退職時の有休消化と退職日の変更について
お世話になります。
退職に伴う、有休消化と退職日の変更を会社に申し出たいと思っています。
その相談についてお知恵を貸して頂きたく質問します。
状況としては
8月下旬に退職を申し出ました。
その際に「退職は11月20日でどうか？」と言われ、承諾しました。（会社の締日が20日のため）
私の心づもりとしては、10月下旬頃までに引継ぎを完了し、その後有休を取得したいと考えていました。
しかし現時点で引継ぎの人がまだ入らず、何一つ誰にも引継ぎができていません。（面接はしていますが、採用に至っていません）ですので、「この日から有休を取得したい」ということも伝えられていません。
そこで、
引継ぎを完了し、その後ある程度有休消化した後を退職日となるよう退職日の変更を会社に相談したいと思っています。これを申し出ることに問題はないでしょうか？
また、この内容をなるべく対立せずに了承をもらうために、どのような言い方をするのが賢明でしょうか？（ご回答者様ならどのように話されますか？）
私の気持ちとしては、
・次の仕事が決まっていないので早く辞めたいが急いではいない。
・またこれまでの色々な我慢を考えると、なるべく多く有休消化したい（現在40日あります）
・引継ぎは滞りなく行いたい
と思っています。
会社の状況としては
・これまで有休を消化して辞めた人がいない（皆、社長と喧嘩別れのように辞めているので）
・社長は有休を使って辞めることに批判的（日ごろの言動から）。
・人数が5名しかおらず、個々が別の担当業務を行っており、新しく採用しないと現状引き継げる人がいない）
・引継ぎの業務範囲が広く、内容も細かいため、ある程度引継ぎに日数が必要
という状況です。
私は喧嘩別れのような状態ではないですが、精神的にも肉体的にも限界に達して退職を申し出ました。
これまで厳しい人間関係の中で何とか円満とはいかなくても円滑に仕事が進むよう努めてきたつもりです。希望を叶えつつ、なるべく円満に退社したいという気持ちを汲み取って回答して頂けると助かります。
長文失礼しました。
どうぞよろしくお願いします。
