見込めない者や復職しても以前と同様の業務が出来ないものを雇用し続ける義務は会社にはありません。 会社側は復職後は十分ではないかもしれませんが、残業を規制する対応を取っています。また、転職エージェントを紹介するなど貴方に配慮していると思いますよ。 ＞会社側は「休職から復帰して3ヶ月立つのだから、もう仕事は普通にできるはずだ。出来ないというのであれば診断書を再発行するか、傷病休暇を取って回復に専念すべきだ。 その通り！これがすべてです！
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僕も人事なんでわかるんですが、1については休職か復帰かというのはありえますね。 一部の会社では復職プログラムからの時短勤務などを得て完全復帰しますがこれが法律で指定されているわけではないですし、具合悪い、休んでいる、でも休職しませんという方にはちゃんとした復帰を指導することもあります。 ご自分の勤務態度や出勤日数を考えてみてはどうでしょうか？ 投薬をしているからという理由ではないはずです。 復職から3年以上たったひとでも薬を飲んでいるひといますけどねえ。 とにかく当日休みや、早退遅刻などがそういう指導の対象です。 2番目についてもうちでも目標を立ててとなります。 僕の場合は目に見える目標、数値での目標をたててもらうことにしています。 曖昧な前任者のようにがんばりますみたいな目標では主観が違えばいくらでも違うのでそういうのは相互にとってもよくないですから。 うちの場合は資格取得TOEIC点以上など目に見えるものでお願いしていますよ。 結果がでるものであればお互いに争わないですみますから。 会社の業務で必要とする資格などがいいと思います。
- 4610_459
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まず、1.2に関してですが まず貴方は、この今の病気を持ったまま、会社に対してノルマ及び利益を出す事ができますか？ やってみないとかではなく、事実ほかの社員のように働いていけるかという事です。 会社は利益推薦です。 貴方だけを、ほかの社員より優遇する価値がなければ、不要なのはわかりますよね？ ですから仕事は回せないのです。 優良案件をみすみすゴミにするようなこと、それに対して 「病気ですから」なんて理由は通るわけはありません。 そしてもう一つ ＞今の会社に居座りながら新たな就職先を探したいと考えています。 わざわざ、会社に不利益を与えつつ、自分はノーリスクで転職ですか？ 病気になるとそこまで恥知らずになれるのかは分かりませんけど、どの道相手の会社は貴方の資料を 職安よりもらうこととなります。 陶然会社を辞めた理由、勤務態度、また、現在行っている行動など 詳細に書かれてますよ。貴方の会社の人事が書くのですから そんな社員を雇おうという会社あると思います？ よほど貴方に営業能力が値などのスキルがあるのであれば天秤にかけてもらえますが
- yasuto07
- ベストアンサー率12% (1344/10625)
しょうがないのでは、今の会社の仕事は、私は、貴方には会わないし、無理があったのでは？とおもいます。ストレスフルな、会社にいたら、実が持たないのでは。 と思います。
