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性差別の基準
例えば、「この会社は男性(女性)のみの従業員にしたいから女性(男性)の求人は行っていません」というのは性差別になるんでしょうか？ 男だから駄目、女だから駄目。どこからが性差別になるのかイマイチ基準が分かりません
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例えば、「この会社は男性(女性)のみの従業員にしたいから 女性(男性)の求人は行っていません」というのは 性差別になるんでしょうか？ ↑ ハイ、原則、性差別になります。 表現としては、上半身裸での重作業があります とかしないとマズイです。 男だから駄目、女だから駄目。どこからが性差別になるのか イマイチ基準が分かりません ↑ 一般的な基準は次の通りです。 １，区別する理由、目的がどうか。 ２，その区別によって受ける不利益が重大か、どうか。 例えばです。 １，どうして男だけしか雇わないのか、という理由が 問題になります。 能力の有無なら、能力の有無で判断すべきであり 性別で判断すべきではありません。 ２，区別による不利益の性質も問題です。 女性専用車両は、それにより男が受ける不利益が たいしたことがないから、というのも許容の大きな 理由になっています。 日産自動車事件というのがありました。 女性だけ、早い定年を定めていたのが、問題になりました。 日産側は、中年を過ぎた女性の能力は著しく低下する という調査結果を示しましたが、裁判所は これを撥ね付けました。 「能力が低下するのが理由なら、能力が低下した人間を 早期退職させればよいのであって、 個々の能力差を見ないで、女性だからというだけで 早期退職をさせるのは、不当な差別である」
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差別的な表現や差別的な区別をされてるなら性差別になるのですが、 区別するのは問題はないのでは。
- 夕紀（@yuki0421）
- ベストアンサー率39% (314/788)
求人募集では男性（女性）と性別を限定してはいけないようになっています。でも、備考欄に制服支給とかドレス貸与と書くのは問題ありません。 飲食関係で、面接に行ったら、女性用の制服しか無かったら実質女性限定って事ですよね。 男性でスカートワンピース着て給仕（ウェィトレス）は無理ですよね。 そこまでしなくても、面談の結果不適で不採用、って逃げ道もあるし、採用する側に委ねられますから、本当の男女同数の職場はありえません。義務教育の学校ではありませんから。 ここで言っておきたいのは、男女其々に適した職種があるという事です。 お客様センターみたいな所は、男性は直ぐにノイローゼ、精神に異常をきたすみたいです。ながら作業が出来るのも女性特有、幾つもの異なる業務を並行してこなせるのです。 一方男性は一事集中型です。本当の研究者タイプなんですね。中には女性でもいますけど。 餅屋は餅屋、人の個性、能力を活かせる職場を作る為には仕方ない事もあります。 汗臭い職場、終業後のお風呂に男性と一緒に入れる女性は稀ではないのですか？ １人の女性の為にお風呂増やすなんて小さい所ではできないですよ。
- tzd78886
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「表向き、特別な理由が無い限り男女に分けて募集してはいけません」という意味です。ですから、募集広告に堂々と表示したら差別になる可能性が高いです。 ただし、実際に採用するうえで男性のみ、女性のみを採用することは制限がありません。ですから応募する側からはわからなくなっただけ迷惑な話で、「複数採用する場合は男女同数採用しなければならない」とでもしない限り、ほとんどザルのような法律です。
- did51k2
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ならないと思いますよ。動機にもよりますが。 ジャニーズだって男しかいませんから性差別になってしまいますよ。
- seble
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そう単純に割り切れるものではありませんが、募集の場合は性別での区別は禁止されています。 男女雇用機会均等法(略)てのがあります。(さらに略して均等法) ただ、現実的には、面接だけして単に採用しないだけでどうにでもなってしまいます。 同じ人で違う性の人が存在するはずはありませんので、片方の性ばかり採用しても、たまたま、と言い抜ける事ができてしまいます。明らかに片方の性だけ偏って採用していると立証できれば別ですけど。 しかし、例外も認められており、片側の性でしかできない職業に関しては性別での募集も可となっています。 例えば、ファッションモデルとか水商売などですね。もちろん、男性のモデルも居ますが、あくまで服に合わせるのだから、どうしても必要な人材は性別で分かれる事になります。 水商売も、ゲイバーならともかく、普通のスナックで男性ホステスが欲しいはずありません。バーテンならまあいいですけど。 だから、最近は女性のトラック、ダンプ運転手が増えました。男性に限定する正当な根拠は無いので、女性も募集しなきゃイカンということです。でも、入れてみると意外にうまく行ってたりするらしいですよ。 要するに、差別しちゃいかん、という事です。差別というのは悪い意味です。悪意をもって特定の性なりなんなりを排除するのが差別。ホステスは女性と限定するのは区別。こっちは、そういう職業だから分ける必要がどうしてもあって仕方ない、排除するために女性と限定するわけではないので差別とはならないのです。 要するに、お互いが同等の人間であると認め合う事です。女性でも男性でも、生きていく上での権利は同等なのです。同じ人間なのだから当たり前なのですが、昔は女性を人間と認めていなかったのですね。(ま、男は猿でしかないけど、w)
お礼
物凄く分かりやすく痒い所に手が届きました！ ありがとうございます！